Choć rynek pracy IT w Polsce wchodzi w fazę względnej równowagi, specjaliści nie zamierzają rezygnować z elastyczności i kontroli nad swoją ścieżką zawodową. Najnowszy raport Next Technology Professionals ujawnia, że aż 73% pracowników sektora IT jest otwartych na zmianę pracy, a kluczową rolę w wyborze ofert wciąż odgrywają forma pracy, satysfakcja finansowa oraz realne możliwości rozwoju. Co jeszcze mówi nam branża o swoich oczekiwaniach i trendach w 2025 roku?
Rynek pracy IT w 2025 roku: stabilizacja, ale apetyt na zmianę nie gaśnie
Choć rynek IT w Polsce wydaje się powoli stabilizować, specjaliści nie tracą czujności – aż 73% z nich deklaruje otwartość na zmianę pracy. To mniej niż w 2023 roku (77%), jednak nadal jest to wynik świadczący o dużej dynamice i gotowości do zawodowych rotacji. Takie dane przynosi najnowsza edycja raportu przygotowanego przez Next Technology Professionals – „Rynek pracy IT w Polsce w 2025 roku. Zarobki i trendy rekrutacyjne”.
Stabilność… na własnych warunkach
Pomimo zmniejszenia rotacji (tylko 28% badanych zmieniło pracodawcę w 2023 roku – wobec 36% rok wcześniej), niepokojąco brzmi fakt, że niemal połowa specjalistów IT (48%) jest gotowa do zmiany pracy, jeśli tylko pojawi się interesująca oferta. Oznacza to, że organizacje muszą dziś aktywniej niż kiedykolwiek konkurować o uwagę kandydatów – nie tylko w momencie publikacji ogłoszeń, ale również poprzez działania employer brandingowe i budowanie zaufania wewnętrznie.
Motywacje pozostają niezmienne: pensja, rozwój, projekty
Nieadekwatne wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju oraz niesatysfakcjonujące projekty – te trzy czynniki wciąż dominują wśród powodów zmiany pracy. Co ciekawe, 27% – tyle wynosi dziś średnie oczekiwanie podwyżki przy zmianie pracodawcy. To o 5 punktów procentowych więcej niż w ubiegłym roku, co może świadczyć o rosnącej asertywności pracowników IT w kontekście negocjacji finansowych.
Złoty wraca do łask, euro traci na znaczeniu
Coraz więcej specjalistów IT preferuje rozliczenia w złotówkach – 60% wskazało PLN jako preferowaną walutę wynagrodzenia, co może być sygnałem rosnącej wiary w stabilność rodzimego rynku. Euro, choć nadal drugie na liście preferencji (25%), jest realnie wypłacane zaledwie 3% ankietowanych. Czy to sygnał, że polska waluta staje się coraz ważniejsza pod względem zatrudnienia i rozliczeń?
Model pracy? Zdalny lub hybrydowy – i nie ma odwrotu
Praca zdalna nadal nie traci na popularności – 98% specjalistów IT wybiera ją jako preferowaną formę (w tym 53% wskazuje wyłącznie tryb zdalny). Aż 86% respondentów rozważyłoby zmianę pracy, gdyby pracodawca ograniczył możliwość pracy zdalnej. Widać wyraźnie, że to nie tylko benefit, ale już standard branży, bez którego trudno dziś wyobrazić sobie nowoczesne miejsce pracy.
Spada satysfakcja z wynagrodzeń, rosną wymagania
Pomimo ogólnej otwartości na zmianę, z raportu wynika też niepokojący trend: spadek satysfakcji z wynagrodzeń we wszystkich grupach poza Ekspertami. Największy spadek zadowolenia odnotowano wśród specjalistów Mid (aż o 20 p.p.) oraz Juniorów (18 p.p.). Dodatkowo, podwyżki w 2024 roku były rzadsze niż rok wcześniej – szczególnie wśród Seniorów i Ekspertów.
Proces rekrutacji pod lupą – mniej etapów, więcej konkretów
Specjaliści IT coraz mniej entuzjastycznie patrzą na rozbudowane procesy rekrutacyjne. 65% badanych preferuje maksymalnie dwa etapy rozmów. Najbardziej cenione formy weryfikacji? Rozmowa techniczna, HR-owa i zadanie zdalne. Firmy powinny wyciągnąć z tego lekcję – kandydat oczekuje dziś zwięzłości, szacunku do czasu i transparentności.
Benefity? Wciąż te same, ale z wyraźnym liderem
Choć lista pożądanych benefitów nie uległa dużym zmianom, na czele znów znalazła się praca zdalna (88%), elastyczny czas pracy (56%) i pakiet medyczny (37%). Wysoko oceniono również czterodniowy tydzień pracy i szkolenia zawodowe, co tylko potwierdza trend inwestowania w work-life balance i rozwój kompetencji.
O raporcie
Raport powstał na bazie 811 odpowiedzi specjalistów IT, zebranych poprzez ankietę internetową w okresie październik 2024 – grudzień 2024. Jest uzupełniony 20 komentarzami Ekspertów z branży HR, IT oraz AI. Strona do pobrania raportu: https://nexttechnology.io/pl/raport-2025-rynek-pracy-it-w-polsce/
O Next Technology Professionals
Next Technology Professionals jest agencją rekrutacyjną oraz firmą outsourcingową, która od 2015 roku przeprowadza procesy rekrutacyjne w obszarach: IT, finanse, inżynieria, c-level oraz marketing. Firma cechuje się pełnym profesjonalizmem oraz przejrzystą komunikacją z klientem, a dzięki zdalnemu modelowi pracy może realizować procesy dla firm z całej Polski, a także z zagranicy.
