prawo pracy
- HR News
- prawo pracy
Nieobecność w pracy z powodu siły wyższej0
- PRAWO
- 16 czerwca 2025
Dwa dni wolnego rocznie z powodu siły wyższej – brzmi jak słuszne udogodnienie w nagłych sytuacjach życiowych. Jednak w praktyce ten przywilej pracowniczy wzbudza coraz więcej emocji. Firmy alarmują: przepis jest nieprecyzyjny, może być nadużywany, a jego stosowanie wprowadza realne trudności organizacyjne. Część pracodawców zaczyna stawiać opór, co prowadzi do napięć, a nawet odmów udzielenia
CZYTAJ WIĘCEJ
Wynagrodzenia pod lupą: recenzja najnowszej książki Anny Morawiec-Bartosik0
- FELIETON HR, NA CZASIE
- 9 maja 2025
Książka „Wynagrodzenie odczarowane” Anny Morawiec-Bartosik stanowi obowiązkową lekturę dla każdego, kto w organizacji odpowiada za politykę płacową lub chce ją po prostu dobrze zrozumieć. To doskonała pozycja zarówno dla początkujących, jak i tych średnio-zaawansowanych w temacie płac. Osoby mocno zaawansowane w znajomości zagadnień z obszaru wynagrodzeń mogą się trochę nudzić podczas lektury, aczkolwiek zyskują szansę
CZYTAJ WIĘCEJ
#MOBBING: Czy nowe przepisy rozwiążą problem?0
Zmiana prawnej definicji mobbingu powoduje, że znów wiele mówimy o tym szkodliwym zjawisku. Czy to rozwiąże problem i zabezpieczy interesy pracowników lub skutecznie zmniejszy jego występowanie?
CZYTAJ WIĘCEJ
Weź udział w Konferencji #HRlove: Prawo HR w praktyce 2024/20250
- NA CZASIE
- 27 stycznia 2025
Z ogromną przyjemnością zapraszamy do udziału w konferencji #HRlove: Prawo HR w praktyce 2024/2025, której mamy zaszczyt być patronem medialnym. Wydarzenie odbędzie się 14 lutego 2025 r. w Poznaniu. Udział w konferencji jest bezpłatny. W wyjątkowy dzień, kiedy podkreślamy wartość relacji, zapraszamy do rozmów o wyzwaniach i najlepszych praktykach w obszarze prawa pracy i HR.
CZYTAJ WIĘCEJ
Ochrona czy bariera? Ustawa o ochronie sygnalistów w firmach0
Od 25 września 2024 r. wszystkie firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników muszą mieć już wdrożone przepisy dotyczące zgłoszeń wewnętrznych w ramach ochrony sygnalistów. Ustawa nakłada na pracodawców obowiązek stworzenia bezpiecznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości w firmie oraz ochrony osób ujawniających nadużycia. Nowe przepisy mają m.in. zapewnić większe bezpieczeństwo osobom, które poinformują przełożonych o naruszeniu prawa
CZYTAJ WIĘCEJ
![Praca zdalna. Przygotuj się na zmiany w Kodeksie pracy [Relacja z webinaru]](https://hrnews.pl/storage/2023/04/domenico-loia-hGV2TfOh0ns-unsplash-787x524.jpg)
Praca zdalna. Przygotuj się na zmiany w Kodeksie pracy [Relacja z webinaru]0
- NA CZASIE
- 26 kwietnia 2023
Nowelizacja Kodeksu pracy – nowe obowiązki pracodawcy.
CZYTAJ WIĘCEJ
Transparentny pracodawca – jakie zmiany wprowadzi nowa dyrektywa unijna?0
- PRAWO
- 16 maja 2022
Głównym celem nowej dyrektywy unijnej jest poprawa warunków pracy.
CZYTAJ WIĘCEJ
Wypłacanie ekwiwalentu, kontrola trzeźwości, odpowiedzialność za warunki pracy – na jakie zmiany powinni być gotowi pracodawcy?0
- PRAWO
- 22 marca 2022
Na pracodawców czekają nowe obowiązki.
CZYTAJ WIĘCEJ
Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców0
- PRAWO
- 3 marca 2022
29 stycznia 2022 roku weszły w życie zmiany przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
CZYTAJ WIĘCEJ
Nowe obowiązki dla pracodawców wynikające z Dyrektywy dot. tzw. sygnalistów0
- PRAWO
- 16 marca 2021
Kim jest wspomniany sygnalista wg przepisów Dyrektywy i co może być przedmiotem jego zgłoszenia?
CZYTAJ WIĘCEJ
