PRAWO
- HR News
- PRAWO
Czy odmowa pracownika powrotu do pracy z kraju, w którym jest zatrudniony może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę?0
- PRAWO
- 18 października 2021
Konsekwencje odmowy pracy w trybie stacjonarnym.
CZYTAJ WIĘCEJ
Pandemia COVID-19 umacnia dyskryminację płacową kobiet0
Co trzecia kobieta uważa, że w czasie pandemii zmniejszyły się możliwości rozwoju ich umiejętności.
CZYTAJ WIĘCEJ
Świadczenia związane z chorobą a praca zdalna0
- PRAWO
- 19 maja 2021
W jaki sposób przepisy dotyczące świadczeń chorobowych powinny zostać zastosowanie w odniesieniu do pracowników na home office?
CZYTAJ WIĘCEJ
Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a praca zdalna0
- PRAWO
- 29 kwietnia 2021
BHP na home office.
CZYTAJ WIĘCEJ
Luka płacowa to nie mit – jak z nią walczyć?0
Luka płacowa to poważny problem. Co jest jej przyczyną?
CZYTAJ WIĘCEJ
Nowe obowiązki dla pracodawców wynikające z Dyrektywy dot. tzw. sygnalistów0
- PRAWO
- 16 marca 2021
Kim jest wspomniany sygnalista wg przepisów Dyrektywy i co może być przedmiotem jego zgłoszenia?
CZYTAJ WIĘCEJ
Brak porozumienia, ale praca wre. Ministerstwo chce uregulować przepisy na home-office0
- PRAWO
- 8 marca 2021
Intensywna praca zdalna towarzyszy nam od prawie roku i choć nie jest to model całkowicie nowy — krajowa legislatura nadal nie uregulowała wszystkich kwestii związanych z home-office. Po nieco burzliwych konsultacjach społecznych, projekt nowelizacji Kodeksu Pracy wrócił do resortu. Co będzie dalej? “Zdalna” zamiast “tele-” Dyskusja o nowelizacji Kodeksu Pracy przyspieszyła wraz z tzw. ustawą
CZYTAJ WIĘCEJ
Czy pracodawca zawsze będzie administratorem danych stażysty lub praktykanta?0
- PRAWO
- 2 lutego 2021
Jaka jest rola podmiotu organizującego staż lub praktykę, a jaka pracodawcy?
CZYTAJ WIĘCEJ
COVID-19 w zakładzie pracy – wyzwanie epidemiologiczne i prawne okiem ekspertów0
- PRAWO
- 20 stycznia 2021
Pandemia COVID-19 powodowana przez koronawirusa SARS-CoV-2 stawia przed przedsiębiorcami wiele wyzwań. Prawidłowe funkcjonowanie zakładów pracy w nowej rzeczywistości narzuconego rygoru sanitarnego, a co za tym idzie, utrzymanie produkcji i miejsc pracy, to obecnie priorytet. Jak wobec tego przeprowadzić firmę przez ten trudny czas i na co zwrócić uwagę? Przygotowanie planu Przede wszystkim ważne jest podejście proaktywne.
CZYTAJ WIĘCEJ
Rekordowa kara w Niemczech nałożona na H&M za gromadzenie danych osobowych pracowników0
- PRAWO
- 12 października 2020
1 października 2020 r. organ nadzorczy ds. ochrony danych osobowych w Hamburgu poinformował o nałożeniu kary pieniężnej na spółkę H&M Hennes & Mauritz Online Shop A.B. & Co KG, czyli jedną ze spółek znanej sieci odzieżowej H&M. Jest to najwyższa kara nałożona dotąd przez organy nadzorcze w Niemczech i wyniosła ponad 35 mln euro. Stan
CZYTAJ WIĘCEJ
