Docenianie pracowników staje się jednym z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji. Brak uznania wciąż pozostaje jednym z głównych czynników obniżających motywację, sprzyjających wypaleniu zawodowemu i zwiększających rotację pracowników.

Nais, polska platforma HR Tech wspierająca organizacje w digitalizacji procesów HR i budowaniu kultury doceniania, oraz Enpulse, wiodąca polska platforma do badania zaangażowania pracowników, ogłaszają start trzeciej edycji ogólnopolskiego badania „Czy czujesz się doceniany?”.

Dlaczego kultura uznania ma znaczenie?

Dane z dotychczasowych analiz prowadzonych przez Nais i Enpulse pokazują, że organizacje budujące kulturę uznania notują nawet 31% niższą rotację, a pracownicy czujący się doceniani są o 50% bardziej skłonni zostać w swojej firmie.

Tegoroczne badanie pozwoli sprawdzić, które praktyki realnie wzmacniają zaangażowanie pracowników, jak zmienia się podejście do uznania w polskich organizacjach oraz gdzie wciąż istnieją luki między oczekiwaniami pracowników a działaniami liderów.

Weź udział w badaniu!

Badanie potrwa do połowy lutego 2026 roku, a jego wyniki zostaną zaprezentowane w specjalnym raporcie 6 marca 2026 roku, w Dzień Doceniania.

Ankieta jest całkowicie anonimowa, otwarta dla wszystkich pracowników i dostępna pod linkiem: https://lnkd.in/dF7YU-Vt

Wypełnienie ankiety zajmuje zaledwie kilka minut, a każdy głos ma znaczenie dla budowania lepszej kultury pracy w Polsce.

O Nais:

Nais to pierwsza w Polsce modułowa platforma HR Tech, która wspiera cyfryzację procesów HR i budowanie kultury zaangażowania. Oferuje kompleksowe rozwiązania – od obsługi ZFŚS i największego w Polsce marketplace benefitowego (ponad 12 000 ofert), przez program poleceń pracowniczych Sharehire, po zaawansowane narzędzia zgodne z prawem UE, w tym moduł Total Rewards Statement oraz system kudosów i instant feedback. Platforma obsługuje ok. 40 000 zgłoszeń miesięcznie i posiada certyfikaty ISO oraz pełną zgodność z RODO.

O Enpulse:

Enpulse to polska platforma do badania zaangażowania pracowników oparta na trójwymiarowym modelu emocjonalnym, racjonalnym i motywacyjnym. Narzędzie analizuje 6 obszarów i 20 czynników wpływających na zaangażowanie, umożliwiając organizacjom identyfikację problemów z motywacją, dostosowanie strategii zarządzania oraz budowanie bardziej efektywnych zespołów. Platforma działa zgodnie z metodologią ISO 10018:2020 i wspiera firmy w zmniejszaniu rotacji oraz poprawie satysfakcji pracowników.