Wzrost w 2024 r. stanowi powrót do tendencji wzrostowej, która wcześniej utrzymywała się od 2018 do 2021 r. – wynika z polskiej edycji badania “2025 Global AI Jobs Barometer” autorstwa PwC.

Mimo słabszego rynku pracy w Polsce, objawiającego się mniejszą liczbą ogłoszeń o pracę, rola narzędzi sztucznej inteligencji w pracy rośnie. Przemysł pozostaje największym pracodawcą spośród sektorów, z udziałem ogłoszeń o pracę na poziomie 15,5 proc. w 2024 r. Jest to wyraźny spadek od 2018 r., kiedy udział ten wyniósł 24,5 proc.

Znajomość AI w sektorze usług na wagę złota

Drugim co do ilości ogłoszeń o pracę sektorem są usługi profesjonalne, których udział ogłoszeń o pracę wyniósł 10,0 proc. w 2024 r., co prawie podwaja udział z 2018 r. na poziomie 5,1 proc. Wskazuje to na wyraźny wzrost zapotrzebowania na wyszkolonych profesjonalistów na rodzimym rynku. Kolejnymi sektorami, uszeregowanymi pod względem malejącego udziału są: technologie informacyjne i komunikacyjne (ICT), roboty budowlane, usługi zdrowotne i praca socjalna, usługi finansowe i ubezpieczeniowe oraz edukacja.

– Rynek pracy w Polsce wyraźnie się zmienia. Praca w przemyśle stopniowo ustępuje na rzecz usług profesjonalnych, za którymi niedaleko są technologie informacyjne i komunikacyjne. W każdym z tych sektorów mamy do czynienia w coraz większym stopniu z implementacją sztucznej inteligencji. Wraz z biegiem czasu niewątpliwie doprowadzi to do dalszych przetasowań na polskim rynku pracy. Nie doprowadzi to do spadku liczby ogłoszeń o pracę. Zmusi to raczej polskich pracowników do nabycia nowych kompetencji technologicznych, jeśli dotychczas im się to nie udało – mówi Katarzyna Komorowska, partnerka PwC Polska, liderka zespołu People & Organisation.

Zapotrzebowanie na umiejętności związane ze sztuczną inteligencją wzrosło na przestrzeni wszystkich sektorów. Największy wzrost dotknął sektorów usług ICT (z 2,0 proc. w 2018 r. do 9,6 proc. w 2024 r.) oraz usług profesjonalnych (z 0,7 proc. w 2018 r. do 4.0 proc. w 2024 r.).

AI napędza liczbę ofert pracy

AI przyczynia się również do większej ilości ofert pracy, a nie spadku jak wcześniej się obawiano. Stanowiska z dużą stycznością z narzędziami sztucznej inteligencji zanotowały średni wzrost liczby stanowisk o 235% w latach 2019-2024. Natomiast, stanowiska z mniejszą stycznością z narzędziami AI zanotowały średni wzrost na poziomie 76% od 2019 r. Największy wzrost zaobserwowano wśród specjalistów z sektora ICT.

– Od pewnego czasu obecność AI na polskim rynku pracy stała się faktem. Naturalnym oczekiwaniem wobec pracowników jest ciągłe podnoszenie swoich kompetencji technologicznych, w związku z pojawiającymi się narzędziami czy innowacjami. Takie samo oczekiwanie stoi również przed firmami, które powinny stale się transformować, weryfikować pomysły, wdrażać i rozwijać swoje narzędzia. Na przestrzeni najbliższych lat światowe rynki zmienią się istotnie, napędzane m.in. sztuczną inteligencją. Zarówno pracownicy, jak i firmy nie mogą pozwolić sobie na pozostanie w tyle, dlatego należy inwestować, szkolić i wdrażać – mówi Jakub Borowiec, partner PwC Polska, lider zespołu Analytics & AI.

Wspomaganie przez AI nie równa się pełnej automatyzacji

Kluczowym jest, aby rozróżnić prace wspomagane przez AI i w pełni zautomatyzowane. Dane pokazują, że prace wspomagane przez sztuczną inteligencję notują średnio wyższy odsetek wzrostu ogłoszeń o pracę, na poziomie 195 proc., niż prace w pełni zautomatyzowane – 182 proc. Wyjątkami są sektory usług ICT, przemysł i budowlany, gdzie ogłoszenia o pracę związane z automatyzacją przewyższają te związane ze wspomaganiem przez sztuczną inteligencję.

Z globalnego badania wynika, że pracownicy zapoznani z narzędziami AI zarabiają średnio 56 proc. więcej niż ich współpracownicy bez tych umiejętności w 2024 r. Jest to więcej niż podwojenie średniej z 2023 r., która wyniosła 25 proc. Ponadto, sektory z największą stycznością z narzędziami sztucznej inteligencji zanotowały w 2024 r. trzykrotnie większy wzrost przychodów na pracownika niż sektory z najmniejszą stycznością.