Kryzys związany z pandemią zmobilizował wiele firm do rozwoju i poszerzania oferty o nowe usługi.
CZYTAJ WIĘCEJCzy trend ten utrzyma się po pandemii?
CZYTAJ WIĘCEJCoraz więcej firm zastanawia się jak stworzyć swój wizerunek atrakcyjnego pracodawcy i dotrzeć do młodych talentów, by ci w przyszłości mogli zasilić ich szeregi.
CZYTAJ WIĘCEJJak praca zdalna wpływa na kadrę zarządzającą jako zespół i co to znaczy dla biznesu?
CZYTAJ WIĘCEJW efekcie zadeklarowane 14 dni urlopu zmieniają się w dwutygodniowy zdalny tryb pracy.
CZYTAJ WIĘCEJNawet jeśli firmowa codzienność była już dla działów HR przewidywalna, wiedziały one jakie główne czynniki wywołują stres u pracowników oraz w czym warto ich wspierać, to rzeczywistość, która przywitała wszystkich w marcu tego roku, postawiła zupełnie nowe wyzwania a opracowane dotychczasowe schematy działań często okazały się niewystarczające. Wsparcie pracowników w radzeniu sobie ze stresem, czy z sytuacjami trudnymi, zawsze wpisane było w funkcjonowanie działów HR. Znając
CZYTAJ WIĘCEJPraca zdalna daje ogromną autonomię pracownikowi, jest także pewnego rodzaju „kredytem zaufania”.
CZYTAJ WIĘCEJWybór odpowiedniej strategii może mieć ogromny wpływ na losy zespołu i atmosferę w firmie.
CZYTAJ WIĘCEJJakie wnioski płyną z badania „Zdrowa Firma” oraz jak mogą się one zmienić w związku z pandemią koronawirusa?
CZYTAJ WIĘCEJBadania wykazują, że dbałość o zróżnicowanie w organizacji, również pod względem płci, generuje większe zyski.
CZYTAJ WIĘCEJ