Pierwsze sześć miesięcy 2025 r. na rynku pracy upłynęło burzliwie, jeśli chodzi o stawki wynagrodzeń. W większości kategorii na portalu No Fluff Jobs Rosną zarobki u pracujących na umowie B2B, a na umowie o pracę nie zmieniły się. Jeśli chodzi o poziom doświadczenia, to stawki dla najbardziej doświadczonych specjalistów spadają niezależnie od rodzaju umowy.
W pierwszym półroczu 2025 r. widełki wynagrodzeń oferowanych na rynku pracy wzrosły w porównaniu z drugim półroczem 2024 r. średnio o 11 proc. w dolnym przedziale i o 6 proc. w górnym – ale tylko na kontraktach B2B. Na umowie o pracę, patrząc ogółem po całości rynku, pozostają bez zmian, jak wynika z najnowszych danych No Fluff Jobs, polskiego portalu ogłoszeniowego z widełkami wynagrodzeń.
– Najnowsze dane z ofert pracy opublikowanych na nofluffjobs.com pokazują, że wciąż jest przestrzeń na podwyżki w firmach (choć mniejsze niż wcześniej) lub bardziej atrakcyjne warunki dla nowo zatrudnionych – komentuje Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs. – Przodują w tym zwłaszcza oferujący pracę w oparciu o umowy B2B i cywilnoprawne – to bardziej elastyczna forma współpracy dla firm, która pomaga ograniczać koszty zatrudnienia i jednocześnie dać pracownikom większą kwotę „na rękę”. Za tym idzie oczywiście też dużo łatwiejszy sposób na rozwiązanie współpracy, gdyby coś poszło nie tak, ale to tylko pokazuje, w jakim punkcie jest obecnie rynek pracy.
Duże spadki wynagrodzeń w Consultingu
Największy średni spadek widełek wynagrodzeń widać w przypadku umowy o pracę w kategorii Consulting – aż o 25 proc. w dolnym przedziale (z 12 tys. do 9 tys. zł brutto) i 13 proc. w górnym (z 16 tys. do 14 tys. zł brutto). W finansach wynagrodzenia spadły o 17 proc. zarówno w dolnych (z 9 tys. do 7,5 tys. zł brutto) jak i w górnych widełkach (z 12 tys. do 10 tys. zł brutto), a w kategorii IT Business Inteligence – o 9 proc. w dolnych widełkach (z 13 tys. do 12 tys. zł brutto) i o aż 17 proc. w górnych (z 18 tys. do 15 tys. zł brutto).
Na kontrakcie B2B w powyższych kategoriach spadek wynagrodzeń nastąpił tylko w kategorii Consulting, nie był jednak aż tak duży – o 3 proc. w dolnym przedziale (z 13,8 tys. do 13,4 tys. zł netto + VAT) i o 10 proc. w górnym (z 20 tys. do 18 tys. zł netto + VAT). W finansach odnotowano wzrost o 33 proc. w dolnych widełkach (z 8,3 tys. do 11 tys. zł netto + VAT), a w górnych – o 23 proc. (z 12 tys. do 14,7 tys. zł netto + VAT). W przypadku Business Inteligence wynagrodzenia w dolnym przedziale wzrosły o 6 proc. (z 19 tys. do 20 tys. zł netto + VAT), a w górnym pozostały bez zmian (25 tys. zł netto + VAT).
W sumie wzrosty widełek wynagrodzeń na umowie o pracę w ostatnim półroczu odnotowano tylko w 10 z 37 analizowanych kategorii: Obsługa Klienta, Inżynieria Elektryczna, Prawo, Marketing i Sprzedaż, a z branży IT: AI, Automation, Business Analyst i Game Dev.
Spadają zarobki u pracujących na B2B u seniorów
Zarobki u pracujących na B2B najbardziej zmieniają się w przypadku midów (specjalistów o średnim poziomie doświadczenia) – widełki wynagrodzeń na kontrakcie B2B w ciągu ostatnich sześciu miesięcy wzrosły o 15 proc. w dolnym przedziale i o 11 proc. w górnym. W przypadku umowy o pracę na tym poziomie dolne widełki pozostały bez zmian, natomiast górne wzrosły o 10 proc.
Jeśli chodzi o wynagrodzenia dla juniorów (najmniej doświadczonych pracowników), to zmianę w omawianym okresie odnotowano tylko w górnych widełkach wynagrodzeń – na kontrakcie B2B wzrosły o 9 proc., natomiast na umowie o pracę spadły o 6 proc. Wyłącznie spadki notują widełki wynagrodzeń dla seniorów (specjalistów z największym doświadczeniem). Na kontrakcie B2B są one raczej symboliczne – niecały 1 proc. w górnym przedziale. Natomiast na umowie o pracę spadek w dolnym przedziale wyniósł 6 proc., a w górnym 5 proc.
