Branża IT w Polsce dynamicznie rośnie i obecnie zatrudnia już ponad 580 0001 osób. Kobiety wciąż stanowią w niej mniejszość. W Procter & Gamble różnorodność stanowi integralny element strategii biznesowej. Służąc konsumentom na całym świecie, firma stara się tworzyć organizację równie zróżnicowaną jak grono odbiorców i użytkowników jej produktów.

Realizuje to m.in poprzez dbanie o równą reprezentację kobiet i mężczyzn na wszystkich etapach kariery i we wszystkich funkcjach. Poprzez wewnętrzne programy rozwojowe firma pomaga pracownikom w zdobywaniu umiejętności i realizowaniu kariery w IT, nawet bez wcześniejszego przygotowania zawodowego. Możliwości, które oferuje, w sposób szczególny są atrakcyjne właśnie dla kobiet. Dlaczego?

Kobiety w IT

W branży IT wciąż jest wiele do zrobienia, by osiągnąć równowagę płci, ponieważ kobiety stanowią tylko 17 proc. zatrudnionych2. Dla zmiany percepcji i zachęcania młodych kobiet do wyboru kariery w obszarze technologii szczególne znaczenie mają inicjatywy edukacyjne, dające dostęp do wiedzy, jak również budujące świadomość możliwości, które stoją przed kobietami, także w tej dziedzinie. Wskazują na to między innymi dane z ostatniego raportu „Kobiety w IT 2024” – największy odsetek kobiet odkrywa bowiem swoją pasję do technologii w wieku studenckim, między 20. a 24. rokiem życia (27,1 proc.) oraz absolwenckim – 25-29 lat (21 proc.). Intrygującym faktem jest również to, że 42 proc. kobiet w branży trafiło do niej w wyniku przebranżowienia3, co pokazuje, że drzwi do IT są otwarte na każdym etapie kariery.

Nieograniczone możliwości w świecie technologii

Organizacją, która od początku swojej niemal 20-letniej działalności w Polsce tworzy środowisko sprzyjające rozwojowi zawodowemu kobiet w branży technologicznej, jest warszawski IT Hub Procter & Gamble, drugi co do wielkości ośrodek IT tej firmy na świecie, zatrudniający ponad tysiąc specjalistów. Procter & Gamble to globalny koncern, jeden z liderów branży FMCG. Do firmy należą takie marki jak Pampers, Ariel, Gillette, Oral B, Always czy Fairy. Firma obecna jest na 5 kontynentach, a jej produkty można znaleźć w 9 na 10 polskich domów. P&G IT Hub przyciąga utalentowanych mężczyzn i kobiety, oferując im bogate możliwości rozwoju, doskonalenie umiejętności oraz prowadzenie projektów o globalnym zasięgu. Podejmowane są tu bowiem kluczowe decyzje dotyczące wyboru i rozwoju technologii IT, które są następnie wdrażane na wszystkich rynkach, na których działa organizacja.

– W P&G IT Hub każdy, niezależnie od wcześniejszego doświadczenia zawodowego, otrzymuje pełne wsparcie na każdym etapie swojej kariery. Nie wymagamy dyplomu z inżynierii ani technicznego wykształcenia – kluczowe są otwartość na nowe wyzwania i chęć nauki. To my wprowadzamy naszych pracowników i pracowniczki w świat IT, zapewniając im szkolenia, mentoring i możliwości rozwoju – mówi Zuzanna Dylęgowska, Senior Director Information Technology w P&G IT Hub i dodaje – Technologia to dynamiczna dziedzina – wiedza, która jest aktualna dzisiaj, za rok może być już przestarzała. To, co liczy się w tej branży, to chęć nauki i adaptacji do nowych wyzwań. W P&G IT Hub wierzymy, że dzięki indywidualnemu wsparciu, każdy pracownik może rozwinąć skrzydła, niezależnie od tego czy dopiero wchodzi na rynek pracy, wraca z urlopu macierzyńskiego czy decyduje się na przebranżowienie po latach pracy w innej, niezwiązanej z technologiami branży.

Zalety rozwoju kariery wewnątrz dużej organizacji

Skala działalności Procter & Gamble otwiera pracownikom szerokie i elastyczne możliwości rozwoju, pozwalając na eksplorowanie różnych ścieżek kariery, zdobywanie nowych kompetencji i awansowanie na wyższe stanowiska menadżerskie. Ogromną zaletą jest również to, że firma wspiera mobilność wewnętrzną, dzięki czemu pracownicy mogą rozwijać się w różnych obszarach, od zarządzania projektami po stanowiska architektów systemów i inżynierów.

Liczne możliwości rozwoju i budowania kariery wewnątrz organizacji w połączeniu z elastycznym podejściem do trybu i czasu pracy tworzą warunki sprzyjające osiąganiu sukcesu zawodowego przez kobiety i mężczyzn, przy jednoczesnym zachowaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.

Pozyskiwanie kobiecych talentów w P&G IT Hub

W Procter&Gamble różnorodność stanowi integralny element strategii biznesowej. Służąc konsumentom na całym świecie, firma stara się tworzyć organizację równie zróżnicowaną jak grono odbiorców i użytkowników jej produktów Realizuje to m.in poprzez dbanie o równą reprezentację kobiet i mężczyzn na wszystkich etapach kariery i we wszystkich funkcjach.

Firma angażuje się w programy edukacyjne, mentoringowe i networkingowe, które pomagają studentkom i absolwentkom zdobywać praktyczne doświadczenie oraz rozwijać kompetencje w branży IT. Jednym z kluczowych programów jest IT FOR SHE, który wspiera młode kobiety w kształtowaniu kariery IT poprzez mentoring, wolontariat oraz warsztaty technologiczne. Future Female Leaders in IT to z kolei inicjatywa skierowana do studentek kierunków informatycznych, oferująca warsztaty i spotkania z ekspertami, które inspirują do budowania przyszłości w sektorze IT.

P&G IT Hub angażuje się także w Women in Tech Camp, który daje najzdolniejszym studentkom i maturzystkom szansę na rozwój poprzez sesje mentoringowe, warsztaty technologiczne i rozmowy z liderkami branży. Dodatkowo firma wspiera Women in Tech Summit, uczestnicząc w jednym z największych wydarzeń technologicznych dla kobiet w Europie, gdzie promuje równość płci i zrównoważony rozwój w IT.

Dzięki tym inicjatywom P&G IT Hub nie tylko pozyskuje utalentowane pracowniczki, ale również aktywnie przyczynia się do zmiany branży na bardziej inkluzywną i różnorodną. Świeże spojrzenie, różnorodność myśli, doświadczenie oraz innowacyjne podejście, jakie kobiety wnoszą do zespołów projektowych, sprzyjają tworzeniu lepszych rozwiązań technologicznych, które odpowiadają na realne potrzeby użytkowników.