PUBLIKACJE AUTORA
  • Kompetencje jutra są potrzebne dziś

    Kompetencje jutra są potrzebne dziś0

    O znaczeniu kompetencji miękkich i wpływie nowych technologii na rynek pracy mówi się od dawna. To nie jest nowość – każda zmiana technologiczna wymuszała uczenie się nowych umiejętności. Tym razem jednak tempo tego procesu jest szybsze. Magda Pietkiewicz, ekspertka rynku pracy i twórczyni platformy Enpulse, która służy do badania zaangażowania pracowników, podkreśla, że umiejętności jutra,

  • DEI to fundament codziennej pracy, a nie sezonowy trend

    DEI to fundament codziennej pracy, a nie sezonowy trend0

    W debacie o różnorodności, równości i inkluzywności często skupiamy się na symbolicznych gestach takich jak kampanie w mediach społecznościowych, kolorowych grafikach, chwytliwych hasłach. Tymczasem prawdziwa siła DEI to fundament codziennej pracy u podstaw, konsekwentnie realizowanej każdego dnia. Nie jest to łatwe ani widowiskowe, ale realnie zmienia atmosferę, zaangażowanie i efektywność organizacji. Kiedy mówimy o różnorodności,

  • Czy 4-dniowy tydzień pracy to antidotum na pracoholizm?

    Czy 4-dniowy tydzień pracy to antidotum na pracoholizm?0

    Według badań CBOS około 11 proc. pracujących Polaków zmaga się z pracoholizmem. To ostrożne szacunki. Coraz więcej osób balansuje na granicy równowagi między pracą a życiem prywatnym. Maile po godzinach czy przychodzenie do pracy mimo choroby to już niemal codzienność. To z kolei sprawia, że Polacy są przemęczeni i zestresowani.  Rząd upatruje remedium w 4-dniowym

  • Pokolenie Z w pracy: różne województwa, różne priorytety, różne oczekiwania

    Pokolenie Z w pracy: różne województwa, różne priorytety, różne oczekiwania0

    Młode pokolenie pracowników w Polsce nie jest jednorodne. Pokolenie Z w pracy cechują  potrzeby i oczekiwania w zależności od płci, miejsca zamieszkania czy regionu, z którego pochodzą. W Opolskim najważniejsze są pieniądze, w Lubelskim młodzi stawiają na rozwój, a zetki mieszkające w Świętokrzyskim wyróżniają się najwyższym poziomem zaangażowania. To wyniki badania Work War Z, zrealizowanego

  • Dobre relacje w pracy to wybory liderów

    Dobre relacje w pracy to wybory liderów0

    Dzień Przyjaciela to dobra okazja, by przypomnieć sobie jak ważne są relacje w pracy. W pracy spędzamy dużą część życia, warto więc, by ten czas mijał w atmosferze autentycznej życzliwości i wzajemnego szacunku. Nie musi to być wielka przyjaźń „na dobre i na złe”. Wystarczy zwykła szczerość, uważność i ludzka sympatia. Tylko i aż tyle.

  • Partner, nie przełożony – jakiego lidera (nie) potrzebuje pokolenie Z

    Partner, nie przełożony – jakiego lidera (nie) potrzebuje pokolenie Z0

    Ponad 40 proc. przedstawicieli pokolenia Z oczekuje od przełożonego gotowości do pomocy w trudnych sytuacjach, a 18 proc. dbałości o komfortowe warunki pracy. Brak wsparcia i niejasne oczekiwania to dla nich z kolei największe demotywatory (łącznie 26 proc. wskazań). To wyniki badania Work War Z przeprowadzonego przez platformę Enpulse, która służy do badania i budowania

  • Dlaczego w pracy warto promować sport?

    Dlaczego w pracy warto promować sport?0

    Dlaczego sportowe benefity zmieniają firmy na lepsze? Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy. Wpływa na to nie tylko zwiększająca się liczba ścieżek rowerowych w polskich miastach, lecz także, a może przede

  • Święto Pracy: zakład pracy (nadal) Twoim drugim domem?

    Święto Pracy: zakład pracy (nadal) Twoim drugim domem?0

    Jak zmienił się rynek pracy na przestrzeni lat? Czy są widoczne na nim zaszłości z czasów PRL-u?

  • Dobra robota działa na „Zetki” lepiej niż superlaptop

    Dobra robota działa na „Zetki” lepiej niż superlaptop0

    Podobno nic im się nie chce, są roszczeniowi i wygodni, nie znoszą krytyki. Pokolenie Z krzywdzone jest niekończącą się listą stereotypów. Co zrobić, aby wydobyć z niego ogromny potencjał? Doceniać, po prostu.

  • Stabilizacja czy stagnacja? Polski rynek pracy na rozdrożu

    Stabilizacja czy stagnacja? Polski rynek pracy na rozdrożu0

    „Bo ja jestem proszę Pana na zakręcie…” Aż chciałoby się zanucić song autorstwa Agnieszki Osieckiej, kiedy na myśl przychodzi to, co dzieje się obecnie na polskim rynku pracy. Co czeka nas w kolejnej części 2025 roku? Dokąd zaprowadzą nas zmiany? Co to oznacza dla działów HR?

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

OSTATNIO DODANE
SOCIAL HR CORNER