Menu
- START
- SPOŁECZNOŚĆ HRNEWS
- #TrendyHR2024
- Baza wiedzy
SEKCJE HR
- BEST OF HRNEWS (20)
- Bez kategorii (12)
- CASE’OWNIA HR (103)
- EKSPERCI HR NEWS (29)
- FELIETON HR (112)
- HR MUST BE (16)
- MOTYWACJA (70)
- NA CZASIE (387)
- OFFTOPIC HR (157)
- PODCASTY (1)
- PRAWO (119)
- TOP NEWS (602)
Tagi
automatyzacja (18) badanie (54) benefity (28) biznes (57) candidate experience (17) COVID-19 (19) dobrostan (14) edukacja (63) employer branding (66) home office (25) HR (55) IT (24) kariera (59) kobiety (14) kompetencje (61) komunikacja (168) konferencja (21) konkurs (13) koronawirus (23) motywacja (165) narzędzia HR (29) pandemia (17) pokolenie Z (19) praca (44) praca zdalna (34) pracodawca (287) pracownicy (49) pracownik (245) prawo (16) prawo pracy (72) płace (25) raport (87) rekrutacja (141) rozwój (202) rynek pracy (99) różnorodność (16) talenty (48) trendy (21) trendy HR (28) wellbeing (68) work-life balance (35) wywiad (15) zaangażowanie (21) zarządzanie (16) zespół (16)
- HR MUST BE
- Kontakt
CLOSE
728 x 90
Wyniki badania „Work War Z”: pokolenie Z pragnie stabilizacji
Na temat "Zetek" powstało wiele krzywdzących stereotypów. Czas obalić mity - sprawdź, czego szukają pracownicy najmłodszej generacji.
Gdzie szukać kandydatów do pracy? Sprawdź raport Traffit
O tym, gdzie szukać, aby znaleźć kandydatów do pracy głowi się wielu z nas. Które miejsca gwarantują sukces?
Przebranżowienie: nowy trend czy konieczność?
Zmiana branży? Niemal 40 proc. managerów uważa za najważniejsze w tym procesie predyspozycje i umiejętności adaptacyjne a nie znajomość nowej branży.
Rośnie niepewność wśród pracowników - i co dalej?
Nastroje panujące obecnie na rynku pracy nie są zbyt dobre. Coraz większa grupa pracowników boi się utraty swojego zatrudnienia. Co to oznacza?
- 28 marca 2025
Wyniki badania „Work War Z”: pokolenie Z pragnie stabilizacji
- 28 marca 2025
Gdzie szukać kandydatów do pracy? Sprawdź raport Traffit
- 28 marca 2025
Przebranżowienie: nowy trend czy konieczność?
- 27 marca 2025
Rośnie niepewność wśród pracowników - i co dalej?
- 27 marca 2025
Temperatura zawodowa pod kontrolą - zmiany w przepisach BHP
NA CZASIE
Więcej
Raport „Rasizm ma wiele twarzy” obnaża prawdę o dyskryminacji w pracy
Wydawałoby się, że w dobie inkluzywnej polityki HR i promowania równości jako ogólnego wzorca społecznego, rasizm to zjawisko wymarłe. Niestety - rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego.
Czytaj więcej
Edukacja zdalna zmieni podejście do nauki w firmach
Czy zdalna edukacja to trend, który pomoże rozwijać także potencjał pracowników? Co sektor szkoleń może zaczerpnąć dla siebie, aby z powodzeniem wykorzystać to z myślą o rozwoju ludzi w firmach?
Czytaj więcej
Wyniki badania „Work War Z”: pokolenie Z pragnie stabilizacji
Na temat "Zetek" powstało wiele krzywdzących stereotypów. Czas obalić mity - sprawdź, czego szukają pracownicy najmłodszej generacji.
Czytaj więcej
Kobiety wciąż w mniejszości w branży IT
Czy zawody związane z rozwojem najnowszych technologii nadal zdominowane są przez mężczyzn? Czy można to zmienić?
Czytaj więcej
Gdzie szukać kandydatów do pracy? Sprawdź raport Traffit
O tym, gdzie szukać, aby znaleźć kandydatów do pracy głowi się wielu z nas. Które miejsca gwarantują sukces?
Czytaj więcej
Przebranżowienie: nowy trend czy konieczność?
Zmiana branży? Niemal 40 proc. managerów uważa za najważniejsze w tym procesie predyspozycje i umiejętności adaptacyjne a nie znajomość nowej branży.
Czytaj więcej
Empatyczne przywództwo drogą do sukcesu?
Emocje wcale nie są wadą - odpowiednio zarządzane stanowią klucz do sukcesu, także w zarządzaniu zespołami.
Czytaj więcej
Rośnie niepewność wśród pracowników – i co dalej?
Nastroje panujące obecnie na rynku pracy nie są zbyt dobre. Coraz większa grupa pracowników boi się utraty swojego zatrudnienia. Co to oznacza?
Czytaj więcej
Znajomość języka angielskiego a oferty pracy
Brak znajomości języka angielskiego uniemożliwia aplikowanie na połowę ofert pracy w Polsce.
Czytaj więcej
Temperatura zawodowa pod kontrolą – zmiany w przepisach BHP
Maksymalne temperatury w miejscu pracy to temat, który od lat rozgrzewa atmosferę w środowisku BHP. Podczas gdy doskonale znamy minimalną możliwą temperaturę, przyszła pora również na maksymalną. Nad rozporządzeniem, którego celem jest uregulowanie przepisów w zakresie temperatur i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników, pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Chociaż obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i
Czytaj więcej
Polscy pracownicy podupadają na zdrowiu psychicznym
Choroby psychiczne to jeden z ważniejszych problemów populacyjnych. Dotyczy on także rynku pracy. Dlaczego rośnie absencja i liczba zwolnień L4 wystawianych przez psychiatrów?
Czytaj więcej
Rośnie liczba freelancerów – to zmierzch pracy na etat?
Stanowią coraz liczniejszą grupę na rynku. Cenią sobie swobodę, niezależność i pracę na własnych zasadach - co wiemy o freelancerach?
Czytaj więcej
Raport „Rasizm ma wiele twarzy” obnaża prawdę o dyskryminacji w pracy
Wydawałoby się, że w dobie inkluzywnej polityki HR i promowania równości jako ogólnego wzorca społecznego, rasizm to zjawisko wymarłe. Niestety - rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego.
Czytaj więcej
Edukacja zdalna zmieni podejście do nauki w firmach
Czy zdalna edukacja to trend, który pomoże rozwijać także potencjał pracowników? Co sektor szkoleń może zaczerpnąć dla siebie, aby z powodzeniem wykorzystać to z myślą o rozwoju ludzi w firmach?
Czytaj więcej
Wyniki badania „Work War Z”: pokolenie Z pragnie stabilizacji
Na temat "Zetek" powstało wiele krzywdzących stereotypów. Czas obalić mity - sprawdź, czego szukają pracownicy najmłodszej generacji.
Czytaj więcej
Kobiety wciąż w mniejszości w branży IT
Czy zawody związane z rozwojem najnowszych technologii nadal zdominowane są przez mężczyzn? Czy można to zmienić?
Czytaj więcej
NEWSLETTER
HUMAN RESOURCES
HOT NEWS
EKSPERCI HR NEWS
Więcej
-
ADMINISTRATOR
Redakcja HR News
-
AUTHOR
Krzysztof Filarski
-
AUTHOR
Łukasz Jarota
-
AUTHOR
Sodexo Benefits and Rewards Services
-
AUTHOR
Marta Woszczyńska
-
AUTHOR
Paulina Maciaszczyk
-
AUTHOR
Anna Szabowska-Walaszczyk
-
AUTHOR
Mariusz Siechowicz
-
AUTHOR
Tomek Florczak
-
AUTHOR
Agnieszka Drzewiecka
-
AUTHOR
Łukasz Kołodziejczyk
-
AUTHOR
Sławomir Błaszczak
-
AUTHOR
Marta Osak
-
AUTHOR
Aneta Kozłowska
-
AUTHOR
Arkadiusz Siechowicz
-
AUTHOR
Aleksandra Smereka
-
AUTHOR
Romeo Grzębowski
-
AUTHOR
Wyższe Piętro HR
-
AUTHOR
Grzegorz Święch
-
AUTHOR
Grażyna Marciniak
-
AUTHOR
Monika Breszka
-
AUTHOR
Amanda Słoninka
-
AUTHOR
Anna Dolot
-
AUTHOR
Michał Lach
-
AUTHOR
Łukasz Chruściel
-
AUTHOR
Robert Stępień
-
AUTHOR
Piotr Pszczółkowski
-
AUTHOR
Anna Kozak
-
AUTHOR
Katarzyna Nałęcz
-
AUTHOR
Maja Knap-Nowak
-
AUTHOR
Anna Sarnacka Smith
-
AUTHOR
Jason Frank
-
AUTHOR
Aleksandra Kieszek
-
AUTHOR
Julia Izmałkowa
-
AUTHOR
Agata Jach
-
AUTHOR
Joanna Bednarek
-
AUTHOR
Oksana Staniszewska
-
AUTHOR
Melanie Kreis
-
AUTHOR
Kåre Landfald
-
AUTHOR
Monika Cużytek
-
AUTHOR
Joanna Jeziorowska
-
AUTHOR
Agnieszka Bieniak
-
AUTHOR
Katarzyna Nowak
-
AUTHOR
Magdalena Stalpińska
-
AUTHOR
Magdalena Bobbe
-
AUTHOR
Krzysztof Nitsch
-
AUTHOR
Kazimierz Sedlak
-
AUTHOR
Anita Rogalska
-
AUTHOR
Krystyna Matysiak
-
AUTHOR
Andrzej Nitecki
-
AUTHOR
Aleksandra Babicka
-
AUTHOR
Robert Krool
-
AUTHOR
Piotr Lipa
FELIETON HR
Więcej
Inkluzywna rekrutacja kluczem do przewagi w walce o talenty
Różnorodność i inkluzywność to absolutne "must have" dobrze realizowanych procesów rekrutacji.
Czytaj więcej
HR w 2025: jakie wyzwania czekają na pracodawców?
Początek roku to czas wielu pytań i niepewności. Wielu z nas szuka odpowiedzi na pytanie, co przyniesie branży HR.
Czytaj więcej
Dla 70% Zetek komfort w pracy wpływa na ich zaangażowanie
O tym, że komfort w miejscu pracy realnie oddziałuje na zaangażowanie pracowników, wiadomo nie od dziś. Co na ten temat myślą przedstawiciele najmłodszej generacji pracowników?
Czytaj więcej
Neuroatypowi pracownicy: skarbnica talentów dla Twojej firmy
Czy każdy odmienny sposób myślenia i przetwarzania bodźców musi oznaczać zaburzenie? Coraz częściej doceniamy neuroróżnorodność, zwracając uwagę na to, że różnice w funkcjonowaniu mózgu mogą wzbogacać zespoły. Warto przyjrzeć się temu bliżej, zwłaszcza że osoby neuroatypowe już są obecne w organizacjach – i to w niemałej liczbie. Szacuje się, że stanowią 20–30% populacji, co oznacza,
Czytaj więcej
Mniej niż 1 na 3 to osoba rozczarowana lub niezaangażowana
Choć wskaźnik zaangażowania pracowników w Polsce w 2024 roku osiągnął rekordowy poziom, nadal istnieje potrzeba podejmowania działań mających na celu zwiększenie satysfakcji.
Czytaj więcej
Współpraca międzypokoleniowa jako narzędzie zmiany w firmie
Dzisiejszy rynek pracy jest areną dynamicznych zmian, które wymagają od organizacji i liderów większej elastyczności w zarządzaniu różnorodnymi zespołami. Jednym z kluczowych wyzwań współczesnego świata pracy jest efektywna współpraca międzypokoleniowa, która łączy doświadczenie starszych pracowników z innowacyjnością młodszych pokoleń. Magda Pietkiewicz, ekspert rynku pracy i twórczyni platformy Enpulse, służącej do badania zaangażowania pracowników, podkreśla, że
Czytaj więcej
Inkluzywna rekrutacja kluczem do przewagi w walce o talenty
Różnorodność i inkluzywność to absolutne "must have" dobrze realizowanych procesów rekrutacji.
Czytaj więcej
HR w 2025: jakie wyzwania czekają na pracodawców?
Początek roku to czas wielu pytań i niepewności. Wielu z nas szuka odpowiedzi na pytanie, co przyniesie branży HR.
Czytaj więcej
Dla 70% Zetek komfort w pracy wpływa na ich zaangażowanie
O tym, że komfort w miejscu pracy realnie oddziałuje na zaangażowanie pracowników, wiadomo nie od dziś. Co na ten temat myślą przedstawiciele najmłodszej generacji pracowników?
Czytaj więcej
Neuroatypowi pracownicy: skarbnica talentów dla Twojej firmy
Czy każdy odmienny sposób myślenia i przetwarzania bodźców musi oznaczać zaburzenie? Coraz częściej doceniamy neuroróżnorodność, zwracając uwagę na to, że różnice w funkcjonowaniu mózgu mogą wzbogacać zespoły. Warto przyjrzeć się temu bliżej, zwłaszcza że osoby neuroatypowe już są obecne w organizacjach – i to w niemałej liczbie. Szacuje się, że stanowią 20–30% populacji, co oznacza,
Czytaj więcej
Mniej niż 1 na 3 to osoba rozczarowana lub niezaangażowana
Choć wskaźnik zaangażowania pracowników w Polsce w 2024 roku osiągnął rekordowy poziom, nadal istnieje potrzeba podejmowania działań mających na celu zwiększenie satysfakcji.
Czytaj więcej
Współpraca międzypokoleniowa jako narzędzie zmiany w firmie
Dzisiejszy rynek pracy jest areną dynamicznych zmian, które wymagają od organizacji i liderów większej elastyczności w zarządzaniu różnorodnymi zespołami. Jednym z kluczowych wyzwań współczesnego świata pracy jest efektywna współpraca międzypokoleniowa, która łączy doświadczenie starszych pracowników z innowacyjnością młodszych pokoleń. Magda Pietkiewicz, ekspert rynku pracy i twórczyni platformy Enpulse, służącej do badania zaangażowania pracowników, podkreśla, że
Czytaj więcej
CASE’OWNIA HR
Więcej
Raportowanie ESG – więcej niż trend. Odkryj jego moc w komunikacji wewnętrznej
Kolejny biurokratyczny obowiązek czy narzędzie, które można wykorzystać w efektywnej polityce związanej z komunikacją wewnetrzną?
Czytaj więcej
Mobbing to słabość a nie siła
Mobbing to złożone zjawisko, które może przyjmować różne formy. Jest stare jak świat a w polskim prawie zapisy na ten temat funkcjonują od… 2004 roku. I choć zostało ono w teorii uregulowane, praktyka pokazuje zupełnie co innego. Obecna definicja mobbingu zawiera wiele niedookreślonych zwrotów, które rzutują na orzecznictwo sądów. Oprócz zmian legislacyjnych, kluczowe jest budowanie
Czytaj więcej
Edukacja wdrożeniowa: klucz do wypełnienia luki kompetencyjnej na rynku pracy
Wprowadzenie edukacji wdrożeniowej w Polsce w dużej mierze zależy od aktywnego zaangażowania pracodawców. To właśnie firmy mają kluczową rolę w kształtowaniu programów edukacyjnych, które odpowiadają na rzeczywiste potrzeby rynku pracy.
Czytaj więcej
„Reskilling i upskilling. Jak skutecznie wspomagać rozwój pracowników” – recenzja książki
Gdy autorka Agnieszka Ćiećwierz ogłosiła na swoim profilu na LinkedIn, że wydaje trzecią książkę, to aż podskoczyłem z radości. Dlaczego? Ponieważ dwie poprzednie pozycje „Daj się zrekrutować” i „Rekrutacja oparta na kompetencjach” są według mnie bardzo dobrymi pozycjami i nadal znajdują się w moim TOP HR-owych książek. Podczas lektury książki „Reskilling i upskilling” mój entuzjazm
Czytaj więcej
Rola pracodawcy, działu HR i lidera w budowaniu większej motywacji i zaangażowania pracowników w czasach transformacji i niepewności
Z jakimi wyzwaniami z obszaru zarządzania zespołem mierzy się obecnie lider zespołu? W jaki sposób pracodawca i kultura organizacyjna zwiększają zaangażowanie pracowników? Który model pracy najbardziej aktualnie wspiera budowanie motywacji? Czy widać nowe trendy w ofercie benefitów dla pracowników? Najważniejsze wyzwania HR w zakresie motywacji i zaangażowania pracowników są tematem dyskusji Prelegentów VI Forum HR
Czytaj więcej
Wiek nie determinuje osobowości, umiejętności czy podejścia do pracy
HRnews.pl: Jednym z kluczowych wyzwań w 2025 roku jest budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w firmach. Jakie elementy kultury organizacyjnej firm są według Pani kluczowe w budowaniu takiej współpracy? Magda Pietkiewicz, Ekspertka HR, założycielka Enpulse: – Budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w 2025 roku wymaga świadomego kształtowania kultury organizacyjnej, która sprzyja integracji i
Czytaj więcej
Raportowanie ESG – więcej niż trend. Odkryj jego moc w komunikacji wewnętrznej
Kolejny biurokratyczny obowiązek czy narzędzie, które można wykorzystać w efektywnej polityce związanej z komunikacją wewnetrzną?
Czytaj więcej
Mobbing to słabość a nie siła
Mobbing to złożone zjawisko, które może przyjmować różne formy. Jest stare jak świat a w polskim prawie zapisy na ten temat funkcjonują od… 2004 roku. I choć zostało ono w teorii uregulowane, praktyka pokazuje zupełnie co innego. Obecna definicja mobbingu zawiera wiele niedookreślonych zwrotów, które rzutują na orzecznictwo sądów. Oprócz zmian legislacyjnych, kluczowe jest budowanie
Czytaj więcej
Edukacja wdrożeniowa: klucz do wypełnienia luki kompetencyjnej na rynku pracy
Wprowadzenie edukacji wdrożeniowej w Polsce w dużej mierze zależy od aktywnego zaangażowania pracodawców. To właśnie firmy mają kluczową rolę w kształtowaniu programów edukacyjnych, które odpowiadają na rzeczywiste potrzeby rynku pracy.
Czytaj więcej
„Reskilling i upskilling. Jak skutecznie wspomagać rozwój pracowników” – recenzja książki
Gdy autorka Agnieszka Ćiećwierz ogłosiła na swoim profilu na LinkedIn, że wydaje trzecią książkę, to aż podskoczyłem z radości. Dlaczego? Ponieważ dwie poprzednie pozycje „Daj się zrekrutować” i „Rekrutacja oparta na kompetencjach” są według mnie bardzo dobrymi pozycjami i nadal znajdują się w moim TOP HR-owych książek. Podczas lektury książki „Reskilling i upskilling” mój entuzjazm
Czytaj więcej
Rola pracodawcy, działu HR i lidera w budowaniu większej motywacji i zaangażowania pracowników w czasach transformacji i niepewności
Z jakimi wyzwaniami z obszaru zarządzania zespołem mierzy się obecnie lider zespołu? W jaki sposób pracodawca i kultura organizacyjna zwiększają zaangażowanie pracowników? Który model pracy najbardziej aktualnie wspiera budowanie motywacji? Czy widać nowe trendy w ofercie benefitów dla pracowników? Najważniejsze wyzwania HR w zakresie motywacji i zaangażowania pracowników są tematem dyskusji Prelegentów VI Forum HR
Czytaj więcej
Wiek nie determinuje osobowości, umiejętności czy podejścia do pracy
HRnews.pl: Jednym z kluczowych wyzwań w 2025 roku jest budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w firmach. Jakie elementy kultury organizacyjnej firm są według Pani kluczowe w budowaniu takiej współpracy? Magda Pietkiewicz, Ekspertka HR, założycielka Enpulse: – Budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w 2025 roku wymaga świadomego kształtowania kultury organizacyjnej, która sprzyja integracji i
Czytaj więcej
PARTNERZY
PARTNER TECHNOLOGICZNY
Copyright © 2018 - 2021 Studio Wiedzy Sp. z o.o.
