Paulina Maciaszczyk
- HR News
- Paulina Maciaszczyk
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Ambasadorzy AI zamiast kolejnego szkolenia. Jak Intrum buduje kulturę pracy z AI? Wywiad z Agnieszką Surowiec, People & Culture Director w firmie Intrum0
Większość organizacji koncentruje się dziś na narzędziach AI. Tymczasem prawdziwym wyzwaniem okazuje się nie technologia, lecz ludzie i sposób, w jaki uczą się z niej korzystać. O roli liderów, programie, którego sercem są Ambasadorzy AI oraz budowaniu kultury pracy z wykorzystaniem sztucznej inteligencji rozmawiamy z Agnieszką Surowiec z Intrum. Paulina Maciaszczyk, HRnews.pl: Agnieszko, masz wieloletnie
Lider na dwa etaty – praca oficjalna i ta ukryta, emocjonalna. Weź udział w WEBINARZE w ramach kampanii „Bliżej Siebie”0
„Lider na dwa etaty – praca oficjalna i ta ukryta, emocjonalna” – zapraszamy na webinar poświęcony podwójnej roli, jaką na co dzień pełnią liderzy_ki i menadżerowie_ki – tej widocznej, formalnej, zapisanej w strukturach, celach i zakresach odpowiedzialności, oraz tej mniej oczywistej, często niewidzialnej pracy emocjonalnej. To właśnie ona obejmuje regulowanie napięć w zespole, reagowanie na
AI w firmie nie jest strategią – jest narzędziem zmiany sposobu działania. Wywiad z Piotrem Pszczółkowskim, CEO askee0
Zainteresowanie AI stało się kluczową kwestią wielu firm, o której się mówi. Obecnie największym wyzwaniem jest przejście od eksperymentów do realnej zmiany pracy. Badania IBM pokazują, że 42% dużych firm aktywnie używa AI, a kolejne 40% ją testuje. McKinsey wskazuje, że 88% organizacji korzysta z AI w co najmniej jednej funkcji, ale tylko około jedna
Długi weekend, duże decyzje. Co się stanie, jeśli pokolenie X odejdzie z rynku pracy?0
Jeszcze pamiętają pochody pierwszomajowe, pracę „na normę” i czasy, w których zaangażowanie było czymś oczywistym. Mowa o pokoleniu X – osobach 45+, które przez lata były synonimem lojalności, odpowiedzialności i etosu pracy. Dziś to właśnie one stanowią jeden z najważniejszych filarów polskiego rynku pracy. Pytanie tylko: na jak długo? W Polsce – według GUS –
Ruszyła IV edycja Kampanii „Bliżej Siebie”0
Troska o zdrowie psychiczne to nie trend, a fundament nowoczesnej organizacji. Przekonuje o tym „Bliżej Siebie”. Ta ogólnopolska kampania społeczno-edukacyjna, organizowana przez Grupę ArteMis, od czterech lat zmienia sposób myślenia o tworzeniu przyjaznych miejsc pracy, podkreślając, że człowiek jest w nich podmiotem, a nie zasobem. W tym roku wraca w czwartej, wyjątkowej odsłonie, która potrwa
CSR i ESG w praktyce: RS pomaga lokalnie, wspierając fundację „Daj Herbatę”0
„Nie mamy teraz przestrzeni na CSR i ESG” – to zdanie w wielu firmach pada częściej niż „zróbmy to”. Działania RS pokazują, że czasem wystarczy chcieć, po prostu.
Raport „Deficyt kompetencji IT i sposoby jego przezwyciężania” – sprawdź, co zawiera0
Specjaliści w obszarach cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji oraz rozwoju oprogramowania są dziś najbardziej poszukiwani na rynku pracy IT. Ich niedobór hamuje rozwój i innowacje aż w 59% przedsiębiorstw, jak wynika z raportu „Deficyt kompetencji IT i sposoby jego przezwyciężania”. O tym, jakie kompetencje są – i będą w nadchodzącym roku – szczególnie kluczowe, informuje firma Scalo.
Od świątecznej akcji do programu wolontariatu pracowniczego0
Czy wolontariat pracowniczy może zacząć się od świątecznej akcji? Oczywiście, że tak!
PONAD PESELAMI: w pracy potrzebujemy tego samego0
Zdziwieni?
AI jako partner a nie narzędzie nadzoru0
Odpowiedzialne wdrożenie AI w firmach to duże wyzwanie. Wpływa także na kulturę organizacyjną i system pracy działów HR. Jak zrobić to dobrze?
Kadra zarządzająca lepiej zna definicję mobbingu niż pracownicy0
Czy to przypadek?
Bezrobocie młodych w Polsce: rozwiązaniem freelancering?0
W obliczu rekordowego wzrostu bezrobocia wśród młodych Polaków, freelancing staje się nie tylko planem awaryjnym, ale realnym sposobem na start kariery.
Polski leadership bez tabu: wypaleni, ale uśmiechnięci0
Wypalenie zawodowe, brak wpływu na decyzje, układy polityki wewnętrznej, poczucie bezsilności. Między innymi takie wnioski wybrzmiewają z raportu przygotowanego przez Concordia Design. Publikacja “Tabu polskiego leadershipu” swoją premierę miała podczas Impact 2025, obecnie każdy może ją pobrać bezpłatnie i zapoznać się z wynikami badań, które zostały przeprowadzone wśród liderów i liderek. Samotność i wypalenie –
Największe wyzwanie na rynku pracy w 2025? Brak ludzi.0
Największym wyzwaniem rynku pracy w 2025 roku jest brak ludzi – nie technologii. Pracodawcy mierzą się z deficytem kompetencji i potrzebą elastyczności, której oczekują kandydaci bez względu na sektor. Firmy szukają „idealnych pracowników”, których… na rynku nie ma. Barierą są między innymi niski poziom automatyzacji, problemy w zatrudnianiu cudzoziemców, niedopasowanie edukacji do potrzeb rynku oraz
Zatrudnienie na etat w usługach funeralnych – koniec szarej strefy?0
To branża, z którą styka się każdy z nas. Jednocześnie niewielu wie, że stabilna praca na etat nie jest czymś, co stanowi standard w usługach pogrzebowych.
Migracja a rynek pracy. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?0
Przez ponad 70 lat Polska była krajem emigracyjnym, ale od 2014 roku zaczęła odnotowywać wzrost liczby imigrantów, głównie z Ukrainy, a także z Afryki, Azji i Bliskiego Wschodu. Postulowane są regulacje zapobiegające destabilizacji państwa przez napływ imigrantów, w tym możliwość czasowego zawieszenia przyjmowania wniosków o azyl. Jak firmom przygotować się do nadchodzących zmian? Rada Ministrów
Wynagrodzenia pod lupą: recenzja najnowszej książki Anny Morawiec-Bartosik0
Książka „Wynagrodzenie odczarowane” Anny Morawiec-Bartosik stanowi obowiązkową lekturę dla każdego, kto w organizacji odpowiada za politykę płacową lub chce ją po prostu dobrze zrozumieć. To doskonała pozycja zarówno dla początkujących, jak i tych średnio-zaawansowanych w temacie płac. Osoby mocno zaawansowane w znajomości zagadnień z obszaru wynagrodzeń mogą się trochę nudzić podczas lektury, aczkolwiek zyskują szansę
Koniec szkoleniowego eldorado: zmieniaj metody, albo giń!0
Nowoczesne, angażujące metody nauczania zwiększają efektywność szkoleń przebodźcowanych i stale rozpraszanych pracowników. Obniżają tym samym koszty szkoleń. Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia i kursy, realizowane dziś w przeważającej części online, stanowią nieodłączny element funkcjonowania każdej firmy. Obejmują zarówno obligatoryjne
Inkluzywna komunikacja vs. pokoleniowa przepaść0
Inkluzywna komunikacja w firmie to proces rozciągnięty w czasie. Wymaga żmudnej, systemowej pracy, której filarem są określone wartości etyczne. Bez nich nigdy nie zaistnieje prawdziwa komunikacja, która nie wyklucza.
Rekrutacja oparta na badaniu potencjału? (z)Róbmy to!0
Ponad połowa (51%) liderów biznesowych obawia się luki kompetencyjnej w przyszłości, a tylko 32% jest przekonanych, że ich organizacja posiada umiejętności niezbędne do osiągnięcia długoterminowego sukcesu. W miarę jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje gospodarkę, kompetencje wymagane na rynku pracy szybko ewoluują. Jednak wiele organizacji nie ma pełnej wiedzy na temat aktualnego stanu umiejętności swoich pracowników. Tylko
