Precyzyjne planowanie zasobów ludzkich stanowi fundament, który w znaczący sposób wpływa na efektywność operacyjną oraz konkurencyjność przedsiębiorstwa. W dobie szybkiego rozwoju technologii, globalnej konkurencji oraz istotnych zmian demograficznych firmy muszą postawić na innowacyjne i kompleksowe metody zarządzania zasobami ludzkimi. Pogłębiająca się digitalizacja procesów oraz postęp w zakresie automatyzacji i robotyzacji zmienia oblicze pracy, co
CZYTAJ WIĘCEJPonad połowa osób w środowisku pracy (52%) czuje się przeciążona emocjonalnie, a 48% przyznaje, że czuje się zmęczona ciągłymi zmianami w miejscu pracy. To jedne z wniosków płynących z ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”, zrealizowanego w ramach kampanii edukacyjno-informacyjnej „Bliżej Siebie” przez Grupę ArteMis, pomysłodawcę kampanii. Badanie jest
CZYTAJ WIĘCEJDla pracowników – dofinansowanie „wczasy pod gruszą” i zasłużony odpoczynek, a dla HR i kadr… więcej obowiązków latem.
CZYTAJ WIĘCEJW dzisiejszym szybko rozwijającym się świecie technologii, rekrutacja w branży IT to nie lada wyzwanie. Firmy technologiczne rywalizują o najlepsze talenty, by sprostać rosnącemu popytowi na specjalistów. Jaki jest więc klucz do sukcesu?
CZYTAJ WIĘCEJZdrowie pracowników ma ogromne znaczenie dla jakości ich życia oraz aktywności zawodowej i społecznej. Jest cenne również dla pracodawców. Przekłada się na wyniki finansowe firm.
CZYTAJ WIĘCEJW dzisiejszym dynamicznym i nieustannie ewoluującym środowisku biznesowym dziedzina zarządzania zasobami ludzkimi (HR) odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu sukcesu organizacji.
CZYTAJ WIĘCEJW pierwszym kwartale 2024 roku firma Peaksales, należąca do Devire Group, wprowadzi innowacyjną platformę Human Competence Cloud.
CZYTAJ WIĘCEJChcesz wykorzystać webinary w strategii promocji marki jako godnego zaufania pracodawcy? Przyda Ci się marketingowe wsparcie.
CZYTAJ WIĘCEJWedel od 2021 roku rozwija program dedykowany zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami (OzN), stawiając na ich kompetencje i profesjonalne doświadczenie.
CZYTAJ WIĘCEJAż 86% pracowników uważa, że brak doceniania przez przełożonego jest impulsem do zmiany pracy!
CZYTAJ WIĘCEJ