HR NEWS
  • Konflikt? Nie musi dzielić. Może budować zespół

    Konflikt? Nie musi dzielić. Może budować zespół0

    Nowe opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię” to zaproszenie do rozmowy o różnicach zdań, napięciach i potrzebie słuchania – bez przemilczania i bez eskalacji. Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU prezentują kolejne opowiadanie z pierwszego w Polsce programu edukacyjnego łączącego siłę narracji z budowaniem kultury współpracy w organizacjach. Po premierze historii o zaufaniu przyszedł czas na

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Sportowe wyzwania angażują ludzi i budują CSR

    Sportowe wyzwania angażują ludzi i budują CSR0

    Biegają, pływają, jeżdżą na rowerach. Coraz więcej pracowników docenia korzyści płynące ze sportu jako ciekawej odskoczni od codziennych obowiązków i siedzącego trybu pracy. Wśród przedstawicieli różnych branż rozwija się także trend łączenia aktywności sportowej i społecznej. Challenge charytatywny to świetny sposób na integrację zespołu i podkreślenie CSR-owych wartości firmy. Jeśli szukasz pomysłu na projekt z

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Czy podziały na pokolenia mają sens?

    Czy podziały na pokolenia mają sens?0

    Baby Boomers, pokolenie X, Y, Z – 4 pokolenia funkcjonujące na rynku pracy doczekały się nazw i miliona stereotypów. Czy taki podział ma sens?

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Koniec szkoleniowego eldorado: zmieniaj metody, albo giń!

    Koniec szkoleniowego eldorado: zmieniaj metody, albo giń!0

    Nowoczesne, angażujące metody nauczania zwiększają efektywność szkoleń przebodźcowanych i stale rozpraszanych pracowników. Obniżają tym samym koszty szkoleń. Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia i kursy, realizowane dziś w przeważającej części online, stanowią nieodłączny element funkcjonowania każdej firmy. Obejmują zarówno obligatoryjne

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Rekrutacja oparta na badaniu potencjału? (z)Róbmy to!

    Rekrutacja oparta na badaniu potencjału? (z)Róbmy to!0

    Ponad połowa (51%) liderów biznesowych obawia się luki kompetencyjnej w przyszłości, a tylko 32% jest przekonanych, że ich organizacja posiada umiejętności niezbędne do osiągnięcia długoterminowego sukcesu. W miarę jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje gospodarkę, kompetencje wymagane na rynku pracy szybko ewoluują. Jednak wiele organizacji nie ma pełnej wiedzy na temat aktualnego stanu umiejętności swoich pracowników. Tylko

    CZYTAJ WIĘCEJ