Szablon – Blog, Tagi, Szukaj
- HR News
- Szablon – Blog, Tagi, Szukaj
Boom na specjalistów od AI: Polska na szczycie0
- NA CZASIE
- 11 czerwca 2025
Coraz więcej globalnych firm technologicznych przenosi swoje projekty IT do Polski. Tylko w 2024 roku zatrudnienie w krajowym sektorze usług IT i BSS przekroczyło 457 tysięcy specjalistów, a wartość inwestycji zagranicznych w tym obszarze wyniosła ponad 3,5 miliarda euro. Powód? Polska oferuje unikalne połączenie wysokiej jakości usług, szybkiego dostępu do zespołów IT, niższych kosztów oraz
CZYTAJ WIĘCEJ
Jak budować włączające miejsca pracy?Bezpłatny e-book dla firm0
Otwartość na zmieniające się i różnorodne potrzeby, wspieranie poczucia bezpieczeństwa i wzmacnianie wpływu oparte na wiedzy i wymianie doświadczeń mogą być boosterem innowacji w obszarze DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging), a w konsekwencji – przełożyć się na lepsze doświadczenia w miejscu pracy. Jak zatem tworzyć włączające miejsce pracy? Garść inspiracji i rozwiązań praktykowanych w organizacjach
CZYTAJ WIĘCEJ
Od ukrytych widełek do równości płac0
- PRAWO
- 11 czerwca 2025
Ogłoszenia bez widełek płacowych, absurdalne wymagania i niejasne procesy rekrutacyjne – ta rzeczywistość wkrótce się skończy. Od 2026 roku Polska, zgodnie z unijną dyrektywą, wprowadzi obowiązek jawności wynagrodzeń. Pracodawcy mają ostatnią szansę, by uporządkować politykę płacową i system rekrutacji – inaczej ryzykują nie tylko wizerunkiem, ale i odpowiedzialnością prawną. To nie kosmetyczna zmiana, lecz konieczność
CZYTAJ WIĘCEJ
Kasa to nie wszystko. Liczy się atmosfera0
- NA CZASIE
- 11 czerwca 2025
77 proc. Polaków nie przyjmie dziś pracy w firmie ze złą atmosferą, choćby wiązało się to z wyższą pensją. Co trzeci pracownik nie otrzymuje żadnego wsparcia od pracodawcy, a aż 14 proc. wciąż czuje się „zasobem ludzkim”, a nie człowiekiem. Poradnik To nie są lata 90.! Jak spoko żyć ze sobą w pracy? i badanie*
CZYTAJ WIĘCEJ
Młodość i doświadczenie w firmie: duet, który wygrywa0
- CASE’OWNIA HR
- 11 czerwca 2025
Polska znajduje się w czołówce najszybciej starzejących się krajów Europy. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, już dziś blisko 25% społeczeństwa stanowią osoby w wieku 65+. Do 2050 roku ten odsetek przekroczy 33%, a liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o ponad 4 miliony. Kurczące się zasoby kadrowe, rosnąca luka pokoleniowa i niedobór pracowników stają
CZYTAJ WIĘCEJ
Znajomość narzędzi AI liczy się coraz bardziej0
Rośnie liczba ogłoszeń, w których firmy podkreślają zapotrzebowanie na kompetencje związane z obsługą narzędzi AI.
CZYTAJ WIĘCEJ
Rusza kampania „Na zdrowie!”. Zgłoś firmę!0
Starzenie się społeczeństwa diametralnie zmienia kwestię promocji zdrowia w miejscu pracy. Co firmy mogą zrobić z tym fantem? Działać!
CZYTAJ WIĘCEJ
Fakty i mity o sygnalistach w organizacjach0
- CASE’OWNIA HR, PRAWO, TOP NEWS
- 10 czerwca 2025
Choć ustawa o ochronie sygnalistów w Polsce weszła w życie 25 września 2024 roku mało kto wie, jak właściwie interpretować możliwość zgłoszenia nieprawidłowości w miejscu pracy i jak oceniać postawę osoby, która z niej skorzysta. Ci, którzy decydują się na wykorzystanie formalnej drogi ujawnienia nieścisłości bardzo często muszą mierzyć się nieprzychylnymi opiniami otoczenia. Przecież ktoś
CZYTAJ WIĘCEJ
Zmieniasz pracę co 2 lata? No i co z tego?0
- NA CZASIE
- 9 czerwca 2025
Jeszcze kilka lat temu rekruterzy krzywili się na widok CV, w którym często zmieniała się firma. „Brak lojalności”, „niestałość”, „brak cierpliwości” – takie etykiety przylgnęły do pracowników, którzy często podejmowali nowe zawodowe wyzwania. Dziś ten trend ulega zmianie. Rynek pracy dojrzewa, a z nim zmienia się sposób, w jaki postrzegany jest rozwój zawodowy. „W dynamicznym
CZYTAJ WIĘCEJ
Strategiczny dział HR: czym jest?0
- FELIETON HR
- 9 czerwca 2025
Nowoczesny HR to nie tylko kadry i płace – to strategiczny partner zarządu. W erze nieustannych zmian, rosnącej konkurencji i globalnych wyzwań, takich jak zmiany klimatyczne, gospodarcze czy migracje, rola HR wykracza daleko poza funkcję administracyjną. To właśnie dobrze osadzony w realiach biznesowych dział personalny może realnie wpływać na wyniki organizacji – pod warunkiem, że
CZYTAJ WIĘCEJ
