HR NEWS
  • DEI – normalność sprzedawana jako innowacja?

    DEI – normalność sprzedawana jako innowacja?0

    Czy naprawdę musimy w 2025 roku wciąż nagradzać firmy za to, że zatrudniają kobiety albo że potrafią stworzyć miejsce pracy przyjazne osobom z niepełnosprawnością? Czy to jest sukces czy raczej smutny dowód, że wciąż celebrujemy elementarną przyzwoitość, jakby była przełomem? Od ponad dwóch dekad obserwuję świat HR z perspektywy praktyka, doradcy i menedżera. Byłem świadkiem

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • DEI to fundament codziennej pracy, a nie sezonowy trend

    DEI to fundament codziennej pracy, a nie sezonowy trend0

    W debacie o różnorodności, równości i inkluzywności często skupiamy się na symbolicznych gestach takich jak kampanie w mediach społecznościowych, kolorowych grafikach, chwytliwych hasłach. Tymczasem prawdziwa siła DEI to fundament codziennej pracy u podstaw, konsekwentnie realizowanej każdego dnia. Nie jest to łatwe ani widowiskowe, ale realnie zmienia atmosferę, zaangażowanie i efektywność organizacji. Kiedy mówimy o różnorodności,

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Zarządzanie osobami, które myślą inaczej: przewaga czy problem?

    Zarządzanie osobami, które myślą inaczej: przewaga czy problem?0

    „Albo on się dostosuje, albo będziemy mieć kłopot” – sfrustrowany lider projektu zamknął laptopa z impetem. Kilka minut wcześniej skończyło się zebranie, które przeciągnęło się o pół godziny, bo Daniel znowu zakwestionował cały plan działania. Nie dlatego, że chciał być trudny. Po prostu dostrzegł w nim lukę, której nikt wcześniej nie zauważył. W ciszy salki

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Bridge Talk – inspirujące rozmowy o tym, co łączy pokolenia

    Bridge Talk – inspirujące rozmowy o tym, co łączy pokolenia0

    Już 27 maja na Spotify i YouTube zadebiutuje pierwszy odcinek serii Bridge Talk, której pomysłodawcą jest Enpulse, platfroma służąca do badania i budowania zaangażowania. Podcast, na który złoży się 7 rozmów z ekspertami HR, będzie poświęcony wyzwaniom związanym z zarządzaniem zespołami wielopokoleniowymi. – W świecie nieustannych zmian, różnorodnych oczekiwań i stylów pracy, coraz częściej dochodzi

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Inkluzywna komunikacja vs. pokoleniowa przepaść

    Inkluzywna komunikacja vs. pokoleniowa przepaść0

    Inkluzywna komunikacja w firmie to proces rozciągnięty w czasie. Wymaga żmudnej, systemowej pracy, której filarem są określone wartości etyczne. Bez nich nigdy nie zaistnieje prawdziwa komunikacja, która nie wyklucza.

    CZYTAJ WIĘCEJ