HR NEWS
  • Jak polskie firmy na własne życzenie pozbywają się pokolenia X

    Jak polskie firmy na własne życzenie pozbywają się pokolenia X0

    Podczas gdy uwaga mediów i działów HR skupia się na wdrażaniu Zetek, fundament polskiej gospodarki pozostaje w cieniu. Pokolenie X według danych GUS stanowi dziś 36,5% wszystkich pracujących w Polsce. To oni zarządzają zespołami i utrzymują ciągłość biznesową. OECD zwraca uwagę, że to w tej grupie skumulowana jest kluczowa wiedza ekspercka. Mimo to w wielu

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Kontrola zwolnień L4 pracowników. Nadchodzi zmiana w przepisach – małe firmy zyskają

    Kontrola zwolnień L4 pracowników. Nadchodzi zmiana w przepisach – małe firmy zyskają0

    Zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich zlikwidują jeden z najbardziej kontrowersyjnych podziałów na rynku pracy. Z zapisów nowelizacji wynika, że prawo do kontrolowania prawidłowości wykorzystywania L4 zyskają także przedsiębiorcy zatrudniający poniżej 20 ubezpieczonych. Przepisy te mają wejść w życie 13 kwietnia i będą pierwszą od lat zmianą, która realnie wzmocni pozycję sektora MŚP w walce

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Zaufanie to najcenniejszy fundament organizacji

    Zaufanie to najcenniejszy fundament organizacji0

    W świecie nieustannych zmian gospodarczych, rosnącej presji społecznej i transformacji rynku pracy zaufanie staje się jednym z kluczowych kapitałów organizacji. To, komu wierzymy i dlaczego, decyduje dziś nie tylko o wyborach konsumenckich, lecz także o zaangażowaniu pracowników, stabilności relacji biznesowych i odporności firm na kryzysy. Temat ten znajdzie się w centrum dyskusji podczas konferencji CSR

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Zaangażowanie: znika powoli i w ciszy

    Zaangażowanie: znika powoli i w ciszy0

    W firmach, w mediach i na konferencjach – o zaangażowaniu mówi się dziś niemal wszędzie. Najczęściej jednak rozmowa sprowadza się do benefitów, elastyczności i wynagrodzeń. Tymczasem na drugim planie dzieją się rzeczy mniej oczywiste, ale mające dużo większy wpływ na środowisko pracy. To trochę jak z erozją skały – nie kruszy jej jedna duża kropla,

    CZYTAJ WIĘCEJ