HR NEWS
  • Języki przyszłości na rynku pracy

    Języki przyszłości na rynku pracy0

    Hindi czy chiński, a może norweski lub niderlandzki? Znajomość przynajmniej jednego języka obcego jest umiejętnością, której wymaga większość pracodawców. Jaki język jest atutem w CV i pozwoli wyróżnić się na tle konkurencji?

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Jakie ogłoszenie o pracę przyciągnie uwagę wymagającego kandydata?

    Jakie ogłoszenie o pracę przyciągnie uwagę wymagającego kandydata?0

    Czasy, w których to kandydaci zabiegali o uwagę pracodawców minęły, a stosowane dotąd metody rekrutacji zaczynają zawodzić. Szczególnie w przypadku najbardziej pożądanych kandydatów z branży IT, inżynierii i przemysłu czy centrów usług wspólnych. Video ogłoszenia o pracę, atrakcyjne metody rekrutacji takie jak grywalizacja czy escape room coraz częściej pojawiają się w przeprowadzanych przez firmy procesach.

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Oczekiwania rynku pracy a umiejętności Polaków

    Oczekiwania rynku pracy a umiejętności Polaków0

    Kompetencje pracowników nie nadążają za zmianami jakie niesie rozwój technologii – wskazują eksperci Adecco. Brak współpracy między uczelniami i biznesem to problem, który może wyhamować rozwój naszej gospodarki. Jakich umiejętności brakuje Polakom? Jak poprawić efektywność kształcenia? Czym jest niedopasowanie umiejętności? To luka pomiędzy umiejętnościami zawodowymi danej osoby a wymaganiami rynku pracy. Niedopasowanie staje się głównym

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Jakie role potrzebne są w zespole?

    Jakie role potrzebne są w zespole?0

    Proces budowania zespołu jest niezwykle trudny i pracodawcy niejednokrotnie odnoszą na tym polu porażkę, gdyż nie zdają sobie sprawy z tego, jakie role powinny pełnić poszczególne osoby.

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • 5 powodów, dla których powinniśmy zatrudniać osoby 50+

    5 powodów, dla których powinniśmy zatrudniać osoby 50+0

    Z badań ekspertów wynika jednak, że ponad 80 proc. przedsiębiorców prowadzi rekrutację w tej grupie wiekowej. Równocześnie, w blisko 43 proc. firm stanowią oni niewielki odsetek pracowników.

    CZYTAJ WIĘCEJ