Większość organizacji koncentruje się dziś na narzędziach AI. Tymczasem prawdziwym wyzwaniem okazuje się nie technologia, lecz ludzie i sposób, w jaki uczą się z niej korzystać. O roli liderów, programie, którego sercem są Ambasadorzy AI oraz budowaniu kultury pracy z wykorzystaniem sztucznej inteligencji rozmawiamy z Agnieszką Surowiec z Intrum. Paulina Maciaszczyk, HRnews.pl: Agnieszko, masz wieloletnie
CZYTAJ WIĘCEJFirmy mają coraz mniej czasu, by przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na nowych zasadach. Już 8 lipca w życie wchodzi nowelizacja, a wraz z nią rośnie obawa pracodawców o reklasyfikację umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B. Kary to w skrajnych przypadkach nawet 90 tys. zł, ale najbardziej kosztowna może być korekta całego modelu zatrudnienia
CZYTAJ WIĘCEJPolskie Towarzystwo Postępów Medycyny – MEDYCYNA XXI do 30 czerwca 2026 zbiera zapisy do II edycji ogólnopolskiej kampanii edukacyjnej „!NA ZDROWIE”. Inicjatywa ma na celu wsparcie firm w dbaniu o dobrostan pracowników poprzez dostarczenie im rzetelnej wiedzy medycznej w przystępnej formie wideo. Udział w programie jest całkowicie bezpłatny, a zgłoszenia przyjmowane są tylko do 30
CZYTAJ WIĘCEJDane z raportu Klubu DEI Champions wskazują, że w Polsce kobiety stoją na czele zaledwie 5 proc. firm i stanowią 14 proc. osób zasiadających w zarządach spółek giełdowych, a jedynie 12 proc. rad nadzorczych ma kobiety na stanowisku przewodniczącej. Jednocześnie doświadczenia organizacji, które od lat inwestują w rozwój talentów i działania na rzecz różnorodności, pokazują,
CZYTAJ WIĘCEJSpadek zaangażowania pracowników to obecnie jedno z głównych wyzwań biznesowych. Według danych Enpulse, niskie zaangażowanie deklaruje blisko jedna piąta zatrudnionych w Polsce, a Instytut Gallupa szacuje globalne koszty tego zjawiska na 8,9 biliona dolarów rocznie. W odpowiedzi na te wyzwania Enpulse – we współpracy z Anną Farion „Jakość bez retuszu” – wprowadza Enpulse Engagement Quality
CZYTAJ WIĘCEJ„Lider na dwa etaty – praca oficjalna i ta ukryta, emocjonalna” – zapraszamy na webinar poświęcony podwójnej roli, jaką na co dzień pełnią liderzy_ki i menadżerowie_ki – tej widocznej, formalnej, zapisanej w strukturach, celach i zakresach odpowiedzialności, oraz tej mniej oczywistej, często niewidzialnej pracy emocjonalnej. To właśnie ona obejmuje regulowanie napięć w zespole, reagowanie na
CZYTAJ WIĘCEJBiegłość w korzystaniu z rozwiązań sztucznej inteligencji należy dziś do podstawowych kompetencji zawodowych. Pracownicy już adaptują się do tych zmian, ale czy pracodawcy są na nie gotowi? Według dostępnych statystyk 45 proc. pracowników przyznaje, że używa AI bez wiedzy przełożonych.
CZYTAJ WIĘCEJJak będzie wyglądał HR za rok, dwa czy pięć lat? Odpowiedzi warto szukać tam, gdzie spotykają się technologia, dane i praktyka biznesowa.
CZYTAJ WIĘCEJFirmowe szkolenia coraz częściej trafiają pod skrzydła sztucznej inteligencji. Narzędzia AI pozwalają tworzyć i aktualizować materiały edukacyjne szybciej, taniej i z większym dopasowaniem do potrzeb pracowników.
CZYTAJ WIĘCEJCzy historyczna wyprawa dr. Sławosza Uznańskiego-Wiśniewskiego jest zapowiedzią rosnącej konkurencyjności polskiej branży kosmicznej i zachęci młode osoby do podjęcia drogi zawodowej właśnie w tym sektorze?
CZYTAJ WIĘCEJ