Szablon - Szukaj

Wynagrodzenia pod lupą: recenzja najnowszej książki Anny Morawiec-Bartosik 0
- FELIETON HR, NA CZASIE
- 9 maja 2025
Książka „Wynagrodzenie odczarowane” Anny Morawiec-Bartosik stanowi obowiązkową lekturę dla każdego, kto w organizacji odpowiada za politykę płacową lub chce ją po prostu dobrze zrozumieć. To doskonała pozycja zarówno dla początkujących, jak i tych średnio-zaawansowanych w temacie płac. Osoby mocno zaawansowane w znajomości zagadnień z obszaru wynagrodzeń mogą się trochę nudzić podczas lektury, aczkolwiek zyskują szansę
CZYTAJ WIĘCEJ
Pracodawca przyszłości? Organizacja oceniana codziennie!0
- FELIETON HR
- 9 maja 2025
Przyszłością rynku pracy i nowoczesnych procesów HR są firmy, które zrozumiały, że kultura organizacyjna nie jest zestawem wartości zapisanych w prezentacji onboardingowej. To praktyka codzienności – sposób, w jaki liderzy rozmawiają z zespołami, jak zespół rekrutacyjny traktuje kandydatów, jak dział HR odpowiada na sytuacje trudne. To suma mikrodoświadczeń, które przekładają się na ocenę: warto być
CZYTAJ WIĘCEJ
Praca 4 dni w tygodniu? Przyszłość, która nadchodzi 0
- NA CZASIE, PRAWO, TOP NEWS
- 8 maja 2025
Nadchodzi nowe. Chcemy pracować efektywniej, ale krócej. Jak pogodzić to z potrzebami biznesu i gospodarki?
CZYTAJ WIĘCEJ

Polski rynek pracy: między stabilnością a niepokojem 0
- MOTYWACJA, NA CZASIE
- 8 maja 2025
Mimo, że gospodarka nie doświadcza w ostatnich miesiącach gwałtownych zmian, rynek pracy wciąż stawia czoła nowym wyzwaniom. Choć bezrobocie utrzymuje się na poziomie 5,4%, a według Eurostatu Polska osiąga wyjątkowo niską na tle Unii Europejskiej stopę bezrobocia (2,6%), nastroje pracowników, szczególnie młodych, są pełne niepewności. Marcowy raport PARP „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i
CZYTAJ WIĘCEJ
Młodzi kontra rynek pracy: czas na elastyczność!0
- MOTYWACJA, NA CZASIE, TOP NEWS
- 8 maja 2025
Młode pokolenie wchodzi na rynek pracy z jasno sprecyzowanymi oczekiwaniami finansowymi. Elastyczne formy zatrudnienia, takie jak sprzedaż bezpośrednia, pozwalają im szybciej osiągać te cele przy jednoczesnym rozwoju kompetencji.
CZYTAJ WIĘCEJ
Czy podziały na pokolenia mają sens?0
- CASE’OWNIA HR, NA CZASIE
- 8 maja 2025
Baby Boomers, pokolenie X, Y, Z – 4 pokolenia funkcjonujące na rynku pracy doczekały się nazw i miliona stereotypów. Czy taki podział ma sens?
CZYTAJ WIĘCEJ