Redakcja HR News
- HR News
- Redakcja HR News
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Atuty pracownika bez doświadczenia zawodowego0
Jak odwrócić uwagę rekrutera od braku kwalifikacji zawodowych i doświadczenia?
Czy to już czas, by zmienić pracę?0
Nie warto rezygnować z pracy pod wpływem impulsu czy w złości.
Trudno być liderem na odległość0
Badania przeprowadzone przez naukowców z Birgham Young University dowodzą, że zdalne kierowanie zespołem nie jest najlepszym pomysłem. Pracownicy znacznie lepiej postrzegają szefów, z którymi spotykają się codziennie twarzą w twarz.
Jak usadzić pracowników, by pracowali wydajniej?0
W każdej firmie można znaleźć osoby, które pracują szybko, oraz takie, które wyróżniają się dużą dokładnością i dbałością o szczegóły. Jak się okazuje, usadzenie takich pracowników obok siebie może przełożyć się na znaczący wzrost wydajności całego zespołu.
Kiepska praca po latach odbija się na psychice0
Konsekwencje złych wyborów zawodowych dokonanych kilka lat wcześniej zaczynają być odczuwalne już po czterdziestce, czyli na długo przed zakończeniem życia zawodowego.
5 kompetencji przyszłości – sprawdź czy je masz!0
Jesteś młody i nowe technologie to twoje naturalne środowisko? Możesz posiadać cechy, które już wkrótce będą pożądane na rynku pracy. Ich listę określa raport Future Work Skills 2020.
Co można zrobić, gdy wynagrodzenie pracownika jest zbyt wysokie?0
Duża część budżetu firmy jest przeznaczana na wynagrodzenia, dlatego aby nie przepłacać warto budować system płac w oparciu o dane rynkowe.
Samoorganizacja pracowników zamiast hierarchii wewnętrznej w firmie. Taka organizacja pracy często skuteczniejsza niż tradycyjne zarządzanie0
Jakość kapitału ludzkiego i właściwe nim gospodarowanie to jeden z najważniejszych elementów zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach.
5 kroków do budowy prostego systemu wynagradzania0
Firmy, aby realizować cele długoterminowe i osiągać sukces, muszą aktualizować swoje systemy wynagrodzeń lub budować je od podstaw.
Crowdsourcing: czy warto czerpać wiedzę z potencjału społeczności?0
Powstające pomysły nie są przez nikogo obiektywnie oceniane. Podejmowane decyzje biznesowe spotykają się z krytyką klientów. Dla wielu z nich rozwiązaniem okazuje się crowdsourcing.
Mammograf w zakładzie pracy?0
Już od kilku lat w Polsce jesień to czas, kiedy głośno mówi się o raku piersi. W akcję włączają się
media w całej Europie, zwracając uwagę na problem, który dotyczy setek tysięcy kobiet na całym świecie. Jednak jak zachęcić do profilaktyki? Może badania w zakładzie pracy?Pięć wyrazów, które osłabiają przekaz twoich maili0
To, czy czujemy się zawodowo pewnie widać nawet w naszej służbowej korespondencji. O jej wydźwięku decydują czasem pojedyncze i zupełnie niepotrzebnie wstawiane słowa. Co powinno zniknąć z naszego słownika?
Dlaczego warto odwiedzić targi pracy?0
Szansa na spotkanie wielu pracodawców w jednym miejscu, możliwość pozostawienia swojego CV na stoisku firmy, a także udziału w szkoleniach i warsztatach to tylko niektóre z zalet uczestnictwa w targach pracy.
Siedem oznak, że jesteś przepracowany.0
Nie, nie powinieneś czuć się cały czas zmęczony! Jak rozpoznać, że przesadziliśmy z pracą?
Jak dzięki liczbom przygotować imponujące CV?0
By zmienić CV i list motywacyjny ze zwykłych w wyjątkowe, wystarczy kilka prostych rachunków.
Team leader – czego potrzebuje do pracy?0
Team leader – kim jest? Jaka jest jego rola i czego potrzeba do jej pełnienia? Umiejętności miękkich czy twardych? Powinien wspierać, zarządzać czy udzielać instrukcji?
Świąteczne zakupy w godzinach pracy0
Koniec roku to czas, kiedy nawet najgorliwszym pracownikom zdarza się oderwać od obowiązków, by poszukać w sklepach internetowych prezentów dla bliskich, sprawdzić status zamówienia czy upolować atrakcyjną zniżkę.
Perły IT, czyli jak rekrutować specjalistów?0
Liczba absolwentów kierunków STEM, wzrosła w ciągu ostatniej dekady o blisko 100 tys. Mimo tego, na rynku wciąż brakuje specjalistów z obszaru zaawansowanych technologii.
Firmy sprawdzają poziom wiedzy i szkolą pracowników, ale często nie weryfikują efektów działań szkoleniowych0
Dla 57% firm podstawowym sposobem na sprawdzenie poziomu wiedzy i umiejętności pracowników jest okresowa ocena wyników osiąganych na stanowiskach pracy.
Wszyscy chcą zmian – nikt nie chce się zmienić0
Pracownicy bardzo często dostrzegają potrzebę wprowadzenia zmian w firmie. Nie oznacza to jednak, że reagują entuzjastyczne, gdy szefowie zapowiadają, iż zmiany (nawet te pożądane) faktycznie zostaną wprowadzone.
