Szablon - Podstrona

Absencja chorobowa pracowników: kluczowe wzywanie firm w 2026r.0
- TOP NEWS
- 15 stycznia 2026
Rekordowe zmęczenie Polaków przez pracę przestaje być problemem jednostek, a staje się cichym kryzysem organizacji. Co zrobimy z tym faktem w 2026r.?
CZYTAJ WIĘCEJ
Rozwód pracownika = wyzwanie HR. Jak HR może wspierać w trudnym czasie i jednocześnie chronić organizację?0
- PRAWO
- 15 stycznia 2026
Rozwód to nie “prywatna sprawa, która nie powinna wpływać na pracę”. To jedno z najbardziej obciążających wydarzeń życiowych. W skali Holmesa i Rahe (SRRS), mierzącej poziom stresu związany z koniecznością przystosowania się do zmian, rozwód ma 73 punkty, ustępując jedynie śmierci współmałżonka (100 punktów. Dla HR to ważna rama: jeśli pracownik funkcjonuje gorzej, popełnia błędy
CZYTAJ WIĘCEJ
Rozwód i spór o dzieci. Jak HR może wspierać pracowników w trudnej sytuacji rodzinnej?0
- PRAWO
- 8 stycznia 2026
Rozwód i spór o dzieci w tle to często nie tylko „trudny okres”, ale tryb awaryjny, w którym musi funkcjonować pracownik. I nawet jeśli nie mówi o tym głośno, to jego codzienność bywa ustawiona pod jedno pytanie: „czy ja dziś dam radę przetrwać i to wszystko ogarnąć?” Z perspektywy adwokatki rodzinnej widzę to regularnie: sprawy
CZYTAJ WIĘCEJ

HR w roli lidera zmiany: jak wykorzystać moment, aby stać się architektem biznesu? Startuje V edycja konferencji Strategie HR.0
- NA CZASIE
- 8 stycznia 2026
HR przestał być działem wsparcia. Dziś to centrum dowodzenia zmianą. Piąta, jubileuszowa edycja konferencji „Strategie HR” to wydarzenie zaprojektowane dla tych, którzy chcą wykorzystać ten moment i przejść drogę od administratora procesów do Architekta Biznesu. W tym roku agenda została skonstruowana w unikalnej formule „Od Wizji do Narzędziowni”. DZIEŃ 1: STRATEGIA I STARCIE IDEI To
CZYTAJ WIĘCEJ
Startuje VII Forum HR CHALLENGE POLAND. Zgłoś się już dziś!0
- TOP NEWS
- 8 stycznia 2026
Działy HR stoją dziś przed bezprecedensowymi wyzwaniami. Rosnące koszty pracy, nowe regulacje prawne oraz coraz większa różnorodność zespołów wymagają od HR nie tylko adaptacji w strukturach zatrudnienia, ale również redefinicji własnych modeli działania. „Organizacje funkcjonują w stanie ciągłej transformacji. HR musi łączyć dbałość o koszty z troską o ludzi, rozwijać kompetencje liderów oraz wykorzystywać nowe
CZYTAJ WIĘCEJ
Co przestanie być istotne dla pracowników w 2026 roku?0
- MOTYWACJA, TOP NEWS
- 8 stycznia 2026
Jak nowe oczekiwania pracowników wpłyną na rynek pracy i co na nim zmienią w 2026 roku?
CZYTAJ WIĘCEJ

Wyniki wyszukiwania