Niepewność pracujących Polaków wyraźnie wzrosła – aż 32% z nich obawia się utraty zatrudnienia, o 6 p.p. więcej w porównaniu do ubiegłego roku. Największy niepokój jest zauważalny wśród młodych pracowników – w grupie do 24. roku życia odsetek ten wynosi niemal 40%, a także w branży handlowej, w której sięga on 39%. Sześć na dziesięć osób czujących zagrożenie zwolnieniem aktywnie poszukuje nowej pracy miejsca pracy, wynika z badania przeprowadzonego na potrzeby „Barometru Rynku Pracy 2025” Gi Group Holding.

Z badania przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie Gi Group Holding w lutym br. wynika, że utraty pracy obawia się niemal co trzecia osoba. Łącznie to 32% badanych, w tym 4% lęka się zwolnienia w najbliższym miesiąc, 7% – w najbliższym półroczu, 12% – w ciągu roku, 10% – w okresie dwóch lat. Grono zatrudnionych czujących się pewnie w swoim miejscu pracy wynosi 54,9%.

Co na to pracodawcy? Z badania wynika, że zdecydowana większość firm (74,3%) planuje utrzymanie poziomu zatrudnienia w najbliższym kwartale, a zwolnienia zamierza przeprowadzić niecałe 5%. Jednocześnie więcej organizacji niż w ubiegłym roku chce zwiększyć poziom zatrudnienia. Takie plany deklaruje 16,7% ankietowanych firm, podczas gry rok temu odsetek ten wynosił 12,9%.

– Dane jasno wskazują, że niepewność coraz bardziej wkrada się do codziennego życia pracujących, szczególnie tych młodszych oraz zatrudnionych w sektorach bardziej podatnych na zmiany rynkowe, takich jak handel. Choć nadal większość osób wskazuje na stabilizację, to rosnąca liczba tych, którzy obawiają się zwolnienia, to sygnał dla pracodawców, że powinni w jeszcze większym stopniu zadbać o transparentność komunikacji oraz długoterminową perspektywę zatrudnienia – komentuje Anna Wesołowska, Dyrektor Zarządzająca Gi Group.

Obawy częściej niż ogół pracujących podzielają osoby do 24 roku życia (40%) oraz zarabiający w granicach 3000 zł – 3999 zł, a także powyżej 10 tys. zł (po 39%). Niepewność zatrudnienia odczuwają w podobnej mierze mężczyźni (32,5%) i kobiety (niecałe 31%). Utraty pracy obawiają się najczęściej pracujący w handlu (39%) oraz osoby na stanowisku młodszego specjalisty (38%). Bezpieczniej czują się natomiast zatrudnieni w sektorze publicznym (29,3%), transporcie i logistyce (30,8%) oraz usługach (34,6%). Takie nastawienie mają także przedstawiciele kadry kierowniczej – wśród managerów niepewność zatrudnienia wynosiła jedynie 21%. Dość pewnie czują się także pracownicy fizyczni – w tym gronie obawy odczuwa 29% pracujących.

Na poziomie regionalnym największy skok obaw widać w Polsce południowej, gdzie aż 40% pracowników martwi się o swoją pracę – to niemal dwa razy więcej niż rok temu (24%). Podobna sytuacja występuje w regionie południowo-zachodnim, gdzie odsetek osób obawiających się zwolnienia wzrósł z 25,9% do 36%.

Może to być związane z trudnościami branży motoryzacyjnej, która w tych regionach jest istotnym pracodawcą. Wyjątkiem jest region centralny, gdzie odsetek obawiających się o zatrudnienie spadł z ponad 23% do 11%.

2024 vs 2025 – wzrost niepewności zatrudnienia

W 2024 roku odsetek pracowników deklarujących obawy o utratę pracy wynosił 26%, co było poziomem niemal identycznym jak rok wcześniej (27,1%). Natomiast na początku 2025 roku było to aż 32% badanych, czyli niemal co trzeci. Oznacza to wzrost niepewności o około 6 p.p. w ciągu roku. Mimo to nadal ponad połowa pracowników (54,9%) nie obawia się utraty pracy, co sugeruje, że większość zatrudnionych wciąż czuje się dość pewnie – prawdopodobnie dzięki utrzymującemu się zapotrzebowaniu na pracowników i niedoborom kadrowym w wielu branżach.

Niepewność zatrudnienia jest różna w zależności od wieku, stanowiska, branży oraz miejsca zamieszkania Najmłodsi pracownicy (poniżej 24 lat) wykazują najwyższy poziom obaw – w 2025 r. aż 40% z nich bało się zwolnienia (wobec 33% rok wcześniej, a w 2023 r. było to blisko 28%). Niepewność wśród młodych ma więc charakter rosnącego trendu. Warto podkreślić, że poczucie stabilności rośnie wraz z wiekiem – osoby starsze znacznie rzadziej spodziewają się utraty pracy.

Najbardziej niepewnie czują się zatrudnieni w handlu – w 2025 r. niemal 39% pracowników handlu obawiało się zwolnienia. Na drugim miejscu są pracownicy sektora usług, wśród których podobną niepewność odczuwa niemal 35%.

Obawiający się utraty pracy rozglądają się za nowym miejscem zatrudnienia

Już od kilku lat w naszych badaniach obserwujemy, że pracownicy, którzy zamierzają zmienić pracę lub obawiają się jej utraty, wykazują dużą aktywność w poszukiwaniach nowego pracodawcy. Mimo że w tym roku odsetek pracujących deklarujących, że aktualnie szukają nowego miejsca zatrudnienia, spadł o 4,7 p.p. w porównaniu do ubiegłego roku, nadal wynosi ponad 60%. Wskazuje to, że proaktywność pracowników na rynku pracy staje się stałym trendem.

Spadek odsetka respondentów, którzy – mimo planów zmiany pracy lub obaw o zwolnienie – nie podejmują działań w poszukiwaniu nowego pracodawcy, sugeruje większą ostrożność pracowników. Wobec doniesień medialnych o redukcjach etatów oraz mniejszej liczbie dostępnych ofert pracy, wiele osób może odkładać poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia tak długo, jak to możliwe. Nie zmienia to jednak faktu, że aktywność pracowników na rynku pracy pozostaje wysoka, co dla pracodawców oznacza konieczność podejmowania działań w celu przeciwdziałania rotacji.

– Niepewność, ale też i potrzeba rozwoju skłaniają coraz większą liczbę pracowników do poszukiwania alternatyw. Najczęściej dotyczy to osób młodych, które dopiero budują swoją karierę, oraz specjalistów, którzy chcą wykorzystać swoje kompetencje w organizacjach oferujących lepsze warunki i bardziej atrakcyjne ścieżki awansu – wskazuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.

Wyższa otwartość na przebranżowienie

Pracownicy, którzy odczuwają niepewność co do bezpieczeństwa zatrudnienia, częściej rozważają zmianę zawodu lub branży. Aż 69,4% osób obawiających się utraty pracy lub planujących jej zmianę deklaruje otwartość na przebranżowienie. Dla porównania, wśród ogółu pracowników ten odsetek jest znacznie niższy – 42,5% rozważa zmianę zawodu, przy czym tylko 10,2% deklaruje pełną gotowość do takiej decyzji.

– Dane pokazują, że niepewność zatrudnienia jest silnym czynnikiem skłaniającym do elastyczności zawodowej. Osoby, które czują się zagrożone zwolnieniem, są znacznie bardziej skłonne do zdobywania nowych kwalifikacji i eksplorowania innych ścieżek kariery. To wyraźny sygnał dla pracodawców i instytucji edukacyjnych – podkreśla Anna Wesołowska, Dyrektor Zarządzająca Gi Group.

W obliczu dynamicznych transformacji gospodarczych i technologicznych, otwartość na przebranżowienie i gotowość na zdobywanie nowych umiejętności są wysoce cenione przez pracodawców, co potwierdzają wyniki badania. Według raportu „Future of Jobs 2025” Światowego Forum Ekonomicznego 50% organizacji przewiduje, że obsadzi obecnych pracowników w nowych rolach, a 40% rozważa redukcję etatów, gdy umiejętności pracowników przestaną być adekwatne. W związku z tym zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników rośnie zapotrzebowanie na programy rozwoju kompetencji i przekwalifikowania, które mogą pomóc w płynnym dostosowaniu się do zmieniających się warunków rynkowych.

– Niepokój o stabilność zatrudnienia jest szczególnie widoczny w sektorach, które przechodzą intensywne zmiany technologiczne. Automatyzacja i cyfryzacja przyczyniają się do likwidacji niektórych stanowisk, ale jednocześnie tworzą nowe miejsca pracy wymagające specjalistycznych kompetencji. To powoduje, że osoby z nieco bardziej tradycyjnych sektorów gospodarki zaczynają rozważać reskilling i przebranżowienie jako sposób na utrzymanie konkurencyjności na rynku – podkreśla Daniel Piaszczyk, Senior Partner Executive IT w Wyser Executive Search.

Analiza rynku pokazuje, że choć większość pracowników nie lęka się utraty zatrudnienia w najbliższym czasie, w porównaniu z ubiegłym rokiem więcej zatrudnionych obawia się takiego scenariusza. Pozostaje to w sprzeczności z deklarowanymi planami firm, spośród których tylko niewielki odsetek zamierza zredukować zatrudnienie, zdecydowana większość utrzymać jego poziom, a zwiększyć więcej (16,7%), więcej niż w ub. roku.

Całość 19. edycji raportu „Barometr rynku pracy 2025” będzie dostępna wkrótce.