Rozwód pracownika = wyzwanie HR. Jak HR może wspierać w trudnym czasie i jednocześnie chronić organizację?0

• PRAWO
• 15 stycznia 2026

Rozwód to nie “prywatna sprawa, która nie powinna wpływać na pracę”. To jedno z najbardziej obciążających wydarzeń życiowych. W skali Holmesa i Rahe (SRRS), mierzącej poziom stresu związany z koniecznością przystosowania się do zmian, rozwód ma 73 punkty, ustępując jedynie śmierci współmałżonka (100 punktów. Dla HR to ważna rama: jeśli pracownik funkcjonuje gorzej, popełnia błędy