Szablon - Szukaj

Skrócenie czasu pracy to dopiero początek 0
- NA CZASIE
- 10 lipca 2025
W odpowiedzi na toczącą się debatę dotyczącą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także pod wpływem globalnych trendów w organizacji pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchamia pilotażowy program skrócenia czasu pracy – pierwszy tak szeroko zakrojony eksperyment w Europie Środkowo-Wschodniej. Według inicjatorów program ma umożliwić przedsiębiorstwom i instytucjom publicznym testowanie różnych modeli
CZYTAJ WIĘCEJ
Wprowadzenie skróconego czasu pracy? 93% pracowników jest na tak 0
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 10 lipca 2025
93% polskich pracowników biurowych popiera wprowadzenie skróconego czasu pracy. Ich zdaniem polepszy to sytuację zarówno ich samych, jak i zatrudniających firm.
CZYTAJ WIĘCEJ
Rośnie liczba ofert pracy w IT 0
- TOP NEWS
- 10 lipca 2025
Rynek IT wreszcie doczekał się ożywienia. A jak to przekłada się na możliwości zawodowe specjalistów z tego sektora?
CZYTAJ WIĘCEJ

Praca hybrydowa? Ok, ale o 1 dzień mniej niż oferują firmy 0
- TOP NEWS
- 10 lipca 2025
Powroty do biur nie są już nowością. Ale czy weryfikujemy potrzeby tych, którzy mają zjawiać się w firmach?
CZYTAJ WIĘCEJ
Wolontariat pracowników: case studies ADP Polska 0
- CASE’OWNIA HR
- 9 lipca 2025
ADP Polska wprowadza wolontariat pracowników – mogą oni wybierać spośród działań zorientowanych na ekologię, rozwój osobisty oraz akcji podejmowanych wspólnie z innymi organizacjami. Pracownicy biorący udział w wolontariacie otrzymują dodatkowy dzień wolny od pracy. W ADP Polska funkcjonują już tematyczne grupy robocze zorientowane na akcje wśród pracowników. Jedna z grup działa w obszarze green, kolejna
CZYTAJ WIĘCEJ
HR w małych i mikrofirmach – jest gorzej niż źle!0
- NA CZASIE
- 9 lipca 2025
HR w małych i mikrofirmach rzadko jest domeną wyspecjalizowanego działu. Najczęściej zajmuje się nim właściciel lub prezes firmy, na co wskazało 44% przedsiębiorców, wynika z raportu enel-med „Łączy nas zdrowie. W MŚP”. Zaledwie 28% MŚP posiada wdrożoną strategię HR, a 38% przyznaje, że nie ma jej wcale. HR w małych i mikrofirmach prawie nie istnieje
CZYTAJ WIĘCEJ