Poszczególne pokolenia różnią się od siebie nie tylko doświadczeniem zawodowym.
CZYTAJ WIĘCEJW grupie millenialsów wskaźnik zaufania do firm wyniósł 49% i był lepszy niż w grupie osób starszych.
CZYTAJ WIĘCEJKażde z pokoleń ma odmienne oczekiwania i podejście do pracy.
CZYTAJ WIĘCEJNa polskim rynku pracy aktywnych zawodowo pozostaje 34% osób między 50 a 64 rokiem życia.
CZYTAJ WIĘCEJPoznanie motywacji każdej z grup ułatwi doskonalenie zarządzania talentami i organizacji pracy w firmach.
CZYTAJ WIĘCEJ