Paulina Maciaszczyk
- HR News
- Paulina Maciaszczyk
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Mniej niż ⅓ ogłoszeń o pracy zawiera informację o wynagrodzeniu0
Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla prawie 93 proc. szukających pracy podawanie tej informacji już na etapie ogłoszenia jest ważne lub bardzo ważne. Pracodawcy obawiają się
Branża motoryzacyjna na L4 – jakie są rokowania?0
Przemysł motoryzacyjny w Europie stoi w obliczu ogromnych wyzwań. Globalna konkurencja, rosnące koszty energii, inflacja oraz trudna sytuacja geopolityczna zmuszają największych graczy do drastycznych decyzji, takich jak zamykanie fabryk czy masowe zwolnienia pracowników. W tle tych problemów pojawia się mniej oczywisty, lecz istotny czynnik destabilizujący – nadużycia zwolnień L4. Czy absencje chorobowe stają się kolejnym
Rola pracodawcy, działu HR i lidera w budowaniu większej motywacji i zaangażowania pracowników w czasach transformacji i niepewności0
Z jakimi wyzwaniami z obszaru zarządzania zespołem mierzy się obecnie lider zespołu? W jaki sposób pracodawca i kultura organizacyjna zwiększają zaangażowanie pracowników? Który model pracy najbardziej aktualnie wspiera budowanie motywacji? Czy widać nowe trendy w ofercie benefitów dla pracowników? Najważniejsze wyzwania HR w zakresie motywacji i zaangażowania pracowników są tematem dyskusji Prelegentów VI Forum HR
Wiek nie determinuje osobowości, umiejętności czy podejścia do pracy0
HRnews.pl: Jednym z kluczowych wyzwań w 2025 roku jest budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w firmach. Jakie elementy kultury organizacyjnej firm są według Pani kluczowe w budowaniu takiej współpracy? Magda Pietkiewicz, Ekspertka HR, założycielka Enpulse: – Budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w 2025 roku wymaga świadomego kształtowania kultury organizacyjnej, która sprzyja integracji i
Edukacja wdrożeniowa: klucz do wypełnienia luki kompetencyjnej na rynku pracy0
Wprowadzenie edukacji wdrożeniowej w Polsce w dużej mierze zależy od aktywnego zaangażowania pracodawców. To właśnie firmy mają kluczową rolę w kształtowaniu programów edukacyjnych, które odpowiadają na rzeczywiste potrzeby rynku pracy.
Kobiety w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek giełdowych0
Według badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego z 2021 roku, przeprowadzonych wśród największych spółek giełdowych, wskaźnik reprezentacji kobiet wynosi 12 procent w zarządach i 17 procent w radach nadzorczych. To jeden z gorszych wyników w Unii Europejskiej.
Odpocząć od rutyny – jak dobrze zaplanować urlop0
Coraz poważniej podchodzimy do kwestii urlopu. I nie chodzi tylko o rezerwowanie wakacyjnego wyjazdu, lecz o świadome planowanie odpoczynku.
Ruszyła kampania edukacyjna #ToNieUrlop0
Tylko ⅕ Polaków nie widzi potrzeby zmiany nazwy „urlop macierzyński”, a ⅖ jest zdania, że sugeruje ona, że czas opieki nad niemowlęciem jest czasem odpoczynku. Zdaniem 44 proc. badanych określenie tego okresu powinno brzmieć inaczej. Według 43 proc. Polaków zmiana nazwy „urlop macierzyński” na bardziej neutralną mogłaby wpłynąć na poprawę postrzegania pracy opiekuńczej wykonywanej przez
Pracownicy masowo i nieświadomie ujawniają wrażliwe dane0
Wraz z rosnącą popularnością narzędzi AI coraz więcej pracowników wykorzystuje je w realizacji zawodowych zadań. Jednocześnie jest to tykająca bomba, bo najczęściej konta, z których korzystają pracownicy, to konta prywatne, funkcjonujące poza kontrolą działu IT.
Fuzja firm a zespół. Jak wspierać zespoły w momencie łączenia różnych kultur organizacyjnych?0
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym procesy fuzji i przejęć są nieuniknionym elementem rozwoju wielu organizacji. Integracja firm i ich kultur organizacyjnych to ogromne wyzwanie, z którym mierzą się działy HR. Od prawidłowo przeprowadzonego procesu zależą później motywacje pracowników, efektywność pracy a nawet rotacje w zespole. Zarządzanie niepewnością jest kluczowe Każda działająca na rynku firma posiada
Obcokrajowcy chcą pracować w magazynach w Polsce0
Coraz więcej cudzoziemców decyduje się na przeprowadzkę do Polski i podjęcie pracy w logistyce. W sektorze pracuje już około 20 proc. obcokrajowców zatrudnionych w naszym kraju. Najwięcej pracowników pochodzi z Ukrainy, Białorusi oraz Gruzji. Dynamicznie rośnie również liczba zatrudnianych obywateli Indii, Nepalu, Bangladeszu i Pakistanu. Rynek magazynowy rozwija się przede wszystkim w ramach tzw.
Jak skutecznie szkolić, aby podnosić efektywność i zaangażowanie?0
To pytanie spędza przysłowiowy sen z powiek wielu organizacjom, bez względu na wielkość czy branżę. Lubimy wyzwania i nie boimy się trudnych pytań, dlatego co roku od ponad dekady w Agencji Grow tworzymy raporty, które pomagają działom HR obierać odpowiedni kurs w swoich działaniach na rzecz pracowników i biznesu. W tym roku, we współpracy z
Premiera Poradnika CSR i ESG® – praktyczne wskazówki dla MŚP oraz nowe możliwości dla NGO!0
5 lipca w Centrum Pro NGO w Krakowie odbyło się uroczyste podsumowanie Warsztatów CSR i ESG. Było to wyjątkowe spotkanie, podczas którego przedstawiciele różnych sektorów mogli spotkać się i wymienić doświadczeniami. Uczestnicy warsztatów odebrali certyfikaty ukończenia cyklu edukacyjno-rozwojowego, który pozwolił im zdobyć praktyczną wiedzę i umiejętności z zakresu ESG, istotne z punktu widzenia firmy
Elastyczność i transparentność w miejscu pracy – na tym nam zależy0
Choć elastyczne formy pracy nie są nowym pomysłem, to ostatnie lata uzmysłowiły wielu osobom korzyści z nich wynikające. Początkowy przymus pracy zdalnej w obliczu pandemii, która zamknęła nas w domach, przerodził się w cenioną przez wiele osób możliwość wyboru takiej formy pracy. Potwierdza to badanie „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku
Rusza kampania społeczna. Ma aktywizować dorosłych0
Rusza kampania społeczna Dni Uczenia się Dorosłych. Jej tegoroczne hasło to „Uczymy się w różnorodności”.Dni Uczenia się Dorosłych będą realizowane w całej Polsce za pomocą kilkuset różnorodnych wydarzeń: warsztatów, szkoleń plenerowych i e-learningowych, seminariów, webinariów, targów, pikników i happeningów.
Wydajność pracowników wciąż niska – wsparciem będzie automatyzacja procesów0
Pracujemy dużo, jednak w porównaniu do innych krajów Europy, efekty nie są w pełni zadowalające. Według ekspertów produktywność jest u nas niższa o dwie trzecie w porównaniu do Niemiec. Firmy powinny usprawnić procesy, wdrożyć nowoczesne systemy zarządcze i operacyjne i zacząć inwestować, by efektywność pracy była większa i przynosiła większe zyski – tłumaczy Maciej
XV Konferencja LatoHR 2024 pt. ,,Mistrzowski HR” startuje 2 lipca!0
Już 2 lipca zapraszamy do udziału w XV Konferencji LatoHR 2024 pt. ,,Mistrzowski HR” organizowanej przez firmę Inwenta. Tegoroczna agenda konferencji jest naprawdę ciekawa i z pewnością sprzyjać będzie wymianie doświadczeń oraz wiedzy. Podczas konferencji prowadzonej przez Pawła Dudka będzie można m.in.: poznać prawdziwych Mistrzów HR a więc osoby, które przez ostatnie 20 lat wpływały
HR 4.0: wykorzystanie sztucznej inteligencji w planowaniu zasobów ludzkich0
Precyzyjne planowanie zasobów ludzkich stanowi fundament, który w znaczący sposób wpływa na efektywność operacyjną oraz konkurencyjność przedsiębiorstwa. W dobie szybkiego rozwoju technologii, globalnej konkurencji oraz istotnych zmian demograficznych firmy muszą postawić na innowacyjne i kompleksowe metody zarządzania zasobami ludzkimi. Pogłębiająca się digitalizacja procesów oraz postęp w zakresie automatyzacji i robotyzacji zmienia oblicze pracy, co
Wyniki ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”0
Ponad połowa osób w środowisku pracy (52%) czuje się przeciążona emocjonalnie, a 48% przyznaje, że czuje się zmęczona ciągłymi zmianami w miejscu pracy. To jedne z wniosków płynących z ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”, zrealizowanego w ramach kampanii edukacyjno-informacyjnej „Bliżej Siebie” przez Grupę ArteMis, pomysłodawcę kampanii. Badanie jest
„Od tyrana do lidera” – rozmowa Małgorzatą Bieniaszewską0
Zachęcamy do lektury pierwszego artykułu z cyklu #HRonAIR, który stanowi zapis podcastu – rozmowy Kuby Sito z Małgorzatą Bieniaszewską – businesswoman i mentorką. #HRonAIR to miejsce spotkań z inspirującymi ludźmi, którzy podążają za trendami, z odwagą podejmują wyzwania, jakie stawia przed nimi nowa rzeczywistość i wreszcie – którzy z przyjemnością dzielą się swoją wiedzą i
