Sztuczna inteligencja coraz wyraźniej zmienia strukturę zapotrzebowania na kompetencje na rynku pracy. Najnowsze dane z rynku rekrutacyjnego pokazują, że po dwóch latach spowolnienia sektor IT ponownie rośnie, jednak odbicie ma charakter selektywny i jest silnie związane z rozwojem technologii AI.

Z analizy ofert pracy wynika, że w 2025 roku liczba ogłoszeń w sektorze IT wzrosła o 18% rok do roku, a najszybciej rosnącą kategorią są specjalizacje związane ze sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym, gdzie liczba ofert zwiększyła się aż o 122%. (Dane Pracuj.pl)

To pokazuje, że AI przestaje być eksperymentalną technologią, a staje się kluczowym elementem strategii biznesowych i inwestycji w kompetencje cyfrowe.

AI jako nowy język pracy

Zmiany w ofertach pracy wskazują na głębszą transformację sposobu wykonywania obowiązków zawodowych. Coraz częściej kompetencje związane ze sztuczną inteligencją są traktowane nie jako specjalizacja technologiczna, ale jako element codziennego warsztatu specjalisty.

Pracodawcy poszukują dziś osób, które potrafią wykorzystywać narzędzia oparte na AI w codziennej pracy, analizować i interpretować dane, krytycznie oceniać wyniki generowane przez algorytmy oraz łączyć kompetencje technologiczne z rozumieniem celów biznesowych.

W praktyce oznacza to przesunięcie oczekiwań wobec pracowników – od samej obsługi narzędzi w kierunku świadomej współpracy człowieka z modelami sztucznej inteligencji.

– Dane z rynku pracy pokazują bardzo wyraźnie, że kompetencje związane ze sztuczną inteligencją przestają być domeną wyłącznie specjalistów IT. Coraz częściej stają się elementem podstawowego warsztatu pracy w wielu zawodach. Właśnie dlatego rozwijamy program „Umiejętności Jutra AI 3.0”, którego celem jest wyposażenie Polek i Polaków w praktyczne umiejętności wykorzystywania AI w pracy zawodowej i biznesie. Takie kompetencje stają się dziś jednym z kluczowych czynników konkurencyjności na rynku pracy – mówi Tomasz Cergowski, koordynator programu Umiejętności Jutra AI, Google.

Rynek stawia na doświadczenie

Jednym z najbardziej widocznych trendów jest rosnące zapotrzebowanie na doświadczonych specjalistów. W 2025 roku liczba ofert pracy dla seniorów wzrosła o 77%, a dla ekspertów o 20%, podczas gdy liczba ogłoszeń na stanowiska juniorskie spadła o 4%. (Dane Pracuj.pl)

To sygnał, że firmy koncentrują się na osobach, które potrafią projektować architekturę rozwiązań, wdrażać AI w procesach biznesowych oraz brać odpowiedzialność za decyzje podejmowane przy wsparciu technologii.

Paradoks pokolenia Z: najlepiej zna AI, ale najbardziej się jej obawia

Nowe badania pokazują również ciekawy paradoks związany z najmłodszymi pracownikami. Pokolenie Z – osoby w wieku 18-24 lata – jest dziś grupą, która najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy oraz najlepiej rozumie jej działanie. Aż 37% przedstawicieli tej grupy deklaruje, że używa narzędzi AI w pracy, a 39% wie, czym jest promptowanie, czyli umiejętność formułowania poleceń dla systemów generatywnej sztucznej inteligencji. Jednocześnie to właśnie najmłodsi pracownicy najczęściej obawiają się wpływu tej technologii na swoją przyszłość zawodową – 38% z nich uważa, że AI może zagrozić ich sytuacji na rynku pracy. (Źródło: Pracuj.pl)

AI wychodzi poza sektor technologiczny

Kompetencje związane ze sztuczną inteligencją przestają być domeną wyłącznie branży technologicznej. Wśród sektorów najczęściej poszukujących specjalistów posiadających umiejętności AI znajdują się dziś m.in. bankowość, finanse i ubezpieczenia, produkcja FMCG i dóbr użytkowych oraz handel – zarówno w modelu B2B, jak i detalicznym. (Dane Pracuj.pl)

Co istotne, kompetencje te są coraz częściej wymagane nie tylko od programistów, lecz także od specjalistów pracujących w marketingu, sprzedaży, e-commerce czy branżach kreatywnych.

– Coraz wyraźniej widzimy, że kompetencje związane ze sztuczną inteligencją pojawiają się w ogłoszeniach o pracę nie tylko w sektorze technologicznym. W wielu branżach stają się one standardowym elementem wymagań wobec kandydatów. Dotyczy to zarówno specjalistów IT, jak i osób pracujących w marketingu, sprzedaży, analizie danych czy e-commerce. Ten trend będzie się w najbliższych latach tylko wzmacniał, ponieważ firmy coraz szerzej wdrażają rozwiązania oparte na AI w swoich procesach biznesowych – komentuje Alicja Wierzbowska, Starsza Specjalistka ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy w Pracuj.pl.

AI nie zastępuje specjalistów – wspiera ich w pracy

Dane z rynku pracy pokazują, że sztuczna inteligencja nie eliminuje zapotrzebowania na specjalistów, lecz zmienia charakter ich pracy.

AI coraz częściej pełni rolę narzędzia, które wspiera analizę danych, automatyzuje powtarzalne zadania i przyspiesza rozwój produktów. Jednocześnie rośnie znaczenie kompetencji takich jak krytyczne myślenie oraz umiejętność interpretacji danych.

W praktyce oznacza to, że AI staje się nową kompetencją, która w coraz większym stopniu definiuje sposób funkcjonowania współczesnych organizacji.

Co z brakiem kompetencji cyfrowych?

Dane pokazują, że rozwój technologii musi iść w parze z rozwijaniem kompetencji cyfrowych pracowników – tak, aby rosnąca rola sztucznej inteligencji na rynku pracy była dla nich szansą, a nie źródłem niepewności.

Coraz większego znaczenia nabierają inicjatywy rozwijające kompetencje cyfrowe i umiejętność świadomego korzystania ze sztucznej inteligencji w pracy.