PUBLIKACJE AUTORA
  • Ludzki czynnik w epoce AI. Odpowiedzialność lidera w erze technologii

    Ludzki czynnik w epoce AI. Odpowiedzialność lidera w erze technologii0

    Ludzki czynnik w epoce AI będzie kluczowy. I choć regularnie słyszymy o tym, że przyszłość należy do technologii, że maszyny będą myśleć szybciej, analizować więcej, decydować o wiele bardziej precyzyjnie — i rzeczywiście będą — jednakże to wcale nie musi znaczyć, że człowiek przestanie być potrzebny. Wręcz przeciwnie — nigdy wcześniej jego obecność nie była

  • Kod, który zmienia przyszłość. Jak wolontariat programistów rozwija dzieci, firmy i społeczeństwo?

    Kod, który zmienia przyszłość. Jak wolontariat programistów rozwija dzieci, firmy i społeczeństwo?0

    Wolontariat w IT dla dzieci i młodzieży? Fundacja Sarigato pokazuje, jak robić to dobrze.

  • Zmęczenie, którego nie widać. Dlaczego praca umysłowa w HR bywa tak wyczerpująca?

    Zmęczenie, którego nie widać. Dlaczego praca umysłowa w HR bywa tak wyczerpująca?0

    Specyfika pracy w dziale HR sprawia, że jesteśmy nieustannie narażeni na ogromne obciążenie psychiczne i emocjonalne. To zmęczenie, choć niewidoczne, jest realne i ma swoje konsekwencje. Czas przyjrzeć mu się z bliska. W świecie HR każdy dzień przynosi nowe wyzwania: zmieniające się przepisy, wdrażanie nowych technologii, rekrutacja talentów i, niestety, zmaganie się ze stresem, napięciem,

  • Sukcesja w firmie? Zaczyna się od wychowania

    Sukcesja w firmie? Zaczyna się od wychowania0

    Jesteśmy w ciekawym momencie na osi czasu polskiego biznesu. Osoby, które w latach 90. tworzyły podstawy rodzimego kapitalizmu, dziś odchodzą na emeryturę lub są chwilę przed zakończeniem swojej kariery zawodowej. Sukcesja w firmie staje się realnym wyzwaniem – bowiem pokolenie założycieli zostawia swoje biznesowe dziedzictwo kolejnemu pokoleniu. Niestety – jak podkreśla Anna Maria Panasiuk, Wealth

  • Różnorodność się opłaca. Dlaczego IT potrzebuje więcej kobiet?

    Różnorodność się opłaca. Dlaczego IT potrzebuje więcej kobiet?0

    Kobiety postrzegane są jako mniej techniczne i mniej skłonne do podejmowania złożonych wyzwań informatycznych, a to przekłada się na niski poziom ich zatrudnienia w branży IT.

  • Analiza stanowisk w firmie: zrób ją, naprawdę warto!

    Analiza stanowisk w firmie: zrób ją, naprawdę warto!0

    Dobrze funkcjonujące przedsiębiorstwo jest jak naoliwiona maszyna, w której wszystkie elementy działają bez zakłóceń. Jednak aby utrzymać taki stan, potrzebna jest nie tylko konserwacja systemu, ale też regularna analiza stanowisk w firmie. Dlaczego to tak ważne – opowiada Aneta Stelmach, przedstawicielka firmy Quercus, specjalizującej się we wdrożeniach SAP dla HR. Wdrożenie efektywnego systemu SAP HCM

  • Awans i co dalej? Recenzja książki.

    Awans i co dalej? Recenzja książki.0

    Książka autorstwa Joanny Greli pt. „Awans i co dalej? 99 dni na odnalezienie się w nowej roli”, to praktyczny i przemyślany przewodnik dla osób, które objęły właśnie stanowisko kierownicze – niezależnie od tego, czy awansowały wewnętrznie, czy dołączyły do organizacji z zewnątrz. Pozycja ta wyróżnia się na rynku literatury liderskiej nie tylko swoją strukturą, ale

  • Zaufanie jako fundament zespołu

    Zaufanie jako fundament zespołu0

    Bez zaufania nie istnieje praca zespołowa i budowanie efektywnych relacji ani w miejscu pracy, ani w prywatnym życiu. Jak miewa się zaufanie jako fundament w zarządzaniu zespołem? Różnie.

  • Gig economy rozgościła się na polskim rynku pracy

    Gig economy rozgościła się na polskim rynku pracy0

    Główny wskaźnik GIGbarometru w 2025 roku wynosi 4,8 na 10, co oznacza spadek o 0,3 pkt. w stosunku do zeszłego roku, ale zarazem taki sam wzrost w odniesieniu do roku 2023. Zdaniem autorów raportu ten rok przynosi rynkowi pracy kolejne wyzwania związane m.in. z utrzymującą się presją inflacyjną i niepewnością gospodarczą, ale też wiąże się

  • Jawność wynagrodzeń – kluczowe aspekty unijnej dyrektywy

    Jawność wynagrodzeń – kluczowe aspekty unijnej dyrektywy0

    Jawność wynagrodzeń to temat, który elektryzuje całą branżę HR od wielu lat. Niebawem unijne przepisy wymuszą dostosowanie krajowego prawodawstwa i zmienią zasady gry na rynku rekrutacji. Co to oznacza dla działów HR oraz pracodawców?

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

OSTATNIO DODANE
SOCIAL HR CORNER