CASE’OWNIA HR
- HR News
- CASE’OWNIA HR
Konflikt? Nie musi dzielić. Może budować zespół0
- CASE’OWNIA HR
- 20 maja 2025
Nowe opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię” to zaproszenie do rozmowy o różnicach zdań, napięciach i potrzebie słuchania – bez przemilczania i bez eskalacji. Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU prezentują kolejne opowiadanie z pierwszego w Polsce programu edukacyjnego łączącego siłę narracji z budowaniem kultury współpracy w organizacjach. Po premierze historii o zaufaniu przyszedł czas na
CZYTAJ WIĘCEJ
Sportowe wyzwania angażują ludzi i budują CSR0
- CASE’OWNIA HR
- 20 maja 2025
Biegają, pływają, jeżdżą na rowerach. Coraz więcej pracowników docenia korzyści płynące ze sportu jako ciekawej odskoczni od codziennych obowiązków i siedzącego trybu pracy. Wśród przedstawicieli różnych branż rozwija się także trend łączenia aktywności sportowej i społecznej. Challenge charytatywny to świetny sposób na integrację zespołu i podkreślenie CSR-owych wartości firmy. Jeśli szukasz pomysłu na projekt z
CZYTAJ WIĘCEJ
Czy podziały na pokolenia mają sens?0
- CASE’OWNIA HR, NA CZASIE
- 8 maja 2025
Baby Boomers, pokolenie X, Y, Z – 4 pokolenia funkcjonujące na rynku pracy doczekały się nazw i miliona stereotypów. Czy taki podział ma sens?
CZYTAJ WIĘCEJ
Koniec szkoleniowego eldorado: zmieniaj metody, albo giń!0
- CASE’OWNIA HR, MOTYWACJA, NA CZASIE
- 30 kwietnia 2025
Nowoczesne, angażujące metody nauczania zwiększają efektywność szkoleń przebodźcowanych i stale rozpraszanych pracowników. Obniżają tym samym koszty szkoleń. Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia i kursy, realizowane dziś w przeważającej części online, stanowią nieodłączny element funkcjonowania każdej firmy. Obejmują zarówno obligatoryjne
CZYTAJ WIĘCEJ
Rekrutacja oparta na badaniu potencjału? (z)Róbmy to!0
- CASE’OWNIA HR, NA CZASIE
- 3 kwietnia 2025
Ponad połowa (51%) liderów biznesowych obawia się luki kompetencyjnej w przyszłości, a tylko 32% jest przekonanych, że ich organizacja posiada umiejętności niezbędne do osiągnięcia długoterminowego sukcesu. W miarę jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje gospodarkę, kompetencje wymagane na rynku pracy szybko ewoluują. Jednak wiele organizacji nie ma pełnej wiedzy na temat aktualnego stanu umiejętności swoich pracowników. Tylko
CZYTAJ WIĘCEJ
Kiedy były pracownik staje się zagrożeniem dla byłego pracodawcy0
- CASE’OWNIA HR, NA CZASIE, PRAWO
- 1 kwietnia 2025
Rozstania są nieodłączną częścią naszego życia. Dotyczą wielu różnych sfer, także tej zawodowej. Dlaczego warto zadbać o odpowiednie procedury związane z odejściem pracownika i jak to wpływa na bezpieczeństwo firmy?
CZYTAJ WIĘCEJ
„Reskilling i upskilling. Jak skutecznie wspomagać rozwój pracowników” – recenzja książki0
- CASE’OWNIA HR, MOTYWACJA, NA CZASIE
- 13 marca 2025
Gdy autorka Agnieszka Ćiećwierz ogłosiła na swoim profilu na LinkedIn, że wydaje trzecią książkę, to aż podskoczyłem z radości. Dlaczego? Ponieważ dwie poprzednie pozycje „Daj się zrekrutować” i „Rekrutacja oparta na kompetencjach” są według mnie bardzo dobrymi pozycjami i nadal znajdują się w moim TOP HR-owych książek. Podczas lektury książki „Reskilling i upskilling” mój entuzjazm
CZYTAJ WIĘCEJ
Rola pracodawcy, działu HR i lidera w budowaniu większej motywacji i zaangażowania pracowników w czasach transformacji i niepewności0
- CASE’OWNIA HR
- 12 lutego 2025
Z jakimi wyzwaniami z obszaru zarządzania zespołem mierzy się obecnie lider zespołu? W jaki sposób pracodawca i kultura organizacyjna zwiększają zaangażowanie pracowników? Który model pracy najbardziej aktualnie wspiera budowanie motywacji? Czy widać nowe trendy w ofercie benefitów dla pracowników? Najważniejsze wyzwania HR w zakresie motywacji i zaangażowania pracowników są tematem dyskusji Prelegentów VI Forum HR
CZYTAJ WIĘCEJ
Wiek nie determinuje osobowości, umiejętności czy podejścia do pracy0
- CASE’OWNIA HR, NA CZASIE
- 3 lutego 2025
HRnews.pl: Jednym z kluczowych wyzwań w 2025 roku jest budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w firmach. Jakie elementy kultury organizacyjnej firm są według Pani kluczowe w budowaniu takiej współpracy? Magda Pietkiewicz, Ekspertka HR, założycielka Enpulse: – Budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w 2025 roku wymaga świadomego kształtowania kultury organizacyjnej, która sprzyja integracji i
CZYTAJ WIĘCEJ
Raportowanie ESG – więcej niż trend. Odkryj jego moc w komunikacji wewnętrznej0
- Bez kategorii, CASE’OWNIA HR, NA CZASIE
- 29 stycznia 2025
Kolejny biurokratyczny obowiązek czy narzędzie, które można wykorzystać w efektywnej polityce związanej z komunikacją wewnetrzną?
CZYTAJ WIĘCEJ
