PUBLIKACJE AUTORA
  • Dobre relacje w pracy to wybory liderów

    Dobre relacje w pracy to wybory liderów0

    Dzień Przyjaciela to dobra okazja, by przypomnieć sobie jak ważne są relacje w pracy. W pracy spędzamy dużą część życia, warto więc, by ten czas mijał w atmosferze autentycznej życzliwości i wzajemnego szacunku. Nie musi to być wielka przyjaźń „na dobre i na złe”. Wystarczy zwykła szczerość, uważność i ludzka sympatia. Tylko i aż tyle.

  • Partner, nie przełożony – jakiego lidera (nie) potrzebuje pokolenie Z

    Partner, nie przełożony – jakiego lidera (nie) potrzebuje pokolenie Z0

    Ponad 40 proc. przedstawicieli pokolenia Z oczekuje od przełożonego gotowości do pomocy w trudnych sytuacjach, a 18 proc. dbałości o komfortowe warunki pracy. Brak wsparcia i niejasne oczekiwania to dla nich z kolei największe demotywatory (łącznie 26 proc. wskazań). To wyniki badania Work War Z przeprowadzonego przez platformę Enpulse, która służy do badania i budowania

  • Dlaczego w pracy warto promować sport?

    Dlaczego w pracy warto promować sport?0

    Dlaczego sportowe benefity zmieniają firmy na lepsze? Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy. Wpływa na to nie tylko zwiększająca się liczba ścieżek rowerowych w polskich miastach, lecz także, a może przede

  • Święto Pracy: zakład pracy (nadal) Twoim drugim domem?

    Święto Pracy: zakład pracy (nadal) Twoim drugim domem?0

    Jak zmienił się rynek pracy na przestrzeni lat? Czy są widoczne na nim zaszłości z czasów PRL-u?

  • Dobra robota działa na „Zetki” lepiej niż superlaptop

    Dobra robota działa na „Zetki” lepiej niż superlaptop0

    Podobno nic im się nie chce, są roszczeniowi i wygodni, nie znoszą krytyki. Pokolenie Z krzywdzone jest niekończącą się listą stereotypów. Co zrobić, aby wydobyć z niego ogromny potencjał? Doceniać, po prostu.

  • Stabilizacja czy stagnacja? Polski rynek pracy na rozdrożu

    Stabilizacja czy stagnacja? Polski rynek pracy na rozdrożu0

    „Bo ja jestem proszę Pana na zakręcie…” Aż chciałoby się zanucić song autorstwa Agnieszki Osieckiej, kiedy na myśl przychodzi to, co dzieje się obecnie na polskim rynku pracy. Co czeka nas w kolejnej części 2025 roku? Dokąd zaprowadzą nas zmiany? Co to oznacza dla działów HR?

  • Zetki nie są idealistami – co możemy z tym zrobić?

    Zetki nie są idealistami – co możemy z tym zrobić?0

    Dla pokolenia Z pensja skorelowana z zakresem odpowiedzialności oraz work-life-balance to absolutne must have przy zatrudnieniu. Pracodawcy muszą zrozumieć, że elastyczność stanowi trwały element zatrudnienia a nie substytut konkurencyjnych zarobków.

  • Wyniki badania „Work War Z”: pokolenie Z pragnie stabilizacji

    Wyniki badania „Work War Z”: pokolenie Z pragnie stabilizacji0

    Na temat „Zetek” powstało wiele krzywdzących stereotypów. Czas obalić mity – sprawdź, czego szukają pracownicy najmłodszej generacji.

  • Dyskryminacja – zła siostra doceniania

    Dyskryminacja – zła siostra doceniania0

    1 marca to Dzień bez dyskryminacji. Czy w czasach DEI stanowi ona skamielinę? Niekoniecznie. Miewa się całkiem świetnie i nie zniknęła.

  • Mniej niż 1 na 3 to osoba rozczarowana lub niezaangażowana

    Mniej niż 1 na 3 to osoba rozczarowana lub niezaangażowana0

    Choć wskaźnik zaangażowania pracowników w Polsce w 2024 roku osiągnął rekordowy poziom, nadal istnieje potrzeba podejmowania działań mających na celu zwiększenie satysfakcji.

  • Współpraca międzypokoleniowa jako narzędzie zmiany w firmie

    Współpraca międzypokoleniowa jako narzędzie zmiany w firmie0

    Dzisiejszy rynek pracy jest areną dynamicznych zmian, które wymagają od organizacji i liderów większej elastyczności w zarządzaniu różnorodnymi zespołami. Jednym z kluczowych wyzwań współczesnego świata pracy jest efektywna współpraca międzypokoleniowa, która łączy doświadczenie starszych pracowników z innowacyjnością młodszych pokoleń. Magda Pietkiewicz, ekspert rynku pracy i twórczyni platformy Enpulse, służącej do badania zaangażowania pracowników, podkreśla, że

  • HR w 2025: jakie wyzwania czekają na pracodawców?

    HR w 2025: jakie wyzwania czekają na pracodawców?0

    Początek roku to czas wielu pytań i niepewności. Wielu z nas szuka odpowiedzi na pytanie, co przyniesie branży HR.

  • Pracodawco… nie bądź Grinchem!

    Pracodawco… nie bądź Grinchem!0

    Święta to czas magii, ciepła i…prezentów. Ta radosna atmosfera często też przenika do naszych miejsc pracy.

  • Dla 70% Zetek komfort w pracy wpływa na ich zaangażowanie

    Dla 70% Zetek komfort w pracy wpływa na ich zaangażowanie0

    O tym, że komfort w miejscu pracy realnie oddziałuje na zaangażowanie pracowników, wiadomo nie od dziś. Co na ten temat myślą przedstawiciele najmłodszej generacji pracowników?

  • Zawodowe wybory a zdrowie psychiczne: jak znaleźć złoty środek?

    Zawodowe wybory a zdrowie psychiczne: jak znaleźć złoty środek?0

    Świat rozwija się w niesamowitym tempie, trudno nadążyć, część z nas może nie podołać wyzwaniu, jakim będzie dopasowywanie się do coraz szybszych zmian.

  • Wysokie zaangażowanie, niskie benefity. Czy to czas na zmianę?

    Wysokie zaangażowanie, niskie benefity. Czy to czas na zmianę?0

    Ponad 80 proc. polskich pracowników przyznaje, że jest zaangażowana w swoją pracę, a połowa deklaruje, że ich firma wspiera zaangażowanie swoich pracowników – to wyniki badania zrealizowanego przez Enpulse i Nais. Zebrane dane wskazują również, że pracodawcy częściej oferują swoim pracownikom pozapłacowe benefity niż świadczenia finansowe. Niestety, aż 46 proc. respondentów wskazało, że brakuje im

  • Zaangażowanie pracowników zależy od tego, jak nimi zarządzamy

    Zaangażowanie pracowników zależy od tego, jak nimi zarządzamy0

    Czym tak naprawdę jest zaangażowanie i jakie ma źródło? Jakie praktyki menedżerskie mogą przyczynić się do budowania kultury zaangażowania i dlaczego liderzy powinni słuchać swoich pracowników?

  • Rodzicielskie „super moce” w pracy

    Rodzicielskie „super moce” w pracy0

    Konieczność wyboru między zaangażowaniem w życie rodzinne a zawodowe to codzienny problem wielu rodziców. Dlatego warto nauczyć się odpuszczać.

  • Zaangażowany pracownik czy pracoholik?

    Zaangażowany pracownik czy pracoholik?0

    Praca to bardzo ważna sfera, ale dla niektórych z nas sukces zawodowy stanowi najważniejszy cel w życiu. Konieczne jest abyśmy zaczęli z większą atencją traktować swój dobrostan.

  • Kulisy pracy managera

    Kulisy pracy managera0

    Współczesne stanowiska kierownicze, choć niosą ze sobą wiele satysfakcji, często są obarczone ryzykiem wypalenia zawodowego i brakiem zaangażowania.

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

OSTATNIO DODANE
SOCIAL HR CORNER