Daily archives: 3 kwietnia 2025
- HR News
- Daily archives: 3 kwietnia 2025
Zatrudnieni na kłamstwie: jak oszukujemy na rozmowach o pracę?0
- MOTYWACJA, NA CZASIE, OFFTOPIC HR
- 3 kwietnia 2025
Kalendarzowe Prima Aprilis za nami… ale w rekrutacji trwa ono przez cały rok! Jak kłamią Polacy na rozmowach o pracę?
CZYTAJ WIĘCEJ
AI: luka w kompetencjach pracowników a rynek pracy0
Czy to po stronie pracowników i występującej u nich luki kompetencyjnej leży powód wolnego wdrożenia rozwiązań AI w firmach? A może inny obszar wymaga zmiany, aby ten proces przyśpieszył?
CZYTAJ WIĘCEJ
Cudzoziemki na polskim rynku pracy: kim są i gdzie pracują?0
- NA CZASIE
- 3 kwietnia 2025
Według Urzędu do Spraw Cudzoziemców w ciągu dwóch pierwszy miesięcy 2025 roku, ponad 23 tysiące cudzoziemek otrzymało zezwolenie na czasowy pobyt w Polsce, a pobyt stały – 1500. Kobiety innych narodowości przybywają na polski rynek pracy z wielu powodów – uciekając przed wojną lub systemem, dążąc do poprawy standardu życia, czy szukając nowych możliwości rozwoju.
CZYTAJ WIĘCEJ
Rekrutacja oparta na badaniu potencjału? (z)Róbmy to!0
- CASE’OWNIA HR, NA CZASIE
- 3 kwietnia 2025
Ponad połowa (51%) liderów biznesowych obawia się luki kompetencyjnej w przyszłości, a tylko 32% jest przekonanych, że ich organizacja posiada umiejętności niezbędne do osiągnięcia długoterminowego sukcesu. W miarę jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje gospodarkę, kompetencje wymagane na rynku pracy szybko ewoluują. Jednak wiele organizacji nie ma pełnej wiedzy na temat aktualnego stanu umiejętności swoich pracowników. Tylko
CZYTAJ WIĘCEJ
Zarządzanie talentami w organizacjach: trwa wyścig z czasem0
Zarządzanie talentami i rozwój kompetencji cyfrowych to największe bolączki obecnego rynku pracy. Firmy wyrażają niepokój o to, czy uda się efektywnie nadążyć za zmianami biznesowymi i skorelować je z kompetencjami zespołów.
CZYTAJ WIĘCEJ
Rekrutacja w IT: bez doświadczenia ani rusz!0
Branża, która kiedyś uchodziła za eldorado mlekiem i miodem płynące, znacząco zmieniła swoje oblicze w ostatnich 2 latach. Kogo obecnie szukają firmy z sektora IT?
CZYTAJ WIĘCEJ
