Daily archives: 18 grudnia 2025
- HR News
- Daily archives: 18 grudnia 2025
Offboarding: mówi o firmie więcej niż się wydaje0
- FELIETON HR
- 18 grudnia 2025
Offboarding pracownika to mocno zaniedbany element w krajobrazie funkcjonowania wielu firm. Pracodawcy inwestują ogromną energię w rekrutację, onboarding i rozwój talentów, ale to właśnie ostatni dzień współpracy często najmocniej zapada pracownikom w pamięć. I to on może zdecydować, czy odejdą jako ambasadorzy organizacji, czy jako jej krytycy. Według raportu Gallup State of the Global Workplace
CZYTAJ WIĘCEJ
Święta w cieniu algorytmów: obecni ciałem, nieobecni duchem0
- OFFTOPIC HR
- 18 grudnia 2025
Perfekcyjne choinki, idealne potrawy, ekskluzywne prezenty i uśmiechnięte rodziny – taki obraz świąt kreowany przez media społecznościowe wywiera na nas ogromną presję. Zagrożeniem jest też phubbing, czyli lekceważenie bliskich poprzez nieustanne wpatrywanie się w telefon. Dlaczego warto zrobić sobie kilkudniowy cyfrowy detoks podczas Bożego Narodzenia i jak go przeprowadzić, wyjaśnia dr Jakub Kuś, psycholog nowych technologii z Wydziału Psychologii we Wrocławiu
CZYTAJ WIĘCEJ
Portale pracownicze – narzędzia HR na miarę czasów0
- CASE’OWNIA HR
- 18 grudnia 2025
Zaawansowane narzędzia analityczne, oprogramowanie sterujące skomplikowanymi procesami produkcyjnymi, systemy ułatwiające zarządzanie firmą na wielu poziomach – technologia zmienia naszą rzeczywistość zawodową, a nowoczesne rozwiązania stają się coraz łatwiej dostępne. Przykładem rozwiązania uniwersalnego, które znacznie uprościło wiele procesów w firmach, są portale pracownicze. Jakie są ich zalety i w jaki sposób je wdrożyć, aby nie wykluczyć
CZYTAJ WIĘCEJ
Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy 2024: rynek dostaje sygnał ostrzegawczy od Gen Z0
Roczny feedback dla pracodawców bez taryfy ulgowej. Gen Z mówi „nie polecam”. Co firmy z tym zrobią?
CZYTAJ WIĘCEJ
24 grudnia 2025: co HR musi wiedzieć?0
- PRAWO
- 18 grudnia 2025
Tegoroczna Wigilia po raz pierwszy jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Jednak 24 grudnia 2025 r. w życie wchodzi także ustawa, która wprowadza dwie istotne zmiany na linii pracodawca – pracownik: obowiązek informowania osoby ubiegającej się o pracę o wynagrodzeniu oraz obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy w ogłoszeniach. To ostatni moment, aby sprawdzić,
CZYTAJ WIĘCEJ
