MOTYWACJA
- HR News
- MOTYWACJA
Dobrostan pracownika w rękach zespołów HR0
W obliczu rosnącej presji zawodowej, kultury ciągłej dostępności i szybkiego tempa zmian, troska o zdrowie psychiczne pracowników stała się kluczowym zadaniem działów HR, a nie tylko benefitem. Firmy coraz częściej wdrażają konkretne rozwiązania wspierające dobrostan – od specjalnych infolinii psychologicznych, przez rozbudowane pakiety medyczne, aż po szkolenia menedżerów z rozpoznawania i reagowania na sygnały kryzysowe.
CZYTAJ WIĘCEJ
Studenci doskonale wiedzą, czego oczekują od pracodawców0
3/4 studentów chce pracować w branży zgodnej z kierunkiem ukończonej edukacji. To ciekawy trend, który stoi w opozycji wobec elastyczności, jakiej wymagać będzie aktywność zawodowa na przestrzeni najbliższych lat. Co jeszcze wiemy o tej grupie zawodowej?
CZYTAJ WIĘCEJ
Kiedy troska o dobrostan staje się pustym hasłem w firmie0
Jest odmieniany przez wszystkie możliwe przypadki. I choć wiemy na temat roli dobrostanu wiele, nie brakuje konkretnych i rzetelnych danych, dbanie o samopoczucie pracowników bywa nadal karykaturą realnych działań.
CZYTAJ WIĘCEJ
Zawodowa majówka: zwolnienie zamiast urlopu i „mostkowanie”?0
Problemowi nadmiernych absencji chorobowych w polskich firmach, w tym „mostkowania” długich weekendów i świąt coraz skuteczniej przeciwstawiają się pracodawcy, wykorzystując do tego celu innowacyjne technologie.
CZYTAJ WIĘCEJ
Dobra robota działa na „Zetki” lepiej niż superlaptop0
Podobno nic im się nie chce, są roszczeniowi i wygodni, nie znoszą krytyki. Pokolenie Z krzywdzone jest niekończącą się listą stereotypów. Co zrobić, aby wydobyć z niego ogromny potencjał? Doceniać, po prostu.
CZYTAJ WIĘCEJ
Kobiety do zarządów!0
Do 33% ma wzrosnąć udział kobiet w zarządach spółek. Takie są założenia unijnej dyrektywy, która powinna zostać wdrożona w ramach krajowego porządku prawnego. Czy ta regulacja zmieni pozycję kobiet przy biznesowym stole?
CZYTAJ WIĘCEJ
Doświadczenie i różnorodność wiekowa budują przyszłość firm0
Starszy nie znaczy gorszy. Nadchodzi moment „sprawdzam” dla wielu firm i czas, w którym pokolenie tsunami będzie rozdawać karty na rynku pracy – i dobrze!
CZYTAJ WIĘCEJ
Zostać, czy odejść z pracy? Co o tym decyduje?0
Różne pokolenia to różne wyzwania w firmie. Jednym z nich jest próba odpowiedzi na to, co zrobić, aby pracownicy nie odchodzili? I czy można znaleźć jakieś wspólne punkty, które niezależnie od metryki, łączą ludzi w decyzjach związanych wyborami zawodowymi.
CZYTAJ WIĘCEJ
Stabilizacja czy stagnacja? Polski rynek pracy na rozdrożu0
„Bo ja jestem proszę Pana na zakręcie…” Aż chciałoby się zanucić song autorstwa Agnieszki Osieckiej, kiedy na myśl przychodzi to, co dzieje się obecnie na polskim rynku pracy. Co czeka nas w kolejnej części 2025 roku? Dokąd zaprowadzą nas zmiany? Co to oznacza dla działów HR?
CZYTAJ WIĘCEJ
HR a inteligencja emocjonalna liderów: klucz do sukcesu0
- Bez kategorii, FELIETON HR, MOTYWACJA, NA CZASIE
- 22 kwietnia 2025
O kompetencjach miękkich mówimy z dużą dozą lekkości mylnie zakładając, że każdy z nas nimi dysponuje i nie trzeba ich rozwijać. W dobie cyfryzacji i postępu technologicznego praca nad inteligencją emocjonalną pracowników to jedno z czołowych wyzwań, aby skutecznie rozumieć zmiany i działać osiągając konkretne cele.
CZYTAJ WIĘCEJ
