Microlearning to nie chwilowa moda, ale odpowiedź na realne wyzwania współczesnych organizacji.
CZYTAJ WIĘCEJKobiety postrzegane są jako mniej techniczne i mniej skłonne do podejmowania złożonych wyzwań informatycznych, a to przekłada się na niski poziom ich zatrudnienia w branży IT.
CZYTAJ WIĘCEJInnowacyjność Polski to coś, nad czym wszyscy powinniśmy się pochylić – to ona decyduje o naszej przyszłości i życiu. Bez tego „dogonienie Europy” nie będzie możliwe.
CZYTAJ WIĘCEJSpada odsetek ludzi aktywnie poszukujących pracy. Rynkiem pracy zawładnęła niepewność.
CZYTAJ WIĘCEJBenefity w świetle unijnej dyrektywy regulującej jawność wynagrodzeń, staną się elementem wynagrodzenia. Co to oznacza dla firm?
CZYTAJ WIĘCEJNajwiększym wyzwaniem rynku pracy w 2025 roku jest brak ludzi – nie technologii. Pracodawcy mierzą się z deficytem kompetencji i potrzebą elastyczności, której oczekują kandydaci bez względu na sektor. Firmy szukają „idealnych pracowników”, których… na rynku nie ma. Barierą są między innymi niski poziom automatyzacji, problemy w zatrudnianiu cudzoziemców, niedopasowanie edukacji do potrzeb rynku oraz
CZYTAJ WIĘCEJChoć technologia wyprzedza nas na każdym kroku, kompetencje miękkie i ich rozwój są nadal kluczowym działaniem.
CZYTAJ WIĘCEJDobry szef to taki, który potrafi puszczać stery w organizacji i zrobić sobie przerwę od pracy. Jak przedstawiciele branży HR mogą skutecznie promować eko-przywództwo i po co to robić?
CZYTAJ WIĘCEJWg danych World Economic Forum do 2030 roku 59% siły roboczej będzie wymagało przeszkolenia i/lub przekwalifikowania w kontekście wpływu, jaki ma AI oraz przetwarzanie danych na obecny rynek pracy.
CZYTAJ WIĘCEJRegulacje europejskie wymuszą zmiany w zapisach Kodeksu Pracy dotyczące równości i jawności wynagrodzeń. Zapisz się na szkolenie, które pozwoli Ci rozumieć, co zmieni się od czerwca 2026 w kontekście przepisów regulujących kwestię wynagrodzeń.
CZYTAJ WIĘCEJ