HR NEWS
  • TOP 6 umiejętności, które ułatwią awans w 2018 roku

    TOP 6 umiejętności, które ułatwią awans w 2018 roku0

    Programowanie, kompetencje cyfrowe, języki obce, prawo jazdy i samoorganizacja – to umiejętności, które można nabyć w ciągu zaledwie kilku miesięcy, a zdecydowanie podniosą kompetencje zawodowe. Zacznij uczyć się już dziś, a w 2018 roku możesz liczyć na awans w pracy.

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Jak pracować efektywniej w ciągu 8-godzinnego dnia pracy?

    Jak pracować efektywniej w ciągu 8-godzinnego dnia pracy?0

    „8 godzin pracy, 8 godzin odpoczynku, 8 godzin snu”. Tym hasłem w 1817 roku znany nam obecnie tryb pracy wprowadził Robert Owen. To rozwiązanie tak spodobało się przedsiębiorcom, że stopniowo zaczęli wprowadzać je w swoich zakładach. Od tego czasu większość pracowników codziennie spędza ⅓ swojego dnia w miejscu pracy.

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • 10-skutecznych-metod-na-pozyskanie

    10-skutecznych-metod-na-pozyskanie0

    Specjaliści z zakresu HR twierdzą, że już nawet 2/3 polskich firm ma problemy z pozyskaniem odpowiednich kadr. Jednak często kłopoty te można zminimalizować stosując odpowiednią taktykę pozyskiwania pracowników, bowiem na rynku pracownika coraz częściej najlepsze efekty przynoszą niestandardowe działania.

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • 10 dylematów jak rozwijać liderów w Twojej firmie

    10 dylematów jak rozwijać liderów w Twojej firmie0

    Zaplanowany projekt rozwojowy dla menedżerów to duże oczekiwanie od uczestników i duże wyzwanie dla HR. Na jakie pytania należy sobie odpowiedzieć, jeśli planuje się rozwój kadry kierowniczej w swojej organizacji?

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Trzy cele zespołu ds. Problem Solving0

    Firmy powołują interdyscyplinarne zespoły ds. Problem Solving, czyli rozwiązywania problemów aby rozwiązywać bieżące problemy; zapobiegać potencjalnym problemom i podejmować nowe wyzwania. Przyjrzyjmy się bliżej tym zadaniom.

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • AC/DC – niech w firmie rozbrzmi talent0

    W potocznym rozumieniu słowo „talent” kojarzy się z umiejętnościami, które można zaprezentować w rozrywkowych programach – na myśl przychodzą śpiew, taniec, magiczne sztuczki… Hasło to można jednak postrzegać także w wymiarze biznesowym – pracodawcy spotykają się z osobami szczególnie uzdolnionymi każdego dnia. Wyzwaniem dla menedżerów jest ich dostrzeżenie i wspieranie.

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Zasada 80/20 w budowaniu marki pracodawcy

    Zasada 80/20 w budowaniu marki pracodawcy0

    Zgodnie z zasadą Pareto 20 proc. naszych działań przynosi 80 proc. rezultatów. Nie inaczej jest z naszą motywacją oraz motywowaniem innych. Jak znaleźć mityczne 20 proc. odpowiedzialne za entuzjazm pracowników i wydać na to jedynie 20 proc. budżetu?

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Udana rekrutacja, czyli jak oczarować i zatrzymać kandydata?

    Udana rekrutacja, czyli jak oczarować i zatrzymać kandydata?0

    Rekrutacja to nie tylko wyszukiwanie pracowników do konkretnych posad na tu i teraz. Może to być również zawodowa relacja, która zaprocentuje za jakiś czas. Jednak tylko wtedy, kiedy umiejętnie nią pokierujemy.

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Wsparcie dla wirtualnych zespołów

    Wsparcie dla wirtualnych zespołów0

    Klasyczne zespoły robocze charakteryzują się tym, że pracują razem w jednej lokalizacji, co daje oczywiste korzyści komunikacyjne. W przypadku zespołów wirtualnych jego członkowie pracują w różnych miejscach (zespół „rozproszony”) i/lub w różnych godzinach czy strefach czasowych.

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Małe firmy mogą zaoferować profesjonalistom bezpieczeństwo finansowe

    Małe firmy mogą zaoferować profesjonalistom bezpieczeństwo finansowe0

    Korporacja czy mała firma? Wysoka pensja i bogaty pakiet socjalny czy elastyczność i rodzinna atmosfera? Właściciele małych firm, specjalizujących się w usługach profesjonalnych, mają często problem ze znalezieniem utalentowanych i wartościowych pracowników.

    CZYTAJ WIĘCEJ