PUBLIKACJE AUTORA
  • Neuroróżnorodność czy neurowashing? Sytuacja osób w spektrum autyzmu na polskim rynku pracy

    Neuroróżnorodność czy neurowashing? Sytuacja osób w spektrum autyzmu na polskim rynku pracy0

    Neuroróżnorodność dopiero od niedawna zaczęła przebijać się do debaty publicznej. O osobach w spektrum autyzmu mówi się coraz częściej – w firmach, szkołach i mediach. Jednak między dyskusją a realnym włączeniem w życie społeczne i zawodowe jest ogromna przepaść. Dziś pracę znajduje jedynie ok. 2% osób w spektrum, a na drodze do zatrudnienia stoją im

  • Rekordowe zapotrzebowanie na ekspertów od AI

    Rekordowe zapotrzebowanie na ekspertów od AI0

    Konieczność wdrażania rozwiązań w oparciu o użycie AI, pociąga za sobą ogromne zapotrzebowanie na ekspertów z tego sektora.

  • Złość w pracy? Można zamienić w mądry bunt

    Złość w pracy? Można zamienić w mądry bunt0

    Ponad jedna piąta pracowników na świecie zmaga się na co dzień ze złością i smutkiem – wynika z badania Gallupa „State of the Global Workplace” z 2024 roku, które objęło ponad 130 krajów, w tym Polskę. Odsetek Polaków, którzy w dniu poprzedzającym badanie odczuwali silny gniew wyniósł 17 proc. i przewyższał wskaźnik dla Europy, który

  • Nowe przepisy dotyczące PIP: inspektor zdecyduje w trybie natychmiastowym czy zmienić zlecenie w etat

    Nowe przepisy dotyczące PIP: inspektor zdecyduje w trybie natychmiastowym czy zmienić zlecenie w etat0

    Szykuje się rewolucja na rynku pracy. Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy będą mogli natychmiast decydować, czy umowa cywilnoprawna – np. o dzieło lub zlecenie – powinna zostać przekształcona w etat, ze wszystkimi tego konsekwencjami dla pracodawców. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma już gotowy projekt nowelizacji ustawy o PIP oraz innych aktów prawnych.1 Przepisy mają

  • Maraton HR 2025: 5 dni intensywnego rozwoju dla liderów zarządzania ludźmi

    Maraton HR 2025: 5 dni intensywnego rozwoju dla liderów zarządzania ludźmi0

    Już tej jesieni odbędzie się druga edycja Konferencji Maraton HR, która w zeszłym roku przyciągnęła ponad 80 profesjonalistów z branży zarządzania zasobami ludzkimi. Organizatorem tego wydarzenia jest firma Talent Bridge, która postawiła sobie za cel nie tylko dostarczenie uczestnikom najaktualniejszej wiedzy i praktycznych narzędzi, ale również wsparcie Fundacji DKMS w jej misji ratowania życia osób

  • Budowanie kultury zaufania i etyki przedsiębiorstwa w erze AI

    Budowanie kultury zaufania i etyki przedsiębiorstwa w erze AI0

    W miarę jak sztuczna inteligencja przekształca miejsca pracy, organizacje stają przed krytycznym wyzwaniem, jakim jest integracja technologii AI w sposób etyczny, przejrzysty i skoncentrowany na człowieku. To moment, w którym właściciele firm, managerowie zespołów, a także działy zarządzania zasobami ludzkimi musza dołożyć wszelkich starań, aby systemy AI nie tylko generowały wartość biznesową, ale także spełniały

  • Od deklaracji do działania: jak liderzy napędzają cyfrową zmianę?

    Od deklaracji do działania: jak liderzy napędzają cyfrową zmianę?0

    Transformacja cyfrowa jest jednym z najważniejszych wyzwań współczesnych organizacji. Nie wystarczy jednak zakup nowych narzędzi czy wdrożenie platform technologicznych, aby firma stała się cyfrowo dojrzała. O powodzeniu decyduje to, w jaki sposób liderzy potrafią połączyć strategię, technologię i ludzi w spójną całość – czyli jak liderzy napędzają cyfrową zmianę. W praktyce wiele barier, z którymi

  • Praca podczas upałów: jedz truskawki oprócz (picia) kawki!

    Praca podczas upałów: jedz truskawki oprócz (picia) kawki!0

    Praca podczas upałów stanowi wyzwanie, wpływa na nasze zdrowie i efektywność. pracowników. Co można zrobić, aby przetrwać ten czas, skutecznie zapobiegając przegrzaniu oraz odwodnieniu, jeśli musimy wykonywać swoje obowiązki? Sprawdź, co na ten temat mówi nasz ekspert. HRnews.pl: Lato w pełni, słonecznych dni nie brakuje. Jakie są najczęstsze błędy popełniane przez osoby, dla których praca

  • „Dość” kulturze przepracowania. Nie chcemy awansu za wszelką cenę

    „Dość” kulturze przepracowania. Nie chcemy awansu za wszelką cenę0

    Ile jesteśmy gotowi poświęcić dla kariery? Zdrowie, relacje, czas dla siebie? Przez dekady wpajano nam, że sukces to kolejne awanse, prestiżowe stanowiska i wysokie zarobki, a ich osiągnięcie wymaga wyrzeczeń. Tymczasem najnowsze badania pokazują, że Polacy coraz częściej mówią „dość” kulturze przepracowania i sukces chcą definiować na własnych warunkach. Czyli jak? Niemal połowa z nas

  • Millenialsi, pokolenie Z i sztuczna inteligencja w pracy

    Millenialsi, pokolenie Z i sztuczna inteligencja w pracy0

    „Millenialsi” bardziej niż inne pokolenia obawiają się, że sztuczna inteligencja w pracy może zabrać im miejsca zatrudnienia. Wśród najbardziej zagrożonych zawodów Polacy wymieniają pracowników call center, grafików i programistów. Tak wynika z raportu „Między ciekawością a niepewnością. Pokolenia Polaków wobec sztucznej inteligencji – wiedza, doświadczenie, nastroje”, przygotowanego na zlecenie Politechniki Wrocławskiej przez agencję K+ Research.

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

OSTATNIO DODANE
SOCIAL HR CORNER