motywacja
- HR News
- motywacja
Jak pracować efektywniej w ciągu 8-godzinnego dnia pracy?0
- OFFTOPIC HR
- 29 czerwca 2018
„8 godzin pracy, 8 godzin odpoczynku, 8 godzin snu”. Tym hasłem w 1817 roku znany nam obecnie tryb pracy wprowadził Robert Owen. To rozwiązanie tak spodobało się przedsiębiorcom, że stopniowo zaczęli wprowadzać je w swoich zakładach. Od tego czasu większość pracowników codziennie spędza ⅓ swojego dnia w miejscu pracy.
CZYTAJ WIĘCEJ
Jak długoterminowo utrzymać zaangażowanie pracowników?0
- CASE’OWNIA HR
- 29 czerwca 2018
W ciągu ostatnich kilku lat polski rynek pracy przeszedł znaczną transformację. Jeszcze do niedawna karty w grze niemal samodzielnie rozdawali pracodawcy, jednak wraz z wejściem na rynek przedstawicieli Pokolenia Y (tzw. Millenialsów) oraz zmianami demograficznymi w większości branż nastał okres rynku pracy dyktowanego potrzebami pracownika.
CZYTAJ WIĘCEJ
Czy well-being to sposób na efektywnego pracownika?0
- CASE’OWNIA HR
- 29 czerwca 2018
Od pewnego czasu rynek pracy jest rynkiem pracownika. Ten trend powoduje, że firmy, chcąc budować wizerunek dobrego pracodawcy, muszą oferować pracownikom nie tylko odpowiednie wynagrodzenie, ale również szereg dodatkowych świadczeń. Jakich? Czy zyskujące na popularności projekty well-being zwiększają lojalność, a przede wszystkim efektywność pracowników?
CZYTAJ WIĘCEJ
Pracownicy są sfrustrowani0
- NA CZASIE
- 25 czerwca 2018
Co trzeci pracownik przyznaje, że jego obecny sposób działania wpływa negatywnie na efektywność wykonywanej przez niego pracy, a co czwarty nie ma pewności, że wykonuje swoje obowiązki wystarczająco wydajnie. Takie zaskakujące wyniki niesie ze sobą tegoroczne badanie „Praca, moc, energia w polskich firmach” zrealizowane przez Human Power. Wyniki opublikowane zostały w raporcie „Mental Master”.
CZYTAJ WIĘCEJCzy well-being to sposób na efektywnego pracownika?0
- CASE’OWNIA HR
- 27 kwietnia 2018
Od pewnego czasu rynek pracy jest rynkiem pracownika. Ten trend powoduje, że firmy, chcąc budować wizerunek dobrego pracodawcy, muszą oferować pracownikom nie tylko odpowiednie wynagrodzenie, ale również szereg dodatkowych świadczeń.
CZYTAJ WIĘCEJ
Kto zasługuje na szczególne wynagrodzenie?0
- NA CZASIE
- 12 kwietnia 2018
Za co płacą pracodawcy? Autorzy badania „Praca, Moc, Energia w polskich firmach” podejrzewają, że niekoniecznie za efektywną pracę.
CZYTAJ WIĘCEJ
System motywacyjny pionu handlowego. Case study.0
- TOP NEWS
- 4 kwietnia 2018
„Mamy system premiowy, ale wszyscy dostają w nim premie. Traktują to jak stały dodatek do pensji. Spróbowałbym im je zabrać, to wszystko stanie…”
CZYTAJ WIĘCEJ
Dobrego pracownika IT nie skusi tylko wysokie wynagrodzenie0
- NA CZASIE
- 3 kwietnia 2018
Według danych Eurostatu w Polsce brakuje obecnie nawet 50 tys. pracowników IT. Nic dziwnego, że walka o nich między firmami jest ogromna. Jak przyciągnąć do siebie dobrego kandydata i zatrzymać go w organizacji na dłużej?
CZYTAJ WIĘCEJPracownicy przychodzą do firmy, ale odchodzą od szefa0
- TOP NEWS
- 29 marca 2018
Powszechnie znane powiedzenie, zgodnie z którym pracownik wybiera miejsce pracy biorąc pod uwagę renomę firmy, a odchodzi z powodu szefa, jest wciąż aktualne. Złe relacje z bezpośrednim przełożonym są jednym z głównych powodów, dla których profesjonaliści rozpoczynają rozważania nad zmianą pracy.
CZYTAJ WIĘCEJ
Ocena pracowników – więcej szkody czy pożytku?0
- TOP NEWS
- 1 marca 2018
Im lepiej znamy pracownika, tym lepiej możemy zaplanować rozwój jego kompetencji, miejsce w firmie, rozwój jego talentów dla realizacji celów osobistych i potrzeb organizacji. I mamy dziś ku temu coraz więcej rozwiązań – od pogłębionych wywiadów, badań kompetencji po choćby kwestionariusze oceny 360.
CZYTAJ WIĘCEJ
