Rozwód i spór o dzieci w tle to często nie tylko „trudny okres”, ale tryb awaryjny, w którym musi funkcjonować pracownik. I nawet jeśli nie mówi o tym głośno, to jego codzienność bywa ustawiona pod jedno pytanie: „czy ja dziś dam radę przetrwać i to wszystko ogarnąć?” Z perspektywy adwokatki rodzinnej widzę to regularnie: sprawy
CZYTAJ WIĘCEJHR przestał być działem wsparcia. Dziś to centrum dowodzenia zmianą. Piąta, jubileuszowa edycja konferencji „Strategie HR” to wydarzenie zaprojektowane dla tych, którzy chcą wykorzystać ten moment i przejść drogę od administratora procesów do Architekta Biznesu. W tym roku agenda została skonstruowana w unikalnej formule „Od Wizji do Narzędziowni”. DZIEŃ 1: STRATEGIA I STARCIE IDEI To
CZYTAJ WIĘCEJDziały HR stoją dziś przed bezprecedensowymi wyzwaniami. Rosnące koszty pracy, nowe regulacje prawne oraz coraz większa różnorodność zespołów wymagają od HR nie tylko adaptacji w strukturach zatrudnienia, ale również redefinicji własnych modeli działania. „Organizacje funkcjonują w stanie ciągłej transformacji. HR musi łączyć dbałość o koszty z troską o ludzi, rozwijać kompetencje liderów oraz wykorzystywać nowe
CZYTAJ WIĘCEJJak nowe oczekiwania pracowników wpłyną na rynek pracy i co na nim zmienią w 2026 roku?
CZYTAJ WIĘCEJJak wynika z najnowszych prognoz, rynek benefitów pracowniczych stoi u progu zmiany. Personalizacja i cyfrowy dostęp wyprą tradycyjne, schematyczne pakiety. Zdaniem ekspertów świadczenia pozapłacowe będą coraz częściej traktowane na równi z wynagrodzeniem. Nowe oczekiwania pracowników zmieniają strukturę benefitów W prognozie na 2026 rok firma Amilon wskazuje, że rynek benefitów pracowniczych czeka jedna z największych transformacji
CZYTAJ WIĘCEJSztuczna inteligencja zmienia nasze środowisko pracy i nas samych. Dokąd zaprowadzą nas te zmiany?
CZYTAJ WIĘCEJEra ciekawostek AI w środowisku pracy dobiega końca. W 2025 roku byliśmy świadkami, jak sztuczna inteligencja wchodzi do biur i hal produkcyjnych, wymuszając na nas ekspresową lekcję cyfrowej ewolucji. Jednak rok 2026 zapowiada jeszcze odważniejszy zwrot. Po fali fascynacji generowaniem tekstów i obrazów, rynek pracy dojrzewa do rozwiązań o znacznie wyższej wadze gatunkowej. Choć nasycenie
CZYTAJ WIĘCEJ