Aż 34 proc. Polaków martwi się zbyt dużą ilością obowiązków w pracy, a 26 proc. stresuje się brakiem pieniędzy. Takie problemy ma zaledwie odpowiednio: 9 i 2 proc. Finów.
CZYTAJ WIĘCEJDorastanie poza granicami kraju pochodzenia może mieć pozytywny wpływ na rozwój dzieci i scalać rodzinę – uważają rodzice-ekspaci, którzy wzięli udział w globalny badaniu opinii pt. „Expat Explorer”, przeprowadzonym na zlecenie banku HSBC.
CZYTAJ WIĘCEJOsoby zatrudnione na pełen etat obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. Tyle w teorii, bo praktyka bywa różna. Okazuje się, że ponad 80% Polaków pracuje w godzinach nadliczbowych
CZYTAJ WIĘCEJKażdy chce, by jego CV wyróżniło się na tle dokumentów przesłanych przez konkurentów. Gorzej, jeśli kandydat w tym celu nagina rzeczywistość. Aż 80 proc. polskich rekruterów spotkało się z kłamstwami w CV (według raportu IBBC Group z 2015 roku). Dotyczą głównie dodatkowych umiejętności, dat zatrudnienia, zakresu obowiązków i wykształcenia. Na co zwrócić uwagę, by rozpoznać
CZYTAJ WIĘCEJAż 27 proc. Polaków odczuwa stres w pracy z powodu atmosfery w biurze, a 25 proc. ze względu na nadmierne obciążenie obowiązkami – wynika z badania przeprowadzonego w maju przez serwis rekrutacyjny MonsterPolska.pl.
CZYTAJ WIĘCEJMotywowanie pracowników to ważne, choć niełatwe wyzwanie, przed którym stoją współcześni menedżerowie. Jakich zdań lepiej unikać, żeby nie zaprzepaścić ich chęci do działania?
CZYTAJ WIĘCEJZaledwie 12% ankietowanych przyznaje, że urlop zawsze wykorzystuje zgodnie z planem. 5% respondentów przyznało, że nie udało im się to nigdy. Pocieszający natomiast jest fakt, że aż 7 na 10 respondentów deklaruje, że najczęściej udaje im się zrealizować plan urlopowy zgodnie z założeniem – wynika z ankiety portalu Praca.pl.
CZYTAJ WIĘCEJPonad 1/3 polskich przedsiębiorstw zamierza w najbliższym półroczu zwiększyć zatrudnienie – wynika z raportu opublikowanego w czerwcu przez Instytut Badawczy Randstad.
CZYTAJ WIĘCEJKandydat aktywny i pasywny, obaj mogą mieć doskonałe doświadczenie i pasować do organizacji. Różnica polega na tym, że do kandydata aktywnego można dotrzeć za pomocą jednego ogłoszenia na portalu o pracę.
CZYTAJ WIĘCEJJaki powinien być wymarzony pracodawca? Okazuje się, że oprócz profesjonalisty marzy nam się po prostu… fajny człowiek.
CZYTAJ WIĘCEJ