NA CZASIE
- HR News
- NA CZASIE
Benefity w ofertach pracy dla lekarzy i specjalistów branży medycznej0
Doświadczony zespół współpracowników, atrakcyjna lokalizacja gabinetu bądź placówki oraz możliwość udziału w szkoleniach – to top 3 benefity pozapłacowe pojawiające się w ofertach pracy skierowanych do lekarzy i specjalistów w branży medycznej. Portal HireDoc.com przeanalizował niemal 6 tysięcy ofert pracy opublikowanych w 2024 roku pod kątem najpopularniejszych benefitów pozafinansowych. HireDoc.com to platforma rekrutacyjna łącząca pracodawców
CZYTAJ WIĘCEJ
Przejrzystość wynagrodzeń – obalamy mity o jawności zarobków!0
Jakie są 3 mity na temat jawności wynagrodzeń? Sprawdź już dziś!
CZYTAJ WIĘCEJ
Kobiety na rynku pracy w 2025 roku: równe szanse, czy różne standardy?0
Jak wygląda sytuacja kobiet na rynku pracy? Co firmy mogą zrobić, by wspierać kobiety we wszystkich sektorach i na wszystkich poziomach stanowisk?
CZYTAJ WIĘCEJ
ZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W KONFERENCJI: Postawy, wartości i oczekiwania pokolenia Z na rynku pracy0
- HR MUST BE, NA CZASIE, TOP NEWS
- 12 marca 2025
Kolegium Zarządzania i Finansów Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie zaprasza na konferencję naukową POSTAWY, WARTOŚCI I OCZEKIWANIA POKOLENIA Z NA RYNKU PRACY Konferencja odbędzie się 24 marca 2025 roku w Szkole Głównej Handlowej na ul. Batorego 8, Aula I. Podczas wydarzenia odbędzie się premiera raportu „Work War Z” realizowanego przez Enpulse i specjalistów z SGH,
CZYTAJ WIĘCEJ
Wcześniaki a urlop macierzyński – co warto wiedzieć?0
To długo wyczekiwana zmiana dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych. Do tej pory byli oni ofiarami luki w przepisach prawa i choć ich dzieci długie tygodnie spędzały na oddziałach szpitalnych, ich urlop z tytułu narodzin biegł normalnie. Co zmieni się od 19 marca 2025r.?
CZYTAJ WIĘCEJ
Odchodzą z pracy, bo…0
Odpowiedź na to pytanie jest stara jak świat. Czy można coś zrobić, aby zapobiec odejściom pracowników?
CZYTAJ WIĘCEJ
Rola kobiet we współczesnych organizacjach0
Wprowadzenie kobiet do struktur kierowniczych umożliwia uwzględnienie różnorodnych potrzeb pracowników oraz sprzyja bardziej wyważonemu podejściu do podejmowania decyzji, co stanowi fundament budowania odporności organizacji wobec kryzysów.
CZYTAJ WIĘCEJ
Luka płacowa wśród pracujących kobiet? Miewa się doskonale!0
Mimo postępujących zmian społecznych i prawnych kobiety w Polsce wciąż zarabiają średnio o 7,8% mniej niż mężczyźni. Choć to jeden z niższych wskaźników w Unii Europejskiej, nadal stanowi istotny problem. Eksperci Gi Group Holding podkreślają, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynikają nie tylko z indywidualnych wyborów zawodowych, ale także z czynników strukturalnych, takich
CZYTAJ WIĘCEJ
Najbardziej kobiecy sektor zawodowy? Szkolenia.0
Od piętnastu lat branża szkoleń rośnie w średnim tempie 5 proc. rocznie, a w ciągu ostatnich czterech lat rozwój ten przyspieszył do ok. 6 proc. Polacy chętnie korzystają z różnego rodzaju ofert szkoleniowych i edukacyjnych, już 70 proc. twierdzi, że inwestuje w siebie, a połowa płaci za swoją edukację. Również w zarobkach twórców internetowych organizacja
CZYTAJ WIĘCEJ
Start zawodowy młodych kobiet – co pokazuje badanie Warszawskiego Instytutu Bankowości?0
Jaki jest zawodowy start młodych kobiet? Wyboisty. Zapraszamy do lektury wyników badania Warszawskiego Instytutu Bankowości.
CZYTAJ WIĘCEJ
