relacje
- HR News
- relacje
„Znajdź swoją historię”: Odpowiedzialność? Zaczyna się od decyzji0
- NA CZASIE
- 8 lipca 2025
„Odpowiedzialność na zakręcie” – finałowe opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię” – to zaproszenie do rozmowy o podejmowaniu decyzji, mierzeniu się z ich skutkami i wspólnym budowaniu zespołowej dojrzałości. Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU prezentują ostatnie opowiadanie z pierwszego w Polsce programu edukacyjnego, który łączy siłę literackiej narracji z budowaniem kultury współpracy w miejscu pracy.
CZYTAJ WIĘCEJ
„Znajdź swoją historię”: Zaangażowanie, które napędza zmiany0
- NA CZASIE
- 6 czerwca 2025
Czy w środowisku pracy można mówić o wartościach z humorem, bez nadęcia, a przy tym – całkiem serio? Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU po raz kolejny udowadniają, że tak. Trzecie opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię. Opowiadania z firmy wzięte” bierze pod lupę zaangażowanie – w pracy i w relacjach. Opowiadanie „Sprawa w toku” –
CZYTAJ WIĘCEJ
Bezpieczeństwo psychologiczne w firmie0
- HR MUST BE, MOTYWACJA
- 10 kwietnia 2025
Poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy to nie tylko element kultury organizacyjnej, ale również istotny aspekt zarządzania ryzykiem kadrowym. Firmy, które świadomie je wdrażają, minimalizują ryzyko rotacji pracowników, podnoszą efektywność zespołów i budują przewagę konkurencyjną opartą na zaangażowaniu ludzi.
CZYTAJ WIĘCEJ
Samotność szefa – ZAPISZ SIĘ NA WEBINAR0
Bycie liderem to nie tylko prestiż i odpowiedzialność, ale także wyzwanie, które coraz częściej wiąże się z poczuciem osamotnienia. Raport “Talent Trends 2024” pokazuje, że 42% pracowników w Polsce woli odrzucić awans, jeśli miałby on negatywnie wpłynąć na ich samopoczucie. Dlaczego? Bo widzą swoich przełożonych i… im nie zazdroszczą. Czy zarządzanie zespołem to „sport indywidualny”? Czy
CZYTAJ WIĘCEJ
Raport „Rasizm ma wiele twarzy” obnaża prawdę o dyskryminacji w pracy0
- NA CZASIE
- 26 marca 2025
Wydawałoby się, że w dobie inkluzywnej polityki HR i promowania równości jako ogólnego wzorca społecznego, rasizm to zjawisko wymarłe. Niestety – rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego.
CZYTAJ WIĘCEJ
64% pracowników czuje się niedocenianych0
Dlaczego brak uznania zwiększa rotację i obniża efektywność zespołów? Jakie rozwiązania mogą wdrożyć organizacje, by realnie poprawić zaangażowanie?
CZYTAJ WIĘCEJ
Dyskryminacja – zła siostra doceniania0
1 marca to Dzień bez dyskryminacji. Czy w czasach DEI stanowi ona skamielinę? Niekoniecznie. Miewa się całkiem świetnie i nie zniknęła.
CZYTAJ WIĘCEJ
Wiek nie determinuje osobowości, umiejętności czy podejścia do pracy0
- CASE’OWNIA HR, NA CZASIE
- 3 lutego 2025
HRnews.pl: Jednym z kluczowych wyzwań w 2025 roku jest budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w firmach. Jakie elementy kultury organizacyjnej firm są według Pani kluczowe w budowaniu takiej współpracy? Magda Pietkiewicz, Ekspertka HR, założycielka Enpulse: – Budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w 2025 roku wymaga świadomego kształtowania kultury organizacyjnej, która sprzyja integracji i
CZYTAJ WIĘCEJ
Koty, psy i… wyniki? Czy biuro z pupilem to nowa droga do sukcesu?0
Wprowadzenie praktyk prozwierzęcych w miejscu pracy może zwiększyć produktywność pracowników i przyczynić się do poprawy wyników firmy. Taki wniosek płynie z tegorocznego badania przeprowadzonego przez portugalskich naukowców. Eksperci ze sklepu zoologicznego zooplus podkreślają, że to tylko jeden z wielu pozytywnych efektów tworzenia biur przyjaznych zwierzętom. Praktyki prozwierzęce zwiększają produktywność biura Naukowcy z Instituto Universitário de
CZYTAJ WIĘCEJ
Dekalog hybrydowego managera0
Hybrydowy model pracy przebojem wdarł się na listę zawodowych przebojów i dumnie rozbrzmiewa ze sceny. Czy zostanie hitem na lata a może jest sezonowym songiem, który niebawem ucichnie? Wszystko zależy od frontmanów!
CZYTAJ WIĘCEJ
