Ponad połowa (51%) liderów biznesowych obawia się luki kompetencyjnej w przyszłości, a tylko 32% jest przekonanych, że ich organizacja posiada umiejętności niezbędne do osiągnięcia długoterminowego sukcesu. W miarę jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje gospodarkę, kompetencje wymagane na rynku pracy szybko ewoluują. Jednak wiele organizacji nie ma pełnej wiedzy na temat aktualnego stanu umiejętności swoich pracowników. Tylko
CZYTAJ WIĘCEJW dobie pogłębiającej się luki pokoleniowej na rynku pracy, efektywna polityka zarządzania talentami jeszcze bardziej zyskuje na znaczeniu, Co w tej materii można zrobić w firmach? Jakie są dobre praktyki i rekomendacje?
CZYTAJ WIĘCEJCo robić, aby pozyskać nowych pracowników i skutecznie rekrutować talenty? Luxoft Poland przedstawia dobre praktyki w rekrutacji IT.
CZYTAJ WIĘCEJDla firm informatycznych obecny boom oznacza także ryzyko większej rotacji pracowników i możliwość utraty talentów.
CZYTAJ WIĘCEJJak zadbać o najlepszych w firmie?
CZYTAJ WIĘCEJUdział w konkursie jest bezpłatny, a nabór trwa do 30 września.
CZYTAJ WIĘCEJCase study wdrożenia platformy grywalizacyjnej „Autostrada rozwoju – Drive” – projektu nagrodzonego nagrodą główną podczas Learning Technologies Awards w Londynie.
CZYTAJ WIĘCEJZłoto dla Westhill Consulting w Learning Technologies Awards 2018 w Londynie, tydzień później najwyższa nagroda w Amsterdamie! Polska została doceniona
CZYTAJ WIĘCEJPodejście do rozwoju talentów w organizacji może być dwojakie: elitarne lub egalitarne.
CZYTAJ WIĘCEJKomputer oraz smartfon to podstawowe narzędzia pracy we współczesnym biznesie.
CZYTAJ WIĘCEJ