wellbeing
- HR News
- wellbeing
Epidemia wśród pracowników korporacji: wypalenie zawodowe0
- OFFTOPIC HR
- 16 lipca 2018
Ciągła praca w biegu, pod wpływem czasu i stresu nie sprzyja efektywności, a przynosi wręcz odwrotny skutek. Pokazują to wyniki opublikowanego ostatnio badania Kronos Inc. (firmy tworzącej oprogramowanie do zarządzania pracownikami) oraz Future Workplace.
CZYTAJ WIĘCEJ
Pochwała na wagę złota – w jaki sposób powiedzieć pracownikowi, że Ci zależy0
- OFFTOPIC HR
- 16 lipca 2018
Jak prawidłowo motywować swoich pracowników? Odpowiedzi na to pytanie poszukuje niejeden przedsiębiorca, któremu zależy na efektywnej pracy całego zespołu.
CZYTAJ WIĘCEJ
Pracownicy – więźniowie. Ta grupa stanowi już 8% wszystkich pracowników.0
- OFFTOPIC HR
- 16 lipca 2018
Pracownicy – więźniowie to szczególna grupa, wyróżniona spośród wszystkich pracowników niezaangażowanych w najnowszym raporcie Aon Hewitt Actively Disengaged & Staying. Dealing with prisoners in the workplace. Jak wynika z szacunków stanowią oni 8% pracowników.
CZYTAJ WIĘCEJ
Czy dla HR-owca benefitem jest to samo co dla kandydata? Niekoniecznie0
- OFFTOPIC HR
- 16 lipca 2018
Jeszcze kilka lat temu telefon komórkowy był jednym z atrakcyjniejszych benefitów, który mógł ostatecznie przekonać kandydata do podjęcia decyzji o przejściu do danej firmy. Dziś taki dodatek jest nie tyle nieatrakcyjny, ile zniechęcający. Zwłaszcza dla pracowników ceniących zasadę work&balance.
CZYTAJ WIĘCEJ
Siedem zdań, którymi skutecznie zdemotywujesz pracowników0
- OFFTOPIC HR
- 16 lipca 2018
Motywowanie pracowników to ważne, choć niełatwe wyzwanie, przed którym stoją współcześni menedżerowie. Jakich zdań lepiej unikać, żeby nie zaprzepaścić ich chęci do działania?
CZYTAJ WIĘCEJ
Polskie firmy zwiększają zatrudnienie i kuszą świadczeniami pozapłacowymi!0
- OFFTOPIC HR
- 16 lipca 2018
Ponad 1/3 polskich przedsiębiorstw zamierza w najbliższym półroczu zwiększyć zatrudnienie – wynika z raportu opublikowanego w czerwcu przez Instytut Badawczy Randstad.
CZYTAJ WIĘCEJ
Jak długoterminowo utrzymać zaangażowanie pracowników?0
- CASE’OWNIA HR
- 29 czerwca 2018
W ciągu ostatnich kilku lat polski rynek pracy przeszedł znaczną transformację. Jeszcze do niedawna karty w grze niemal samodzielnie rozdawali pracodawcy, jednak wraz z wejściem na rynek przedstawicieli Pokolenia Y (tzw. Millenialsów) oraz zmianami demograficznymi w większości branż nastał okres rynku pracy dyktowanego potrzebami pracownika.
CZYTAJ WIĘCEJ
Czy well-being to sposób na efektywnego pracownika?0
- CASE’OWNIA HR
- 29 czerwca 2018
Od pewnego czasu rynek pracy jest rynkiem pracownika. Ten trend powoduje, że firmy, chcąc budować wizerunek dobrego pracodawcy, muszą oferować pracownikom nie tylko odpowiednie wynagrodzenie, ale również szereg dodatkowych świadczeń. Jakich? Czy zyskujące na popularności projekty well-being zwiększają lojalność, a przede wszystkim efektywność pracowników?
CZYTAJ WIĘCEJ
Pracownicy są sfrustrowani0
- NA CZASIE
- 25 czerwca 2018
Co trzeci pracownik przyznaje, że jego obecny sposób działania wpływa negatywnie na efektywność wykonywanej przez niego pracy, a co czwarty nie ma pewności, że wykonuje swoje obowiązki wystarczająco wydajnie. Takie zaskakujące wyniki niesie ze sobą tegoroczne badanie „Praca, moc, energia w polskich firmach” zrealizowane przez Human Power. Wyniki opublikowane zostały w raporcie „Mental Master”.
CZYTAJ WIĘCEJ
Przekierować ogień – czyli jak zarządzać negatywnymi emocjami pracowników0
- FELIETON HR
- 11 czerwca 2018
Gniew często postrzegany jest jako skrajnie negatywna emocja. Kojarzy się z agresją, wybuchowością, ogromnymi pokładami złości i sprzeciwu wobec rzeczywistości. Przywodzi na myśl osobę dominującą, trudną i narzucającą swoje zdanie – z pewnością nie jest to obraz pożądanego pracownika, z którym można współpracować w miłej, koleżeńskiej atmosferze. Tymczasem gniew ma również pozytywne aspekty. Niestety, często niezauważane. W środowisku biznesowym potrafi być niezwykle twórczą emocją popychającą do nieszablonowych pomysłów i działań. Inicjuje zmiany, doprowadza do konfrontacji i dyskusji owocujących wartościowymi zmianami. Czas, aby w organizacjach wreszcie dać głos niepokornym i gniewnym.
CZYTAJ WIĘCEJ
