NA CZASIE
- HR News
- NA CZASIE
W 2020 r. presja płacowa nie zmaleje, przybędzie za to robotów0
- NA CZASIE
- 7 lutego 2020
W 2019 r. obserwowaliśmy skutki pogłębiania się luki kadrowej. Z rejestrów ubyło ponad 100 tys. bezrobotnych, a pensje rok do roku wzrosły średnio o 6,5%.
CZYTAJ WIĘCEJ
Czy polscy menedżerowie są gotowi na VUCA?0
Wyniki badania „Polski lider: decyzje w czasach VUCA”.
CZYTAJ WIĘCEJ
Antal: Relokację zawodową rozważa 68% specjalistów i menedżerów0
- NA CZASIE
- 29 stycznia 2020
W czołówce miast najbardziej atrakcyjnych pod kątem relokacji utrzymują się: Warszawa, Wrocław, Kraków i Trójmiasto.
CZYTAJ WIĘCEJ
Silversi – jacy są pracownicy 55+0
- NA CZASIE
- 23 stycznia 2020
Wbrew panującym stereotypom, znają języki obce, korzystają z mediów społecznościowych i nadążają za rozwojem technologicznym.
CZYTAJ WIĘCEJ
Ponad milion seniorów na rynku pracy. Jak dorabiają do emerytury i na jakie zarobki mogą liczyć?0
- NA CZASIE
- 21 stycznia 2020
Ok. 1,37 mln Polaków w wieku emerytalnym jest aktywnych zawodowo – wynika z danych GUS.
CZYTAJ WIĘCEJ
Co drugi pracownik, który nie dostał podwyżki, w 2020 roku zmieni pracę0
Co ciekawe, to nie pracownicy branży IT zajęli najwyższe miejsce na podium jeśli chodzi o skalę podwyżek w 2019 roku.
CZYTAJ WIĘCEJ
Pracodawcy osób z niepełnosprawnościami alarmują0
- NA CZASIE
- 17 stycznia 2020
Turkusowy Klub Przedsiębiorstw Społecznych ruszył z petycją dotyczącą alarmującej sytuacji pracodawców osób z niepełnosprawnościami.
CZYTAJ WIĘCEJ
2020 rokiem przełomu w biznesie? Trendy w CSR na nadchodzący rok.0
Toczące się dyskusje kierują uwagę biznesu przede wszystkim na kwestie środowiskowe.
CZYTAJ WIĘCEJ
Satysfakcja, która zatrzymuje pracowników0
- BEST OF HRNEWS, NA CZASIE, TOP NEWS
- 7 stycznia 2020
Jak bardzo pracownicy w Polsce są zadowoleni ze swojej pracy? Średnio, co potwierdzają wyniki badania Hays Poland.
CZYTAJ WIĘCEJ
Obowiązek publikacji proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę0
- NA CZASIE
- 20 grudnia 2019
Posłowie Koalicji Obywatelskiej złożyli w Sejmu projekt zmian w Kodeksie Pracy dotyczący nałożenia na pracodawców obowiązku przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanej wysokości wynagrodzenia. Projekt zakłada sankcje dla pracodawców za nieopublikowanie kwoty wynagrodzenia bądź nawiązanie stosunku pracy za wynagrodzeniem niższym niż przedstawione w ogłoszeniu. Należy podkreślić, że praktyka zawierania informacji o proponowanym wynagrodzeniu
CZYTAJ WIĘCEJ
