W dniu 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w przepisach Kodeksu pracy, regulujących terminy do wniesienia odwołania do sądu pracy.
CZYTAJ WIĘCEJJakie dane pracodawca zobowiązany jest umieścić w nowym świadectwie pracy?
CZYTAJ WIĘCEJZakazem konkurencji można objąć nie tylko pracowników etatowych, ale też osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.
CZYTAJ WIĘCEJW świetle prawa, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do organizacji zakładowej o informację o pracownikach korzystających z jej obrony.
CZYTAJ WIĘCEJTrybunał Konstytucyjny orzekł, że niezgodną z konstytucyjną zasadą równości wobec prawa jest niemożność wytoczenia powództwa przez pracownika tymczasowego przed sądem, w którego okręgu taka praca tymczasowa była, jest lub miała być wykonywana.
CZYTAJ WIĘCEJCzy możliwe jest pobieranie zasiłku dla bezrobotnych i stypendium jednocześnie? To jeden z wielu dylematów, z jakimi borykają się osoby bezrobotne.
CZYTAJ WIĘCEJRynek pracy jest w coraz większym stopniu rynkiem pracowników. Pracodawca, aby być postrzeganym przez potencjalnych pracowników jako atrakcyjne miejsce pracy…
CZYTAJ WIĘCEJUmowny zakaz konkurencji, zarówno ten w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu, ma na celu uchronić pracodawcę przed skutkami podjęcia przez pracownika działalności konkurencyjnej.
CZYTAJ WIĘCEJRozstajesz się z pracodawcą i masz niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Do końca umowy nie uda Ci się skorzystać z przysługującego wolnego?
CZYTAJ WIĘCEJStandardowo zasiłek przyznawany jest na 6 miesięcy. W uzasadnionych ustawą przypadkach może zostać wydłużony do 365 dni lub dłużej.
CZYTAJ WIĘCEJ