Choć elastyczne formy pracy nie są nowym pomysłem, to ostatnie lata uzmysłowiły wielu osobom korzyści z nich wynikające. Początkowy przymus pracy zdalnej w obliczu pandemii, która zamknęła nas w domach, przerodził się w cenioną przez wiele osób możliwość wyboru takiej formy pracy. Potwierdza to badanie „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku
CZYTAJ WIĘCEJSodexo, lider rynku benefitów w postaci dofinansowania posiłków, rozszerza ofertę kart cyfrowych o nowość – Wirtualną Kartę Lunch Pass.
CZYTAJ WIĘCEJPandemia pokazała, jak ważne jest sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi. Nie tylko w kontekście rekrutacji, ale również przygotowywania komunikacji wewnętrznej, oferty benefitowej czy też wdrażania nowego modelu pracy. O tym, kim jest HR-owiec i jaką ma pozycję w organizacji, rozmawialiśmy podczas listopadowego webinaru HR on air, organizowanego przez Sodexo BRS Polska. Gościem spotkania prowadzonego przez Jakuba
CZYTAJ WIĘCEJZ początkiem grudnia wiele osób rozpoczyna odliczanie dni do Świąt Bożego Narodzenia, ale także do Nowego Roku. To czas podsumowań, oczekiwania na nowe otwarcie i spisywania noworocznych postanowień. Również w firmach jest to okres planowania celów na przyszły rok. A z jakimi wyzwaniami przyjdzie mierzyć się pracodawcom w nadchodzących miesiącach? Wyniki „Badania zaangażowania polskich pracowników
CZYTAJ WIĘCEJOdbierz tytuł HR Hero, zgarnij atrakcyjne nagrody i weź udział w webinarze HR on Air!
CZYTAJ WIĘCEJPojęcia work-life balance czy wellbeingu już od wielu lat funkcjonują w dyskursie publicznym. Jednak w ciągu ostatnich kilkunastu miesięcy troska o dobrostan pracowników stała się jeszcze większym wyzwaniem dla pracodawców i działów HR. W czasach niepewności i kryzysu, gdy pracownikom niemal nieustannie towarzyszy stres, firmy ze szczególną uważnością powinny podchodzić do okazywania im wsparcia i
CZYTAJ WIĘCEJWyniki badania Sodexo Benefits and Rewards Services Polska
CZYTAJ WIĘCEJW trakcie pandemii, gdy wszyscy byli skupieni na obserwowaniu i reagowaniu na aktualną sytuację epidemiczną, najmocniej zaniedbano potrzebę doceniania, która z kolei pozwala utrzymać relację i zacieśniać więzy rozluźnione przez „social distancing”. Podczas home office pracownicy łączyli liczne obowiązki zawodowe z domowymi, a izolacja niekorzystnie wpływała na poziom zaangażowania. Z kolei ci, którzy nie mieli
CZYTAJ WIĘCEJO dysonansach, oczekiwaniach i nowej, motywacyjnej rzeczywistości dyskutowali goście #HRonAIR.
CZYTAJ WIĘCEJZachęcamy do lektury artykułu z cyklu #HRonAIR, który stanowi zapis podcastu – rozmowy Kuby Sito z Elżbietą Krokosz, CEO Talent Development Institute oraz TDI School of Coaching. #HRonAIR to miejsce spotkań z inspirującymi ludźmi, którzy podążają za trendami, z odwagą podejmują wyzwania, jakie stawia przed nimi nowa rzeczywistość i wreszcie – którzy z przyjemnością dzielą
CZYTAJ WIĘCEJ