Szablon – Blog, Tagi, Szukaj
- HR News
- Szablon – Blog, Tagi, Szukaj
Emocjonalne przygotowanie do procesu restrukturyzacji jest ważne0
- CASE’OWNIA HR, NA CZASIE
- 17 czerwca 2025
Choć biznes kalkuluje liczby, restrukturyzacja to przede wszystkim ludzie – ci, którzy odchodzą, ale i ci, którzy muszą to ogłosić. Eksperci alarmują: firmy w Polsce są wciąż zaniedbują emocjonalne przygotowanie do procesów restrukturyzacji Zwolnienia to dziś nie pytanie „czy?”, ale „kiedy i jak?”. Coraz więcej firm – szczególnie z sektora automotive, ale nie tylko –
CZYTAJ WIĘCEJ
Nieobecność w pracy z powodu siły wyższej0
- PRAWO
- 16 czerwca 2025
Dwa dni wolnego rocznie z powodu siły wyższej – brzmi jak słuszne udogodnienie w nagłych sytuacjach życiowych. Jednak w praktyce ten przywilej pracowniczy wzbudza coraz więcej emocji. Firmy alarmują: przepis jest nieprecyzyjny, może być nadużywany, a jego stosowanie wprowadza realne trudności organizacyjne. Część pracodawców zaczyna stawiać opór, co prowadzi do napięć, a nawet odmów udzielenia
CZYTAJ WIĘCEJ
Agenci AI w pracy? Polacy są ciekawi, ale ostrożni0
- NA CZASIE
- 16 czerwca 2025
Agenci AI coraz śmielej wkraczają do świata pracy – nie jako futurystyczna koncepcja, ale realne wsparcie dla pracowników i firm. Jak Polacy reagują na ten proces? Z badania przeprowadzonego na zlecenie Salesforce przez ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku wynika, że społeczeństwo jest jednocześnie zaciekawione, pełne nadziei, ale i miejscami zaniepokojone. Ciekawość i niepokój
CZYTAJ WIĘCEJ
Dobre relacje w pracy to wybory liderów0
- FELIETON HR, MOTYWACJA
- 16 czerwca 2025
Dzień Przyjaciela to dobra okazja, by przypomnieć sobie jak ważne są relacje w pracy. W pracy spędzamy dużą część życia, warto więc, by ten czas mijał w atmosferze autentycznej życzliwości i wzajemnego szacunku. Nie musi to być wielka przyjaźń „na dobre i na złe”. Wystarczy zwykła szczerość, uważność i ludzka sympatia. Tylko i aż tyle.
CZYTAJ WIĘCEJ
Samotni na szczycie – czym jest odporność psychiczna liderów?0
- FELIETON HR
- 16 czerwca 2025
Liderzy mają być odporni, silni, niewzruszeni. To przecież oni mają prowadzić zespół, podejmować najważniejsze decyzje i zachowywać zimną krew. Ale co, jeśli ciężar tej odpowiedzialności zaczyna ich przytłaczać? Gdy samotność, przemęczenie i presja zaczynają odbijać się na zdrowiu i zaniedbana zostaje odporność psychiczna? Coraz częściej liderzy – managerowie, właściciele firm, członkowie zarządów zmagają się z
CZYTAJ WIĘCEJ
Skrócony czas pracy? Zetki oddałyby swój urlop za niego!0
- NA CZASIE
- 16 czerwca 2025
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada pilotaż skróconego czasu pracy, docelowo mamy pracować o 20 proc. mniej w skali roku. Efekty dotychczasowych eksperymentów w tym zakresie – krajowych i zagranicznych – wskazują, że takie rozwiązanie pozytywnie wpływa na wyniki finansowe firm i satysfakcję zatrudnionych. Ponad ⅓ osób aktywnych zawodowo w Polsce byłaby nawet gotowa
CZYTAJ WIĘCEJ
Wellbeing pracowników – jak świadome działania HR i liderów wspierają zdrową organizację i rozwój biznesu.0
- Bez kategorii, TOP NEWS
- 16 czerwca 2025
Wellbeing pracowników to dziś coś znacznie więcej niż modne słowo w prezentacjach. To pytanie o to, jak w systemowy sposób wpływać na postawy i zachowania zdrowotne całej organizacji, by wspierać rozwój biznesu. Ale to także pytanie o rolę liderów, tych, którzy na co dzień kształtują doświadczenia emocjonalne zespołów. Poprzez swój styl zarządzania, dbałość o work-life
CZYTAJ WIĘCEJ
Szkolenia z kawą, ciastkami i… ucieczką myślami do pracy?0
- TOP NEWS
- 13 czerwca 2025
Świat i ludzie zmieniają się w zawrotnym tempie. Dzieje się to także na poziomie edukacji, W którą stronę powinny pójść działania szkoleniowe, aby były one dopasowane do aktualnych potrzeb pracowników?
CZYTAJ WIĘCEJ
Przerwa w pracy to konieczność. Tylko czym ją wypełnić?0
- OFFTOPIC HR
- 13 czerwca 2025
Krótkie, ale dobrze wykorzystane przerwy w ciągu dnia mogą znacząco poprawiać jakość wykonywanej pracy – twierdzą naukowcy. Eksperci z platformy Solitaire.net, w oparciu o najnowsze badania oraz dane użytkowników, podpowiadają, jak zaplanować skuteczną mikropauzę. Krótkie i częste – takie powinny być idealne przerwy podczas pracy. Badanie opublikowane w „British Journal of Educational Psychology” wykazało, że
CZYTAJ WIĘCEJ
Zaufanie jako fundament zespołu0
Bez zaufania nie istnieje praca zespołowa i budowanie efektywnych relacji ani w miejscu pracy, ani w prywatnym życiu. Jak miewa się zaufanie jako fundament w zarządzaniu zespołem? Różnie.
CZYTAJ WIĘCEJ
