Szablon – Blog, Tagi, Szukaj
- HR News
- Szablon – Blog, Tagi, Szukaj
Nie rób projektów – „pułkowników”!0
- TOP NEWS
- 21 marca 2019
Jak z działań „na półkę” stworzyć zyskowny projekt trwałej zmian?
CZYTAJ WIĘCEJ
Jak HR Business Partner może wspierać lidera na początku jego ścieżki rozwoju managerskiego0
- FELIETON HR
- 20 marca 2019
Pracuję z managerami, którzy mają różnorodne doświadczenia w roli przełożonego.
CZYTAJ WIĘCEJ
Jak sprawić, żeby duży zespół sprawnie ze sobą współpracował – wywiad0
- CASE’OWNIA HR
- 18 marca 2019
Rafał Piwowarski, Dyrektor Fabryki Danone w Bieruniu, opowiada o wyzwaniach w codziennej pracy z zespołem, który liczy niemal 600 osób
CZYTAJ WIĘCEJ
MARATON HR czas start!0
- NA CZASIE
- 18 marca 2019
Największe wydarzenie online HR w Polsce! 5 wywiadów on-line z najlepszymi ekspertami z branży
CZYTAJ WIĘCEJ
ASERTYWNOŚĆ WIN-WIN – jak rozwijać tę umiejętność u sprzedawców?0
- FELIETON HR
- 15 marca 2019
Asertywność to bardzo dobry budulec silnych więzi z Klientami. W życiu cenimy ludzi, którzy jasno mówią czego oczekują i potrafią zadbać o swoje potrzeby.
CZYTAJ WIĘCEJ
Kobiety pracujące. Żadnej pracy się nie boją0
- NA CZASIE
- 14 marca 2019
Polski rynek pracy tymczasowej zdominowały kobiety.
CZYTAJ WIĘCEJ
Etapy rekrutacji – czemu służą?0
- TOP NEWS
- 14 marca 2019
Rekrutacja jest procesem, projektowanym przez pracodawcę, ale z myślą o poszukiwanym pracowniku.
CZYTAJ WIĘCEJ
Grywalizacja sprzedaży – recepta na sukces czy ślepa uliczka?0
- BEST OF HRNEWS, FELIETON HR
- 11 marca 2019
Czy wprowadzać mechanizmy ze świata gier do zarządzania sprzedażą?
CZYTAJ WIĘCEJ
Tylko nielicznym kobietom udaje się wejść do zarządów – sytuacja Polek na rynku pracy0
- NA CZASIE
- 8 marca 2019
Aż 84 proc. respondentów badania Hays Poland wskazało, że najwyższe stanowiska w ich firmach zajmują mężczyźni.
CZYTAJ WIĘCEJ
Warto doceniać, bo docenianie w pracy ma moc!0
- TOP NEWS
- 8 marca 2019
Docenianie, regularny feedback czy okazywanie szacunku w miejscu pracy są dla wielu pracowników ważniejsze niż benefity.
CZYTAJ WIĘCEJ
