„Bliżej Siebie” to ogólnopolska kampania społeczno-edukacyjna na rzecz zdrowia psychicznego i przyjaznej kultury pracy. Pomysłodawcą i organizatorem kampanii jest Grupa Artemis, które realizuje ją od 2023 roku. Na okres kwiecień-czerwiec tego roku zaplanowana jest trzecia edycja kampanii, której celem jest zwiększanie świadomości konieczności dbania o kondycję psychiczną w środowisku pracy oraz promowanie nowoczesnego przywództwa opartego na zrozumieniu potrzeb ludzi.

Idea „Bliżej Siebie” narodziła się w 2023 roku i jest konsekwentnie rozwijana, integrując temat zdrowia psychicznego z nowoczesnym podejściem do zarządzania i kultury pracy, a także czyniąc troskę o ludzi nie tylko wartością, ale i strategicznym priorytetem firm i organizacji.

Nasza kampania tworzy unikalną platformę wymiany wiedzy i doświadczeń. Łączymy głosy biznesu, ekspertów, przedstawicieli NGO i instytucji publicznych, by wielowymiarowo spojrzeć na sytuację na rynku pracy. Inicjujemy otwarte dyskusje, przełamujemy tabu i realnie wpływamy na rzeczywistość poprzez szerzenie najlepszych praktyk i dostarczanie rzetelnej wiedzy – mówi Agata Swornowska-Kurto, Prezes Zarządu Grupy ArteMis, pomysłodawcy i organizatora kampanii.

Sięgnąć do emocji

Kampania, zgodnie z nazwą, zachęca do rozwijania większej świadomości własnych emocji, potrzeb i reakcji, a więc bycia bliżej samego siebie, ale także do tego, żeby być bliżej w relacjach z innymi – by nauczyć się lepiej słuchać i rozumieć. Za nami dwie edycje, w których oswajano temat zdrowia psychicznego w środowisku pracy, konsekwentnie przekonując, że jest w nim miejsce na emocje, empatyczne podejście oraz rozmowy o samopoczuciu. Kampania skutecznie przekonuje, że bez otwartości na te kwestie i uwzględnienia czynnika ludzkiego nie sposób osiągnąć prawdziwy sukces, zwłaszcza w dobie nieustannych zmian i niepewności.

W kampanii w różnorodnych działaniach odpowiadamy na konkretne wyzwania i potrzeby rynku pracy, dlatego nie zabraknie wątków związanych z wypaleniem zawodowym, DEI oraz budowaniem przynależności i włączającego środowiska pracy. Od pierwszej edycji przekonujemy, jak ważna jest efektywna komunikacja, a w jej ramach kwestie, takie jak chociażby konstruktywny feedback czy docenianie – mówi Agata Swornowska-Kurto, Prezes Zarządu Grupy ArteMis, pomysłodawcy i organizatora kampanii. W kampanii kierujemy także przekaz do liderek i liderów, jako grupy mierzącej się z wieloma dodatkowymi wymaganiami i trudnościami, dlatego ważnym wątkiem jest autentyczne przywództwo, oparte na samoświadomości, otwartej komunikacji i empatii. Tylko takie podejście sprzyja budowaniu wspierającego środowiska pracy oraz tworzy atmosferę zaufania. Wszystkie nasze działania integruje temat bezpieczeństwa psychologicznego jako fundamentu zdrowego środowiska pracy i dobrze funkcjonujących zespołów – dodaje.

Wiele interesujących wydarzeń

Kampania realizowana będzie w okresie od początku kwietnia do końca czerwca tego roku. W jej działania zaangażowane jest grono ekspertów, w tym psychologów, socjologów, trenerów, którzy od lat wspierają liderów i środowisko pracy, w tworzeniu przyjaznej kultury pracy. Swoją wiedzą i doświadczeniem dzielą się w ramach szeregu działań edukacyjno-informacyjnych kampanii, w tym w dostępnej dla wszystkich na stronie kampanii bazie wiedzy, a także podczas wydarzeń. Przed nami seria webinarów oraz podcastów.

Kolejny raz zbadamy dobrostan

W ramach kampanii, jak co rok, zrealizowane zostanie ogólnopolskie badanie, dzięki któremu poznamy opinie, doświadczenia i potrzeby pracowników_czek oraz liderów_ek. Badanie powie o aktualnej kondycji psychicznej osób w środowisku pracy, poruszy wątki wypalenia zawodowego i bezpieczeństwa psychologicznego, a także komunikacji i otwartości na rozmowy o zdrowiu psychicznym. Jednak jego głównym celem jest uchwycenie zmieniającej się percepcji sukcesu zawodowego oraz produktywności. Jesteśmy świadkami pewnej sprzeczności – z jednej strony coraz głośniej mówi się o dobrostanie pracownika, zdrowiu psychicznym i potrzebie równowagi między pracą a życiem osobistym, z drugiej zaś, w obliczu globalnej niepewności ekonomicznej i ciągłych zmian, wciąż silne są tradycyjne wskaźniki sukcesu, takie jak wysokie wynagrodzenie, awans czy liczba przepracowanych godzin.

Badanie pozwoli nam sprawdzić, które podejście jest dominujące w myśleniu pracowników i liderów – czy to tradycyjne, czy może jesteśmy świadkami zmian i narodzin nowej definicji sukcesu zawodowego, która uwzględnia elementy, takie jak zdrowie psychiczne, jakość relacji w zespole oraz poczucie sensu wykonywanej pracy. Zrozumienie, w jakim punkcie na osi między starym a nowym podejściem się znajdujemy, jest kluczowe w momencie, gdy firmy i ludzie szukają sposobów, by funkcjonować w świecie pełnym napięć między oczekiwaniami rynku a indywidualnymi potrzebami pracowników – podkreśla Agata Swornowska-Kurto, Prezes Zarządu Grupy ArteMis, pomysłodawcy i organizatora kampanii.

Zapraszamy na kanały kampanii: na stronę Blizejsiebie.info oraz na profile na Facebooku, LinkedIn, Instagramie i YouTube.

Partnerem Strategicznym kampanii jest Sodexo Polska Sp. z o.o.

Partnerami Głównymi kampanii zostali: Gourmet Foods Sp. z o.o., Orange Polska S.A., Rossmann SDP sp. z o.o.,

Wśród Partnerów są: BPiON Poland sp. z. o. o., Circle K Polska Sp. z o.o., Centrum Elektronicznych Usług Płatniczych eService Sp. z o.o., Clear Channel Poland Sp. z o.o., McDonald’s Polska Sp. z o. o., Saint-Gobain Innovative Materials Polska Sp. z o.o.

Kampania „Bliżej Siebie” została objęta Honorowym Patronatem: Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Głównego Inspektora Pracy, Centralnego Instytutu Ochrony Pracy-Państwowego Instytutu Badawczego, a także Szefowej Służby Cywilnej.

Swoim Patronatem wspierają ją: Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi, Polskie Stowarzyszenie Psychologii Organizacji, Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej, Krajowa Izba Gospodarcza, Dream Employer Hub, Centrum Kreatywności Targowa, Koalicja Bezpieczni w Pracy, Karta Różnorodności koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Polskie Stowarzyszenie ESG, Rocketjobs.pl, Polskie Stowarzyszenie HR, Stowarzyszenie HR Next, Wydawnictwo Naukowe PWN, Kulczyk Foundation, Fundacja Diversum, Fundacja DAR Sztuki, Well.hr, TR Warszawa.

HRnews.pl objęło kampanię Patronatem medialnym.

Wśród pozostałych Patronów medialnych są: Rzeczpospolita, Magazyn Personel i Zarządzanie, Employee Experiences Manager, Gazeta Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Charaktery, HR Business Partner, Manager Report