Szablon - Podstrona

Rynek pracy w IT: jest więcej ofert, ale firmy stawiają na seniorów 0
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 4 lutego 2026
Rynek IT powoli łapie oddech: ofert pracy jest wyraźnie więcej, to dobra wiadomość głównie dla seniorów – juniorzy wciąż stoją na bocznym torze.
CZYTAJ WIĘCEJ
Obowiązkowe raportowanie cichym zabójcą efektywności w działach finansowo-operacyjnych?0
- PRAWO, TOP NEWS
- 4 lutego 2026
Narasta wypalenie i rotacja w zespołach finansowych, księgowych i operacyjnych. Czy można temu zapobiec?
CZYTAJ WIĘCEJ
Akademia Innowacji HR: ogólnopolski cykl spotkań z Worksmile w Łodzi, Krakowie i Wrocławiu 0
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 2 lutego 2026
Akademia Innowacji HR to cykl wydarzeń, który wkrótce zorganizuje stacjonarnie Worksmile w trzech miastach: Łódź, Kraków, Wrocław. To spotkania dla specjalistów, managerów HR, oraz liderów i kadry zarządzającej. Wydarzenia będą przestrzenią do porozmawiania o praktycznych innowacjach w HR, wyzwaniach oraz przestrzenią do wymiany wiedzy. Harmonogram wydarzeń Akademia Innowacji HR: Łódź: 19.02.2026r., Loftmill – Stara Drukarnia,
CZYTAJ WIĘCEJ

Edukacja jako strategiczna decyzja. Dlaczego firma RS inwestuje w ludzi, którzy dopiero zaczynają?0
- CASE’OWNIA HR
- 2 lutego 2026
Niedobór inżynierów to jedna z głównych bolączek współczesnego rynku pracy w Polsce. Według danych EURES, do 2033 roku zatrudnienie w zawodach technicznych wzrośnie średnio o 11%, generując blisko 80 000 miejsc pracy rocznie. Firmy konsekwentnie inwestujące w rozwój kompetencji młodych ludzi i angażujące się w inicjatywy edukacyjne, budują trwałą przewagę konkurencyjną – zarówno na poziomie rekrutacji,
CZYTAJ WIĘCEJ
Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie nie są już popularnymi benefitami 0
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 30 stycznia 2026
Jak zmieniły się preferencje polskich pracowników, jeśli chodzi o benefity?
CZYTAJ WIĘCEJ
Miesiąc z jawnością wynagrodzeń: firmy dopiero uczą się nowych reguł gry 0
- FELIETON HR
- 29 stycznia 2026
Pod koniec 2025 roku weszły w życie przepisy dotyczące transparentności płac. Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawca ma między innymi obowiązek poinformować kandydata o wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale najpóźniej przed zawarciem umowy o pracę. Czy po miesiącu od formalnego wprowadzenia nowych regulacji widać jakieś zmiany? Co będzie dalej? – Pracodawcy mają czas na pełne dostosowanie
CZYTAJ WIĘCEJ

Wyniki wyszukiwania