NA CZASIE
- HR News
- NA CZASIE
Zatrudnianie cudzoziemców – poznaj zmiany w przepisach0
Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce obowiązują znaczące zmiany w prawie regulujące zatrudnianie cudzoziemców. Nowe przepisy mają na celu ułatwić legalne zatrudnienie, zwiększyć przejrzystość procedur oraz skutecznie zwalczać nielegalne zatrudnienie. Jeśli chcesz poznać szczegóły wprowadzanych zmian lub usystematyzować swoją wiedzę zapraszamy 18 września 2025 do Warszawy i udziału w szkoleniu: Zatrudnianie cudzoziemców w przemyśle
CZYTAJ WIĘCEJ
Zawodowe ambicje pokolenia Z: nie chcą awansu, pragną rozwoju0
- NA CZASIE
- 15 lipca 2025
Przez dekady sukces zawodowy mierzyło się liczbą szczebli pokonanych na korporacyjnej drabinie. Awans był marzeniem i celem. Tymczasem wyniki najnowszego badania „Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2025” pokazują, że młodzi chcą się rozwijać, ale niekoniecznie widzą swoją przyszłość w roli liderów czy menedżerów. Zawodowe ambicje pokolenia Z są zupełnie inne niż pracowników innych
CZYTAJ WIĘCEJ
NEGOCJACJE: dlatego wielu menedżerów przegrywa je, zanim zacznie?0
Firmy dziś działają w świecie, gdzie wszystko szybko się zmienia, a oczekiwania są coraz większe. W takim otoczeniu, coraz ważniejsze stają się kompetencje miękkie, jak negocjacje, które pozwalają budować trwałe relacje oparte na zaufaniu. Warto, żeby firmy na poważnie traktowały te umiejętności w swoich planach rozwoju. Niestety wiele organizacji wciąż nie do końca rozumie, na
CZYTAJ WIĘCEJ
Skrócenie czasu pracy to dopiero początek0
- NA CZASIE
- 10 lipca 2025
W odpowiedzi na toczącą się debatę dotyczącą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także pod wpływem globalnych trendów w organizacji pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchamia pilotażowy program skrócenia czasu pracy – pierwszy tak szeroko zakrojony eksperyment w Europie Środkowo-Wschodniej. Według inicjatorów program ma umożliwić przedsiębiorstwom i instytucjom publicznym testowanie różnych modeli
CZYTAJ WIĘCEJ
Wprowadzenie skróconego czasu pracy? 93% pracowników jest na tak0
93% polskich pracowników biurowych popiera wprowadzenie skróconego czasu pracy. Ich zdaniem polepszy to sytuację zarówno ich samych, jak i zatrudniających firm.
CZYTAJ WIĘCEJ
HR w małych i mikrofirmach – jest gorzej niż źle!0
- NA CZASIE
- 9 lipca 2025
HR w małych i mikrofirmach rzadko jest domeną wyspecjalizowanego działu. Najczęściej zajmuje się nim właściciel lub prezes firmy, na co wskazało 44% przedsiębiorców, wynika z raportu enel-med „Łączy nas zdrowie. W MŚP”. Zaledwie 28% MŚP posiada wdrożoną strategię HR, a 38% przyznaje, że nie ma jej wcale. HR w małych i mikrofirmach prawie nie istnieje
CZYTAJ WIĘCEJ
„Znajdź swoją historię”: Odpowiedzialność? Zaczyna się od decyzji0
- NA CZASIE
- 8 lipca 2025
„Odpowiedzialność na zakręcie” – finałowe opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię” – to zaproszenie do rozmowy o podejmowaniu decyzji, mierzeniu się z ich skutkami i wspólnym budowaniu zespołowej dojrzałości. Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU prezentują ostatnie opowiadanie z pierwszego w Polsce programu edukacyjnego, który łączy siłę literackiej narracji z budowaniem kultury współpracy w miejscu pracy.
CZYTAJ WIĘCEJ
Skuteczna komunikacja i negocjacje: zbuduj siłę zespołu0
Wzmacnianie zespołu to współczesne wyzwanie, które wymaga czegoś więcej niż tylko dbania o dobrą atmosferę. Jak sprawić, by zespół nie tylko efektywnie współpracował, ale także potrafił rozwiązywać wewnętrzne konflikty i radzić sobie z różnicami zdań? Eksperci ds. negocjacji, Jacek Słoma i Waldemar Nogaś z firmy Scotwork, podkreślają, jakie kompetencje są niezbędne do budowania zgranych i
CZYTAJ WIĘCEJ
Awans i co dalej? Recenzja książki.0
Książka autorstwa Joanny Greli pt. „Awans i co dalej? 99 dni na odnalezienie się w nowej roli”, to praktyczny i przemyślany przewodnik dla osób, które objęły właśnie stanowisko kierownicze – niezależnie od tego, czy awansowały wewnętrznie, czy dołączyły do organizacji z zewnątrz. Pozycja ta wyróżnia się na rynku literatury liderskiej nie tylko swoją strukturą, ale
CZYTAJ WIĘCEJ
Emocjonalne przygotowanie do procesu restrukturyzacji jest ważne0
- CASE’OWNIA HR, NA CZASIE
- 17 czerwca 2025
Choć biznes kalkuluje liczby, restrukturyzacja to przede wszystkim ludzie – ci, którzy odchodzą, ale i ci, którzy muszą to ogłosić. Eksperci alarmują: firmy w Polsce są wciąż zaniedbują emocjonalne przygotowanie do procesów restrukturyzacji Zwolnienia to dziś nie pytanie „czy?”, ale „kiedy i jak?”. Coraz więcej firm – szczególnie z sektora automotive, ale nie tylko –
CZYTAJ WIĘCEJ
