Redakcja HR News
- HR News
- Redakcja HR News
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Czas pracy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności0
W stosunku do pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności czas pracy powinien być ustalany w określony sposób. Pracownicy o wszystkich stopniach niepełnosprawności nie mogą pracować dłużej niż 8 godz. na dobę oraz 40 godz. w tygodniu
Jak długoterminowo utrzymać zaangażowanie pracowników?0
W ciągu ostatnich kilku lat polski rynek pracy przeszedł znaczną transformację. Jeszcze do niedawna karty w grze niemal samodzielnie rozdawali pracodawcy, jednak w większości branż nastał okres rynku pracy dyktowanego potrzebami pracownika.
Elastyczna praca wspiera cele biznesowe przedsiębiorstwa0
Według danych Future Workplace, najbardziej cenionym przez pracowników benefitem jest dziś elastyczność, która wyprzedza m.in. bonusy związane z opieką medyczną.
GRYWALIZACJA – zadbaj o 5 obszarów, które zapewnią sukces.0
Ponad 50% światowych firm i korporacji planuje wprowadzić mechanizmy grywalizacji w nadchodzących latach. Jeśli i Ty o tym myślisz, warto, byś zwrócił uwagę na 5 kluczowych obszarów sukcesu. Jednocześnie – jeśli o to nie zadbasz – staną się rafami i mieliznami, na których rozbije się Twój projekt.
Dzień wolny, udzielony za pracę w niedzielę, to nie urlop. W przypadku choroby, całkowicie przepada0
Jeżeli pracodawca wymaga świadczenia pracy w święto lub w weekend, w zamian za odpoczynek w wybranym dniu roboczym, to zatrudniony nie może odmówić.
Pokolenie Y w organizacji – fakty i mity.0
Pokolenie Y to osoby urodzone między rokiem 1980 a 90. (według niektórych źródeł nawet 95.).
Dlaczego pokolenie Y?
Kara dla pracownika – kiedy i za co?0
Każdy szef staje kiedyś przed koniecznością ukarania niesubordynowanego, lekkomyślnego lub nielojalnego pracownika. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, jakie kary porządkowe i za jaki rodzaj przewinień może zastosować pracodawca.
Dlaczego dyrektor HR powinien być prawą ręką prezesa?0
Dyrektor HR zazwyczaj nie jest postrzegany jako najważniejszy doradca i partner prezesa przy podejmowaniu strategicznych decyzji, w odróżnieniu od swoich kolegów odpowiadających w firmie za sprzeda.ż czy finanse. To wielki błąd, ponieważ nie od dziś wiadomo, że najważniejszym kapitałem firmy są ludzie..
Trendy w wynagradzaniu0
Analiza najnowszych badań dotyczących trendów na rynku pracy prowadzi do podstawowego wniosku – rynek pracy w 2017 roku należeć będzie do wysoko wyspecjalizowanych pracowników. Według portalu Glassdor z opinią tą zgadza się aż 90% pracodawców.
Pokochać API czyli trendy cyfrowego HR na 2017 rok0
Wszyscy lubimy podsumowania. Poniżej krótki subiektywny przegląd trendów w cyfrowych obszarach zarządzania personelem i rekrutacji. Obserwowane są wprawdzie od dłuższego czasu, jednak w tym roku ich znaczenie zdecydowanie się nasila.
Zwalnianie pracowników częścią EB0
Na początek zacznijmy od kejsu zza wielkiej wody. Ellen Pao, szefowa popularnego w USA serwisu internetowego Reddit, ostatecznie przeprosiła za zwolnienie powszechnie lubianej moderatorki forum “pytań i odpowiedzi” Victorii Taylor, a następnie ustąpiła ze stanowiska…
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – idą zmiany prawne w kwestii zezwolenia na pracę0
Szykują się nowe przepisy dotyczące kwestii zatrudniania cudzoziemców przez polskich pracodawców. A co konkretnie?
Ocena roczna pracownika. Czy to ma sens?0
Roczna ocena pracownicza – zmierzył się z nią każdy pracownik i menedżer. Takie spotkanie to doskonała okazja do konstruktywnego podsumowania dotychczasowych działań, wyciagnięcia wniosków i wyznaczenia ścieżki rozwoju na przyszłość.
Zasady premiowe – co można ustalać samodzielnie, a co trzeba uzgodnić ze związkiem?0
Pracodawca ma obowiązek uzgodnić ze związkiem zawodowym regulamin premiowania. Nie wystarczy sama konsultacja – zasięgnięcie opinii związku zawodowego.
Komar nad uchem – refleksja nad wartościami i odpowiedzialnymi decyzjami0
Wchodzimy w nowy rok… Wydarzenia mijającego podsumowaliśmy, prognozujemy i planujemy działania na kolejny okres naszego życia. Firmowe zestawienia, tabele i wykresy…
TOP 6 zawodów przyszłości – prognoza na najbliższe… 12 miesięcy!0
Programista stron internetowych, robotyk, projektant interfejsów, project manager, serwisant sprzętu elektronicznego i trener personalny to zawody, w których można zrobić największą karierę – nie za 3 czy 10 lat, ale jeszcze w tym roku.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne0
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, potocznie nazywane trzynastką, nie jest świadczeniem przysługującym wszystkim pracownikom. Zgodnie z przepisami wypłacane jest w sferze budżetowej oraz w służbie cywilnej…
Główne etapy strategicznego budowania wizerunku pracodawcy – znasz je?0
Rynek talentów rozwija się w bardzo szybkim tempie, a rola jaką odgrywa w osiągnięciu sukcesu firmy nigdy nie była tak istotna jak obecnie.
Czy to możliwe, aby większość pracowników była zadowolona z płac?0
Realny wzrost wynagrodzeń w Polsce (ok. 3,5%) jest jednym z najwyższych w Europie. Pomimo że ponad 80% firm w Polsce opiera wynagrodzenia o medianę rynkową, to zaledwie 1/4 pracowników jest zadowolonych ze swoich zarobków.
Co uprawiamy? HR oparty na faktach czy HR oparty na intuicji0
Od kilku lat jednym ze sztandarowych haseł specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi jest powtarzanie, że „pracownicy to największa wartość firmy”.
