płace
- HR News
- płace
Wypłata wynagrodzenia na podstawie kilku tytułów a obowiązek odprowadzania składek na ZUS0
- PRAWO
- 1 sierpnia 2017
Wypłacanie wynagrodzenia na rzecz osób fizycznych na podstawie kilku różnych tytułów to popularna forma stosowana w wielu przedsiębiorstwach.
CZYTAJ WIĘCEJPozostajesz do dyspozycji pracodawcy w czasie wolnym? Należy ci się dodatkowe wynagrodzenie0
- PRAWO
- 18 kwietnia 2017
Francuzi mają ustawowe prawo do tego, by po godzinach pracy odłączyć się od sieci informatycznej i telefonicznej.
CZYTAJ WIĘCEJ
Potrącenia z wynagrodzenia0
- PRAWO
- 28 lutego 2017
Wyższe wynagrodzenie minimalne oznacza wyższe potrącenia. Sprawdź, ile w tym roku pracodawca może odliczyć od Twojego wynagrodzenia.
CZYTAJ WIĘCEJ
Staż pracy może warunkować prawo do emerytury. Propozycja resortu pracy ma rozwiązać problem groszowych emerytur0
- PRAWO
- 28 lutego 2017
Resort pracy analizuje kryterium minimalnego stażu pracy, które warunkowałoby nabycie praw emerytalnych.
CZYTAJ WIĘCEJTrendy w wynagradzaniu0
- TOP NEWS
- 30 stycznia 2017
Analiza najnowszych badań dotyczących trendów na rynku pracy prowadzi do podstawowego wniosku – rynek pracy w 2017 roku należeć będzie do wysoko wyspecjalizowanych pracowników. Według portalu Glassdor z opinią tą zgadza się aż 90% pracodawców.
CZYTAJ WIĘCEJ
Zasady premiowe – co można ustalać samodzielnie, a co trzeba uzgodnić ze związkiem?0
- PRAWO
- 20 stycznia 2017
Pracodawca ma obowiązek uzgodnić ze związkiem zawodowym regulamin premiowania. Nie wystarczy sama konsultacja – zasięgnięcie opinii związku zawodowego.
CZYTAJ WIĘCEJ
Dodatkowe wynagrodzenie roczne0
- PRAWO
- 13 stycznia 2017
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, potocznie nazywane trzynastką, nie jest świadczeniem przysługującym wszystkim pracownikom. Zgodnie z przepisami wypłacane jest w sferze budżetowej oraz w służbie cywilnej…
CZYTAJ WIĘCEJCzy to możliwe, aby większość pracowników była zadowolona z płac?0
- TOP NEWS
- 12 stycznia 2017
Realny wzrost wynagrodzeń w Polsce (ok. 3,5%) jest jednym z najwyższych w Europie. Pomimo że ponad 80% firm w Polsce opiera wynagrodzenia o medianę rynkową, to zaledwie 1/4 pracowników jest zadowolonych ze swoich zarobków.
CZYTAJ WIĘCEJ
Różnica pomiędzy premią a nagrodą0
- CASE’OWNIA HR
- 3 stycznia 2017
Premia jak i nagroda jest składnikiem wynagrodzenia. Pracodawca jednak nie ma obowiązku przyznawania ich pracownikom. Jeśli zdecyduje się na przyznanie takich świadczeń, powinien dokładnie określić, czy będą to nagrody (nazywane premiami uznaniowymi)
CZYTAJ WIĘCEJ
