W świecie pracy, w którym zmiana stała się codziennością, a presja na działy HR rośnie z każdym kwartałem, coraz trudniej znaleźć czas na rozwój – a tym bardziej na refleksję. Czy HR-owcy potrafią dziś zadbać o siebie równie dobrze, jak o innych? Mentoring może być odpowiedzią, której szukają.
Transformacja modeli pracy, wyzwania związane z zaangażowaniem pracowników, oczekiwania dotyczące inkluzywności i dobrostanu – działy HR funkcjonują dziś w warunkach dużej złożoności. Od ich przedstawicieli oczekuje się nie tylko doskonałości operacyjnej, ale też strategicznego myślenia, odwagi w działaniu i wewnętrznego kompasu przy podejmowaniu trudnych decyzji. To ogromna odpowiedzialność. A jednak – bardzo często ci, którzy wspierają innych, sami pozostają bez wsparcia. Właśnie z tej potrzeby zrodził się program Mentoring Hub HRM, który od 1 edycji w czasie pandemii aż do teraz buduje przestrzeń rozwoju, wymiany doświadczeń i mądrego towarzyszenia w rozwoju kariery w HR.
Dla kogo jest Mentoring Hub HRM?
Inicjatywa Mentoring Hub HRM skierowana jest do profesjonalistów i praktyków działów HR – zarówno tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją ścieżkę zawodową, jak i doświadczonych ekspertów chcących rozwijać swoje kompetencje poprzez mentoring. Mentoring indywidualny i grupowy – elastyczne formy rozwoju
Mentoring Hub HRM oferuje dwa formaty współpracy:
- Mentoring indywidualny, który pozwala na dopasowanie ścieżki rozwoju do konkretnych wyzwań i celów mentee. Spotkania z mentorem koncentrują się na potrzebach jednej osoby, umożliwiając pogłębioną refleksję i spersonalizowane wsparcie.
- Mentoring grupowy, gdzie kilku mentees pracuje z jednym mentorem, korzystając z synergii pracy zespołowej, różnorodnych doświadczeń uczestników i wspólnej wymiany wiedzy.
Obie formy mentoringu są prowadzone przez doświadczonych liderów i praktyków HR, co zapewnia wysoką wartość merytoryczną i praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy.
11. edycja programu mentoringowego
Mentoring Hub HRM z sukcesem funkcjonuje już od 11 edycji, co świadczy o jego skuteczności, stabilności i rosnącym znaczeniu w środowisku HR w Polsce. Setki uczestników skorzystały z programu, budując kompetencje, sieć kontaktów oraz zwiększając swoją pewność w podejmowaniu decyzji zawodowych.
Obszary rozwoju – co możesz zyskać?
Program obejmuje szeroki zakres tematów kluczowych dla funkcji HR. Uczestnicy rozwijają się m.in. w obszarach:
- Rozwój kariery i zmiana zawodowa
- Rozwój wiedzy eksperckiej
- Kluczowe umiejętności w roli HR
- Rozwój menedżerski i przywódczy
- HRM Jutra – wszystko o trendach i innowacjach
Więcej informacji o obszarach rozwoju znajdziesz tutaj:
Dlaczego warto?
W dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, Mentoring Hub HRM dostarcza praktycznych narzędzi, inspiracji oraz realnego wsparcia w codziennych wyzwaniach HR-owców. Mentoring to sposób, by lepiej przygotować się do tej roli. Dzięki udziałowi w programie, przedstawiciele działów HR mają możliwość rozwijać swoje umiejętności przy wsparciu mentora, ale też zyskać dostęp do społeczności osób myślących podobnie i dzielących wspólne wyzwania.
Zaangażowanie w Mentoring Hub HRM to realna szansa na rozwój – osobisty i zawodowy. W myśl zasady “Razem mądrzej” – korzystamy z mentoringu jako podejścia i metody wzmacniającej rozwój zawodowy i osobisty – m.in. poprzez zwiększenie wiedzy, umiejętności, sieci kontaktów i wiele innych. Dołączając do programu, stajesz się częścią środowiska, które wspólnie podnosi standardy HR w Polsce. Zgłoś się jako już teraz: https://www.coachwise.org/mentoring-hub-hrm/
