płace
- HR News
- płace
Polski pracownik chętnie przyzna – ile zarabia oraz że chciałby podwyżki0
- NA CZASIE
- 5 maja 2023
Otwarta komunikacja na temat wynagrodzeń staje się coraz ważniejsza zarówno dla pracodawców, jak i pracowników oraz kandydatów.
CZYTAJ WIĘCEJ
Różnorodność to równość. Wyrównanie szans kobiet i mężczyzn jako światowy trend0
- NA CZASIE
- 11 marca 2020
Troska o różnorodność na stałe zagościła w strategii zatrudnienia firm w Polsce.
CZYTAJ WIĘCEJ
Wolniejszy wzrost płac i zmiany strukturalne rynku pracy podtrzymują lukę kompetencyjną0
- NA CZASIE
- 10 października 2019
Pracownikom wciąż brakuje szkoleń i programów rozwojowych, które przygotują ich na zmiany wynikające z automatyzacji procesów, co pogłębia problem luki kompetencyjnej na całym świecie.
CZYTAJ WIĘCEJ
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy0
- NA CZASIE
- 5 kwietnia 2019
Słabnie tolerancja pracowników wobec nierówności płac kobiet i mężczyzn.
CZYTAJ WIĘCEJ
Finanse Polaków: Nic tak w życiu nie frustruje jak niskie zarobki0
- NA CZASIE
- 19 lutego 2019
Zarabiamy coraz więcej, ale dla wielu to jednak wciąż za mało.
CZYTAJ WIĘCEJ
Nawet 8 tys. zł podwyżki w ciągu pięciu lat! W tych branżach pensje rosną najszybciej0
- NA CZASIE
- 14 stycznia 2019
Czterocyfrowe podwyżki co roku? W niektórych branżach to już praktycznie standard.
CZYTAJ WIĘCEJ
Prognozy wynagrodzeń na 2019 rok0
- NA CZASIE
- 30 listopada 2018
Chociaż według większości prognoz gospodarczych, tempo wzrostu PKB w Polsce w 2019 roku ma spowolnić, to przewidywany wzrost płac będzie jednym z najwyższych w całej Unii Europejskiej.
CZYTAJ WIĘCEJ
(Nie) jawne wynagrodzenie0
- PRAWO
- 20 września 2018
W Polsce toczy się debata, której oś wyznacza propozycja, aby na pracodawców nałożyć obowiązek informowania w ogłoszeniach rekrutacyjnych o wysokości oferowanego wynagrodzenia. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy został złożony w sejmie. Czy zarobki w Polsce będą jawne?
CZYTAJ WIĘCEJ
Jak rozmawiać o zarobkach?0
- NA CZASIE
- 18 września 2018
Jednym z pytań, które podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawia kandydatom wiele trudności jest pytanie o oczekiwania finansowe. Rekruterzy z firmy doradztwa personalnego PEOPLE w wielu przypadkach rekomendują kandydatom wskazywanie widełek płacowych, których rozpiętość sięga ok. 15-20%.
CZYTAJ WIĘCEJ
Co można zrobić, gdy wynagrodzenie pracownika jest zbyt wysokie?0
- OFFTOPIC HR
- 16 lipca 2018
Duża część budżetu firmy jest przeznaczana na wynagrodzenia, dlatego aby nie przepłacać warto budować system płac w oparciu o dane rynkowe.
CZYTAJ WIĘCEJ
