PUBLIKACJE AUTORA
  • Sukcesja w firmie? Zaczyna się od wychowania

    Sukcesja w firmie? Zaczyna się od wychowania0

    Jesteśmy w ciekawym momencie na osi czasu polskiego biznesu. Osoby, które w latach 90. tworzyły podstawy rodzimego kapitalizmu, dziś odchodzą na emeryturę lub są chwilę przed zakończeniem swojej kariery zawodowej. Sukcesja w firmie staje się realnym wyzwaniem – bowiem pokolenie założycieli zostawia swoje biznesowe dziedzictwo kolejnemu pokoleniu. Niestety – jak podkreśla Anna Maria Panasiuk, Wealth

  • Różnorodność się opłaca. Dlaczego IT potrzebuje więcej kobiet?

    Różnorodność się opłaca. Dlaczego IT potrzebuje więcej kobiet?0

    Kobiety postrzegane są jako mniej techniczne i mniej skłonne do podejmowania złożonych wyzwań informatycznych, a to przekłada się na niski poziom ich zatrudnienia w branży IT.

  • Analiza stanowisk w firmie: zrób ją, naprawdę warto!

    Analiza stanowisk w firmie: zrób ją, naprawdę warto!0

    Dobrze funkcjonujące przedsiębiorstwo jest jak naoliwiona maszyna, w której wszystkie elementy działają bez zakłóceń. Jednak aby utrzymać taki stan, potrzebna jest nie tylko konserwacja systemu, ale też regularna analiza stanowisk w firmie. Dlaczego to tak ważne – opowiada Aneta Stelmach, przedstawicielka firmy Quercus, specjalizującej się we wdrożeniach SAP dla HR. Wdrożenie efektywnego systemu SAP HCM

  • Awans i co dalej? Recenzja książki.

    Awans i co dalej? Recenzja książki.0

    Książka autorstwa Joanny Greli pt. „Awans i co dalej? 99 dni na odnalezienie się w nowej roli”, to praktyczny i przemyślany przewodnik dla osób, które objęły właśnie stanowisko kierownicze – niezależnie od tego, czy awansowały wewnętrznie, czy dołączyły do organizacji z zewnątrz. Pozycja ta wyróżnia się na rynku literatury liderskiej nie tylko swoją strukturą, ale

  • Zaufanie jako fundament zespołu

    Zaufanie jako fundament zespołu0

    Bez zaufania nie istnieje praca zespołowa i budowanie efektywnych relacji ani w miejscu pracy, ani w prywatnym życiu. Jak miewa się zaufanie jako fundament w zarządzaniu zespołem? Różnie.

  • Gig economy rozgościła się na polskim rynku pracy

    Gig economy rozgościła się na polskim rynku pracy0

    Główny wskaźnik GIGbarometru w 2025 roku wynosi 4,8 na 10, co oznacza spadek o 0,3 pkt. w stosunku do zeszłego roku, ale zarazem taki sam wzrost w odniesieniu do roku 2023. Zdaniem autorów raportu ten rok przynosi rynkowi pracy kolejne wyzwania związane m.in. z utrzymującą się presją inflacyjną i niepewnością gospodarczą, ale też wiąże się

  • Jawność wynagrodzeń – kluczowe aspekty unijnej dyrektywy

    Jawność wynagrodzeń – kluczowe aspekty unijnej dyrektywy0

    Jawność wynagrodzeń to temat, który elektryzuje całą branżę HR od wielu lat. Niebawem unijne przepisy wymuszą dostosowanie krajowego prawodawstwa i zmienią zasady gry na rynku rekrutacji. Co to oznacza dla działów HR oraz pracodawców?

  • Trzy wymiary automatyzacji w procesach HR

    Trzy wymiary automatyzacji w procesach HR0

    Automatyzacja HR to nie tylko trend i chwilowa moda, ale przede wszystkim konieczność w dzisiejszym świecie biznesu.

  • „Reskilling i upskilling. Jak skutecznie wspomagać rozwój pracowników” – recenzja książki

    „Reskilling i upskilling. Jak skutecznie wspomagać rozwój pracowników” – recenzja książki0

    Gdy autorka Agnieszka Ćiećwierz ogłosiła na swoim profilu na LinkedIn, że wydaje trzecią książkę, to aż podskoczyłem z radości. Dlaczego? Ponieważ dwie poprzednie pozycje „Daj się zrekrutować” i „Rekrutacja oparta na kompetencjach” są według mnie bardzo dobrymi pozycjami i nadal znajdują się w moim TOP HR-owych książek. Podczas lektury książki „Reskilling i upskilling” mój entuzjazm

  • Rola kobiet we współczesnych organizacjach

    Rola kobiet we współczesnych organizacjach0

    Wprowadzenie kobiet do struktur kierowniczych umożliwia uwzględnienie różnorodnych potrzeb pracowników oraz sprzyja bardziej wyważonemu podejściu do podejmowania decyzji, co stanowi fundament budowania odporności organizacji wobec kryzysów.

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

OSTATNIO DODANE
SOCIAL HR CORNER